对照“五个进一步到位”查摆问题清单 一、在提高认识方面 对自我革命重要性认识不足，部分干部没有深刻领悟从抓作 风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命的重要经验。在 园区日常工作中，存在重业务轻党建的现象，例如在制定年度工 作计划时，将大部分精力和篇幅放在经济指标增长、项目引进等 业务工作上，对于党建工作的规划和安排相对简略，认为党建工 作只是“软指标”，对园区的发展起不到直接作用，没有认识到 良好的党风政风是推动园区各项工作顺利开展的重要保障。 对党中央关于国有工业园区发展的政策理解不深入，没有将 政策与园区实际紧密结合。在贯彻新发展理念时，只是简单传达 文件精神，没有深入思考如何在园区内落地实施。比如在推动绿 色发展方面，虽然知晓国家对环保的要求，但在园区企业管理中， 没有建立有效的监督机制，部分高能耗、高污染企业依然存在， 没有真正将绿色发展理念融入园区发展规划中，导致园区在生态 建设上滞后。 对作风建设的长期性和艰巨性认识不够，存在“一阵风”思 想。在开展作风整顿活动时，短期内有一定效果，但活动结束后， 一些不良作风又有所反弹。如在整治园区内工作纪律散漫问题时， 活动期间干部按时上下班，工作态度积极，但活动过后，迟到早 退现象又偶有发生，没有从根本上认识到作风建设是一项长期工 程，需要持续用力。 对园区党员干部的思想教育重视程度不够，缺乏系统性和针 对性。组织的学习活动形式单一，多以集中开会、读文件为主， 内容枯燥，难以激发党员干部的学习兴趣。像在学习习近平新时 代中国特色社会主义思想时，没有结合园区工作实际案例进行解 读，导致党员干部对理论理解不透彻，无法将理论运用到实际工 作中，不能有效提高干部的政治站位和思想认识。 对园区面临的风险挑战认识不足，缺乏危机意识。在经济形 势变化、市场竞争加剧的情况下，没有及时调整发展战略。比如 随着周边新兴工业园区的崛起，本园区在产业结构、招商政策等 方面没有及时做出优化，依然按照传统模式发展，导致招商难度 加大，企业流失，没有充分认识到市场竞争的严峻性，对园区发 展的潜在风险预估不足。 二、在增强党性方面 部分党员干部理想信念不够坚定，在面对利益诱惑时容易动 摇。在园区项目审批过程中，个别干部收受企业礼品礼金，为不 符合条件的企业开绿灯。例如某企业为了快速通过项目审批，向 负责审批的干部送了高档烟酒和购物卡，该干部没有坚守原则， 违规为其加快审批流程，损害了园区的公平公正和公共利益，这 反映出其理想信念不坚定，党性修养缺失。 对党忠诚意识有待加强，存在言行不一的情况。有些干部在 公开场合表态坚决拥护党的领导，但在私下却发表不当言论，对 党的政策指指点点。在园区落实某项政策时，个别干部表面上积 极响应，实际工作中却消极怠工，敷衍了事，没有真正做到对 党忠诚、为党分忧，破坏了党组织在群众中的形象。 为人民服务的宗旨意识淡薄，在处理园区企业和群众问题时， 存在推诿扯皮现象。当企业反映园区基础设施建设不完善，影响 生产经营时，相关部门之间相互推诿责任，没有积极主动去解决 问题。比如道路破损、水电供应不稳定等问题长期存在，企业多 次反映无果，干部没有将企业和群众的利益放在首位，没有践行 好为人民服务的宗旨。 道德品质修养不够，在工作和生活中缺乏自律。部分干部在 工作中作风粗暴，对待同事和企业工作人员态度恶劣，缺乏基本 的礼貌和尊重。在生活中，存在铺张浪费、追求享乐的现象，如 在公务接待中超标准用餐，违规使用公车办私事等，没有树立良 好的道德风尚，影响了党员干部的整体形象。 参加党内政治生活不积极，敷衍了事。在组织生活会和民主 评议党员时，没有认真开展批评与自我批评，只是走过场。比如 在组织生活会上，对自己的问题轻描淡写，对他人的批评也是避 重就轻，没有真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的， 没有充分利用党内政治生活来提升自己的党性修养。 三、在规范权力运行方面 园区权力运行制度不够完善，存在权力过于集中的问题。在 重大项目决策和资金使用上，主要由少数领导干部拍板，缺乏有 效的民主决策机制和监督机制。例如在园区引进一个大型投资项 目时，没有充分征求专家和基层干部的意见，仅由几位主要领导 商议后就做出决策，导致项目后期出现一些与园区实际情况不符 的问题，影响了项目的推进和效益。 权力运行过程不够透明，缺乏公开公示。在园区工程建设招 投标、土地出让等工作中，信息公开不及时、不全面，公众难以 获取相关信息进行监督。比如某地块的出让，只是简单在园区内 部网站发布了一个公告，没有在更广泛的媒体平台宣传，且公告 内容对地块的详细规划、出让条件等说明不清晰，导致一些有意 愿的企业错过参与机会，也容易滋生暗箱操作等腐败问题。 对权力运行的监督不到位，内部监督机构作用发挥不充分。 园区纪检监察部