在局党组 2025 年上半年度全面从严治党专题 会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开 2025 年上半年度全面从严治党专题 会议，这既是一次深刻的政治体检，也是一次严肃的思想整装， 更是一次有力的工作再部署。刚才，我们共同传达学习了《党委 （党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党问责条 例》等一系列重要法规文件，听取了县纪委关于典型案例的通报， 通报了我局上半年落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设 的工作情况，还集中观看了发人深省的专题片《反腐为了人民》 第二集《风腐同查同治》。这一系列的学习和回顾，让我们对全 面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，有了更加清醒、更加深 刻的认识。 全面从严治党，是新时代党治国理政的一个鲜明特征，是我 们党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。对于我们 XX 部门而言，这项工作更具有特殊的意义。我们服务的对象是 为 XX 建设作出过重要贡献的 XX，我们的工作直接关系到他们 的切身利益，关系到社会和谐稳定，关系到党和政府在他们心中 的形象。因此，我们承担的不仅是业务责任，更是沉甸甸的政治 责任。队伍如果带不好，作风如果不过硬，全面从严治党的要求 如果落不实，就无法向广大 XX 交代，无法向县委县政府交代， 更无法向党和人民交代。 借此机会，结合上半年的工作实践和当前面临的形势，我代 表局党组，讲几点意见。 一、肯定成绩、正视过往，在总结回顾中坚定纵深推进的信 心与决心 今年以来，在县委、县政府的坚强领导和县纪委监委的有力 指导下，局党组坚持把管党治党作为最根本的政治责任，与 XX 工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动全面从严治党取得 了新进展、新成效。 第一，思想根基筑得更牢，政治航向把得更稳。我们始终把 政治建设摆在首位，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想作为首要政治任务。通过持续巩固拓展主题教育成果， 常态化开展理论学习中心组学习、“三会一课”等，引导全局党 员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维 护”。今天我们集中学习《中国共产党纪律处分条例》等重要法 规，就是要让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵 循。我们深知，只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能 自觉。 第二，责任链条拧得更紧，管党治党格局塑得更优。责任不 明确，工作就容易落空。上半年，我们下大力气健全责任体系， 一个突出亮点就是建立了详尽的责任清单制度。我们制定了《局 党组全面从严治党主体责任清单》，将管党治党的各项要求，细 化分解为 42 项具体任务，明确了党组、我本人作为党组书记、 以及其他班子成员各自的责任，并同步建立了责任台账，实行 “销号管理”。这项举措，就是要把“软任务”变成“硬指标”， 把“看不见”的责任变成“看得见”的台账，确保事事有人抓、 件件有落实。我们着力推动党组主体责任和纪检监察专责的贯通 协同，努力构建起党组主责、纪检监察专责、部门协同、全员参 与的齐抓共管工作格局。 第三，纪律防线扎得更密，作风建设抓得更实。我们坚持严 的基调不动摇。特别是针对县委巡察反馈的问题，局党组切实承 担起整改主体责任，成立了由我担任组长的巡察整改工作领导小 组，先后召开了 7 次专题会议，逐条逐项研究整改措施，建立台 账，确保问题见底清零。此外，我们还通过组织观看《反腐为了 人民》这样的警示教育片，用身边事教育身边人，让大家时刻绷 紧廉洁自律这根弦。这些举措，目的就是要营造一个风清气正的 政治生态，让担当作为、干净干事在局机关蔚然成风。 在肯定成绩的同时，我们更要发扬刀刃向内的自我革命精神， 清醒地认识到，对照党中央的高标准、严要求，对照广大 XX 的 新期待、新期盼，我们的工作还存在不少问题和不足。这些问题， 有些是巡察已经指出的，有些是我们在日常工作中发现的，必须 引起高度警惕，下大力气加以解决。 一是政治站位的“高度”仍有欠缺。虽然我们反复强调政治 引领，但在具体工作中，有时还存在就业务抓业务的倾向。比如， 在过去巡察反馈中就曾指出我们存在“人员信息调查摸底不细致” 的问题。这表面看是工作方法问题，根子上却是政治站位不高， 没有从服务 XX 大局、精准服务 XX 的政治高度来认识这项基础 工作的重要性，导致工作标准不高、成效打了折扣。 二是责任传导的“力度”仍有衰减。“中层梗阻”“上热下冷” 的现象在一定程度上依然存在。局党组层面决心很大，制度设计 也很严密，比如我们的 42 项任务清单，但在压力传导上还存在 “沙滩流水不到头”的情况。个别中层干部、个别工作人员对 “一岗双责”的认识还停留在口头上，没有真正把管党治党责任 融入到日常业务管理中，对分管领域、科室人员的苗头性、倾向 性问题提醒不够、监督不力。 三是作风建设的“深度”仍有不足。“四风”问题具有顽固 性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。过去，我们曾在巡察整 改中直面“白条入账”这类财务管理不规范的问题，这反映出我 们在制度执行、财经纪律方面存在过漏洞。当前，我们必须警惕 “四风”问题出现的新表现、新动向，比如，办事拖拉、推诿扯 皮的“慢作为”，工作满足于“已阅”“转发”的“假作为”，以 及不愿担当、回避矛盾的“不作为”等现象，在个别干部身上依 然不同程度存在。这些问题严重影响了我们的工作效率和服务质 量。 四是队伍管理的“硬度”仍有提升空间。打造一支“XX 系 统铁军”，是我们矢志不渝的目标。但现实中，“老好人”思想依 然存在，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。在 问责追责