老干局生活待遇科科长任职以来履职情况述职
报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是市老干部局生活待遇科科长 XXX，现就本人任职以来
履行职责、工作开展情况及下一步工作计划向各位领导和同事作
如下述职报告，请予评议。
一、岗位职责与工作定位
作为生活待遇科科长，我深知自身肩负着服务全市离退休干
部生活保障、落实政策待遇、解决实际困难的重要职责。生活待
遇科是连接党和政府与老干部群体的桥梁，我们的工作直接关系
到老干部的晚年生活质量和社会稳定。因此，我始终坚持以“让
党放心、让老干部满意”为目标，以“细致入微、精准服务”为
原则，带领科室团队扎实开展各项工作，努力提升老干部的获得
感、幸福感和安全感。
二、履职尽责情况
（一）强化政策落实，确保待遇精准兑现
1.完善待遇保障机制
任职以来，我牵头梳理并完善了离退休干部生活待遇相关政
策文件，结合我市实际，制定了《关于进一步规范离退休干部生
活待遇落实工作的实施细则》，明确了医疗保障、困难帮扶、节
日慰问等 12 项具体待遇标准，确保政策执行有章可循、有据可
依。
2.动态调整待遇标准
根据国家及省市相关政策要求，及时调整离退休干部生活补
贴、护理费、丧葬补助等标准。近三年来，累计为 XX 名离退休
干部调整待遇，涉及资金 XX 万元，确保老干部共享改革发展成
果。
3.严格审核审批流程
建立“个人申报—单位初审—科室复核—局领导审批”四级
审核机制，对待遇申领材料实行“一窗受理、限时办结”。三年
来，共审核待遇申请材料 XX 份，退回补正材料 XX 份，确保待
遇发放零差错。
（二）聚焦急难愁盼，提升服务质效
1.开展“一对一”精准帮扶
针对高龄、独居、失能等特殊困难老干部，建立“一人一策”
帮扶台账，联合社区、医疗机构开展定期走访、代办服务、心理
疏导等。三年来，累计走访困难老干部 XX 人次，解决就医陪护、
适老化改造等实际问题 XX 件。
2.优化医疗保障服务
协调医保部门开通老干部就医“绿色通道”，在全市 XX 家
定点医院设立优先窗口；推动长期护理保险制度覆盖，为 XX 名
失能老干部提供专业护理服务；定期组织健康讲座和免费体检，
惠及老干部 XX 余人次。
3.创新慰问关怀形式
在春节、重阳节等重要节点，开展“送温暖、解难题”专项
行动，通过上门慰问、电话问候、寄送慰问品等方式传递组织关
怀。针对异地居住老干部，建立“云端联络”机制，通过视频连
线、微信群互动等方式实现“线上团圆”。
（三）加强队伍建设，夯实工作基础
1.提升科室业务能力
定期组织科室人员学习最新政策文件，开展“业务大比武”
“案例分析会”等活动，提升政策解读和服务执行能力。近三年，
科室成员在省级业务竞赛中获奖 XX 次，市级表彰 XX 次。
2.强化协作联动机制
与财政、人社、卫健等部门建立定期沟通机制，协同解决待
遇落实中的跨部门问题；与县
