国有企业党委书记 2025 年上半年个人工作总 结 2025 年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕公 司发展战略目标，恪尽职守，认真履行党委书记职责，扎实推进 党的建设各项工作，为公司实现高质量发展提供了坚实的政治保 障和组织支持。现将上半年个人工作总结如下。 一、强化理论武装，筑牢思想根基 （一）加强政治理论学习。始终把政治理论学习作为首要任 务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 XX 大及二十届二中、三中全会精神。组织党委理论学习中心组 开展学习活动 X 次，专题研讨 X 次，邀请专家学者举办讲座 X 场，引导广大党员干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时， 充分利用“学习强国”APP、公司内部网络平台等线上资源，推 送学习资料 X 余篇，参与学习人数达 X 余人次，营造了浓厚的 学习氛围。 （二）积极推进主题教育活动。按照上级党委部署，扎实开 展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。成立学习教育工作专班， 制定详细工作方案，明确 X 个方面 X 项工作安排。带头组织讲 党课 X 次，组织开展警示教育 X 次，公司两级党委共举办 X 个 班次读书班。通过主题教育，引导党员干部深刻认识到敬畏之心、 戒惧之感、底线之守的重要性，从而在思想上构筑起坚固的拒腐 防变防线，切实增强了纪律观念和规矩意识。 （三）落实意识形态工作责任制。定期开展意识形态领域形 势的分析研判工作，每季度组织召开专题会议，深入研究并解决 存在的问题。加强对公司内部各类宣传阵地的管理，严格落实 “三审三校”制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。上半 年，共审核发布各类宣传稿件 X 篇。同时，密切关注网络舆情 动态，及时妥善处置负面舆情 X 条，有效维护了公司良好形象 和稳定发展大局。 二、夯实党建基础，提升组织效能 （一）加强党组织建设。严格落实“三会一课”、主题党日 等制度，加强党支部标准化规范化建设。上半年，新成立党支部 X 个，调整优化党支部设置 X 个，开展党支部书记述职评议考 核 X 次。加强党支部书记及党务工作者队伍的建设工作，组织 并实施了 X 期集中培训活动，累计培训人员达 X 人次，显著提 升了党务工作者的业务技能和整体素质，为党的事业发展注入了 新的活力。 （二）做好党员发展和管理工作。遵循“控制总量、优化结 构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真做好党员发展工作。 上半年，共培养入党积极分子 X 名，发展党员 X 名。加强党员 日常教育管理，通过组织党员参加各类培训、开展志愿服务活动 等方式，增强党员的党性修养和责任意识。同时，严格执行党 的纪律，对违反党纪的党员进行了严肃处理，上半年共处理违纪 党员 X 人，此举产生了积极的警示效应。 （三）创新党建工作方式方法。积极探索“互联网＋党建” 新模式，搭建公司党建信息化平台，实现了党建工作在线管理、 党员学习教育在线开展、党组织活动在线展示等功能，显著提升 了党建工作效率和质量。开展“党建创新项目”评选活动，鼓励 各党支部结合工作实际，创新党建工作载体和方式，共收到党建 创新项目申报书 X 份，评选出优秀项目 X 个，有效激发了基层 党组织的创新活力。 三、推动党建与业务融合，助力公司发展 （一）融入中心工作，发挥党建引领作用。紧紧围绕公司生 产经营的核心目标和任务，开展一系列富有成效的党建创建活动， 如“党员先锋岗”、“党员责任区”以及“党员突击队”等。通过 这些活动，积极引导和激励广大党员在项目建设、市场开拓、技 术创新等公司发展的关键领域和重点工作中，勇于担当、敢于作 为，主动挑起重担，迎难而上，攻坚克难，以实际行动和优异成 绩展现党员的先锋模范作用，为公司的持续健康发展注入强大的 红色动力。 （二）加强人才队伍建设，为公司发展提供智力支持。坚持 党管干部、党管人才原则，完善人才选拔任用机制，上半年选拔 任用中层干部 X 名，交流轮岗干部 X 名，干部队伍结构进一步 优化。加大人才培养力度，组织各类培训 X 期，培训干部职工 X 人次，选派 X 名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，提升干部 综合素质和业务能力。加强与高校、科研机构的合作，建立产 学研合作平台 X 个，引进