分局一把手监督谈话落实情况报告 为深入贯彻落实市局《关于做好“一把手”监督谈话相关工作的通知》要求，进一 步加强对“一把手”和领导班子的监督，**分局高度重视、精心组织，扎实开展“一把 手”监督谈话工作，取得了阶段性成效。现将工作落实情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）高度重视，精心组织部署。分局党委第一时间召开专题会议，传达学习 市局通知精神，深刻领会开展“一把手”监督谈话工作的重要意义，切实增强思想自觉 和行动自觉。成立了以分局党委书记为组长的监督谈话工作领导小组，明确职责分 工，制定详细的工作方案，确保监督谈话工作有序推进。同时，组织参与谈话的人 员进行专题培训，学习谈话流程、技巧和纪律要求，为高质量开展监督谈话工作奠 定坚实基础。 （二）明确对象，精准确定范围。根据市局要求，结合分局实际，精准确定监 督谈话对象范围。此次监督谈话覆盖了分局各部门、各基层单位的“一把手”，共 计44人。这些谈话对象涵盖了分局各个业务领域和关键岗位，具有广泛的代表性和 针对性。通过对这些“关键少数”的监督谈话，能够更好地掌握分局整体工作情况，发 现存在的问题和不足，为推动分局各项工作高质量发展提供有力保障。 （三）深入调研，做好谈话准备。为确保监督谈话有的放矢、取得实效，在谈 话前，分局纪委组织专门力量，通过查阅资料、个别访谈、实地走访等方式，对谈 话对象所在部门和单位的工作情况、党风廉政建设情况进行深入调研。重点了解谈 话对象在履行全面从严治党主体责任、落实上级决策部署、执行廉洁自律规定等方 面的情况，收集梳理相关问题和线索，形成详细的谈话提纲。同时，提前与谈话对 象进行沟通，告知谈话的时间、地点和要求，让谈话对象做好充分准备。 （四）严肃认真，开展监督谈话。在监督谈话过程中，分局党委书记和纪委书 记分别与谈话对象进行面对面交流。谈话坚持问题导向，开门见山、直奔主题，既 肯定谈话对象所在部门和单位取得的成绩，又严肃指出存在的问题和不足。谈话过 程中，注重倾听谈话对象的意见和建议，鼓励谈话对象如实反映情况，深入剖析问 题根源。同时，对谈话对象进行廉政教育和提醒，要求他们切实增强廉洁自律意 识，严格遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行工作职责，自觉接受组织和群众 的监督。整个谈话过程严肃认真、氛围良好，达到了预期效果。 二、发现的主要问题 通过开展“一把手”监督谈话，共发现问题104条，主要集中在以下几个方面： （一）全面从严治党主体责任落实不够到位。部分“一把手”对全面从严治党主体 责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在工作中，对党风廉政建设工作重 视程度不够，缺乏有效的工作举措和具体行动。一些单位党组织落实“三会一课”、主 题党日等制度不够严格，党内组织生活不严肃、不规范。个别“一把手”对干部职工的 日常教育管理监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。 （二）贯彻落实上级决策部署存在差距。部分部门和单位在贯彻落实上级决策 部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作任务，缺乏有效的推进措施 和工作力度，导致工作进展缓慢、效果不佳。一些单位在落实上级关于优化营商环 境、服务群众等方面的要求时，存在形式主义问题，没有真正把工作落到实处。个 别“一把手”对上级政策文件学习不够深入，理解不够准确，在工作中不能很好地结合 实际加以贯彻执行。 （三）廉洁自律意识有待进一步增强。个别“一把手”廉洁自律意识淡薄，存在违 规收送礼品礼金、接受管理服务对象宴请等问题。一些单位在财务管理、项目审 批、工程招投标等方面存在制度漏洞和监管薄弱环节，容易引发廉政风险。部分“一 把手”对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格，存在利用职务之便为他人谋取私 利的潜在风险。 （四）工作作风不够扎实。部分“一把手”工作作风不够扎实，存在敷衍塞责、推 诿扯皮等现象。在工作中，缺乏担当精神和进取意识，对一些复杂问题和困难任 务，不敢动真碰硬、攻坚克难。一些单位在工作中存在形式主义、官僚主义问 题，工作效率低下，服务质量不高。个别“一把手”对群众反映的问题重视不够，解决 不及时，导致群众满意度不高。 三、提出的整改措施 针对发现的问题，分局纪委共提出整改措施111条，具体如下： （一）强化全面从严治党主体责任落实一是加强对“一把手”的教育培训，提高他 们对全面从严治党主体责任的认识和理解。定期组织开展廉政专题培训和警示教育 活动，增强“一把手”的廉洁自律意识和责任意识