县委组织部长在2025年新提拔 干部任前廉政谈话会上的讲话   同志们： 今天，我们以“一对一”面谈与集体谈话相结合的方式，召 开2025年新提拔干部任前廉政谈话会。刚才，县委组织部宣布 了干部任职决定，县纪委监委通报了近年来全县党员干部违纪 违法典型案例。从大家的神情中，我看到了兴奋——这是组织 对大家的信任；也看到了凝重——这是对新岗位的责任自觉。 借此机会，我想以“三个三”的角度，和大家作一次推心置腹 的交流。 一、把稳“政治航向标”，在深学细悟中筑牢绝对忠诚的思 想根基，做到“三个始终” 习近平总书记强调：“在干部干好工作所需的各种能力 中，政治能力是第一位的。”大家从科级干部走上领导岗 位，职务提升了、责任加重了，但“第一身份是党员、第一职 责是为党工作”的政治属性永远不能变。 一要始终把理论武装作为“终身课题”。我注意到，有的同 志在基层工作时，习惯用“老办法”解决新问题，对中央最新 的政策精神一知半解；有的同志参加组织生活时，满足于“签 到拍照”，研讨发言照本宣科。这些现象背后，本质是理论学 习的“温差”“落差”“偏差”。今年县委开展“党纪学习教 育常态化”行动，我带头到联系乡镇讲党课，发现个别村支书 连“两个维护”的具体内涵都说不全。大家作为新提拔干 部，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“每日 必修课”，既要参加县委党校的集中轮训，更要利用“学习强 国”“干部网络学院”等平台开展“碎片化”学习。比如，近 期中央印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，大家 要结合分管领域，带着“乡村振兴项目落地难”“企业融资渠 道窄”等问题去调研，把学习成果转化为解决问题的实招硬 招。 二要始终把政治纪律作为“带电红线”。去年县委巡察发 现，某乡镇干部在填报个人有关事项时，漏报配偶持有的商铺 信息，最终被党内警告处分。这看似是“小疏忽”，实则是政 治规矩意识淡薄的典型表现。大家要牢记：政治纪律不是抽象 的，而是具体的——落实上级决策部署打折扣、搞变通，是政 治纪律问题；在群众面前摆官威、说大话，是政治立场问 题；对网络上攻击党和政府的言论“装看不见”，是政治担当 问题。特别是当前我县正处于“十四五”规划中期评估的关键 期，重大项目推进、民生工程落地任务繁重，大家必须把“两 个维护”体现在贯彻县委县政府决策部署的行动上，体现在履 职尽责、做好本职工作的实效上。 三要始终把政治能力作为“成事之基”。去年防汛救灾期 间，XX镇副镇长X同志连续72小时坚守一线，既当“指挥员”又 当“战斗员”，带领群众转移安置200余人，被评为“全县防汛 救灾先进个人”。这说明，政治能力强不强，关键看关键时刻 能不能站得出来、顶得上去。大家在新的岗位上，要学会从政 治高度分析问题：比如推进老旧小区改造，不能只算“工程 账”，还要算“民心账”；处理信访积案，不能只看“程序对 不对”，还要看“群众满不满意”。要通过每一次决策、每一 项工作，锤炼“政治三力”，真正成为政治上的“明白人”。 二、扛起“岗位责任状”，在实干担当中践行为民服务的初 心使命，做到“三个杜绝” 职务晋升不是“终点”，而是“起点”。大家到新岗位 后，面临的不再是“完成规定动作”，而是要“破解发展难 题”；不再是“独善其身”，而是要“带动一片”。 一要杜绝“躺平心态”，做“攻坚者”不做“旁观者”。今 年一季度经济运行分析会上，有位部门负责人汇报工作时 说：“我们的指标已经达标，剩下的交给下一年吧。”这 种“小富即安”的思想要不得。当前，我县正在全力创建“省 级乡村振兴示范县”，需要啃的“硬骨头”还很多：比如XX村 的产业路因土地纠纷搁置半年，XX社区的养老服务设施因资金 缺口无法开工。大家作为“关键少数”，要发扬“钉钉子精 神”，对分管领域的工作定期“回头看”，对未完成的任务建 立“清单化”推进机制。我举个例子：去年调任XX局局长的X同 志，上任后针对企业反映的“审批环节多”问题，牵头梳理 出12项堵点，推动“容缺受理”“跨部门联办”，审批时限压 缩40%，