市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的 报告 今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线， 聚焦“忠诚干净担当”的要求，系统构建“选、育、管、用”全 链条闭环工作体系，着力锻造一支政治强、能力强、担当强、品 格优、业绩好的高素质年轻干部队伍，为高质量发展注入强劲动 能。 一、主要工作情况 （一）突出政治标准，严把“选”的源头，铸牢政治忠诚。 始终坚持把政治标准放在首位，注重在重点工作一线识别选拔干 部。强化顶层设计，立好选人“硬标尺”。市委坚决贯彻新时代 党的组织路线，深入落实中央和省委有关年轻干部队伍建设的政 策要求，多次召开年轻干部座谈会，出台《关于大力选拔“三强 两好”优秀年轻干部的实施意见》“1+3”系列文件，配套县区 “3+N”选拔计划，切实抓好年轻干部队伍建设的长远规划和系 统推进。做实政治考察，考准考实“真表现”。制定实施《市干 部政治素质考察考核办法》及《市市管干部政治素质档案管理办 法（试行）》，量化考核标准、拓宽识别途径。将政治素质考察贯 穿干部“选育管用”全过程，结合考核调研、巡察信访、日常履 职等，深入研判掌握年轻干部政治表现，跟踪了解年轻干部思想 和工作情况，对苗头性倾向性问题及时纠偏，对表现优秀的干部 及时纳入组织视野。拓宽视野渠道，建强干部“蓄水池”。着眼 长远发展和近期需求，加强编制的宏观管理和科学使用。通过公 务员招录、事业单位人员招聘、人才回流、高层次人才引进等形 式拓宽引才渠道。今年以来，招录公务员、事业单位人员、引进 人才共 800 余名。采取“专题调研掌握+一线了解识别”的方式， 持续了解考察政治素质好、有发展潜力的“好苗子”。对优秀年 轻干部实施入库管理，根据干部成熟度形成“近期可用、长期关 注”两类名单，实行优进拙退，近两年新入库 300 名、退出 35 名，确保源头活水常清常新。 （二）强化系统培育，夯实“育”的根基，锤炼过硬本领。 主动适应新形势新任务新要求，打造“理论武装+专业训练+实践 锻炼”的干部培养模式。铸牢思想根基，补足精神之钙。坚持把 习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核心内容。 依托本地红色资源、干部学院主阵地，开展模拟式、体验式教学。 举办青年论坛，邀请专家学者和“人民满意的公务员”等身边榜 样专题授课。年轻干部的政治能力明显提高，党性修养不断强化。 精准靶向赋能，补齐能力短板。印发《全市加强干部专业化能力 提升培训的实施意见》，按岗位需求分层分类施训，对“一把手” 强化领导力与高质量发展能力；对新任领导强化廉政教育和应急 处突能力；对业务骨干强化专业更新与技能提升。2021 年以来， 聚焦“双碳”、新质生产力、算账能力等主题举办专题培训，有 效提升年轻干部政策执行、风险驾驭、服务群众能力。强化实 践锻炼，壮实担当筋骨。紧紧围绕高质量发展需要，制定《市常 态化实践锻炼办法》，搭建四类干部成长锻炼平台，即选派干部 “上派”省级部门跟班学习、“下沉”县乡任职锻炼、“外联”先 发地区取经、“练兵”信访巡察、乡村全面振兴、项目攻坚等一 线，积极拓宽年轻干部实践锻炼渠道。今年以来，累计选派 300 余名年轻干部在吃劲岗位经风雨、见世面、长才干，有效解放思 想、积累经验、提升能力。 （三）坚持严管厚爱，压实“管”的责任，涵养清风正气。 将从严管理监督与激励担当作为统一起来，激发干部干事创业内 生动力。抓常抓细抓长，织密监督防护网。坚持严管就是厚爱， 研究制定《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度和信息沟 通办法的实施意见》，紧盯“八小时内外”，综合运用纪检监察、 巡察、信访等途径，及时提醒函询诫勉。定期开展“一报告两评