区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的
报告
今年以来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，
立足当前、着眼长远，遵循干部成长规律，聚焦“选、育、管、
用”关键环节，着力锻造一支政治素质过硬、适应新时代要求、
具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍，为高质量发展
注入澎湃动能。
一、主要工作情况
（一）拓宽源头活水，精准识别“选好苗”。坚持多措并举，
建强年轻干部“蓄水池”。一是严把入口，畅通来源渠道。紧扣
区域发展现实需求和长远规划，科学研判干部队伍结构缺口，稳
步提升选调生、公务员、到村（社区）工作大学生招录数量，今
年累计招录公务员（含选调生）118 名、到村（社区）工作大学
生 328 名，年轻化水平显著提升。聚焦高端紧缺，积极引进“双
一流”高校及区域发展急需紧缺专业的优秀毕业生和高层次人才，
为产业发展、科技创新等领域储备专业人才力量。强化初任考察，
将新录用干部作为重点识别群体，通过入职座谈、日常谈心谈话、
安排参与重点项目或中心工作等方式在入职初期重点观察其素
质、适应力与潜力，确保好苗子“选得准、起好步”。二是健全
机制，注重多维识别。打破“不换届不考察”“不提拔不考察”
的思维定式，构建常态化立体识别网。充分利用党内集中教育、
巡视巡察、年度考核、任期考核、专题培训、重大督查调研等契
机，在政治考验、工作检验、学习研讨中观察识别优秀年轻干部。
注重在项目建设、招商引资、乡村全面振兴、基层治理等重大任
务、艰苦复杂一线，多维度考察年轻干部在关键时刻的政治立场、
担当精神、能力实效。注重把功夫下在平常，综合运用谈心谈话、
列席会议、实地走访、听取服务对象意见等多种方式，近距离、
有原则地接触干部，全面掌握其政治品行、道德品质、专业素养、
作风表现，及时发现那些默默奉献、实绩突出、群众公认的优秀
年轻干部。三是动态管理，建强后备梯队。建立并定期更新区级
优秀年轻干部库，实行动态管理、优胜劣汰。对照新时代好干部
标准，突出政治素质考察的核心地位，通过单位推荐、组织考察、
比选研究，优中选优确定入库人选。同步结合年度考核、专项考
察、一线表现等定期分析。对表现优异者重点关注培养，对状态
滑坡、出现苗头性问题或不再符合条件的，及时动态调整出库，
确保后备队伍始终保持生机活力。目前，在库优秀年轻干部 196
人，涵盖各领域、各层级。
（二）强化系统培育，精耕细作“育壮苗”。遵循“壮苗强
骨”规律，坚持理论武装与实践锻炼并重，为年轻干部健康成长
培根固土、修枝壮骨。一是强化理论武装。坚持把政治训练贯穿
年轻干部成长全周期。每年举办党性教育专题培训班，确保区管
优秀年轻干部每 3 年至少参加一次为期不少于一周的脱产政治
训练。已连续十年举办优秀中青年干部培训班（每年 1 期，每期
30 天），累计从全区精选 500 余名优秀学员进行全脱产、封闭式
培训。二是做实跟踪管理。根据年轻干部特点、潜力及发展需求，
“一人一策”个性化明确阶段管理目标与路径。通过谈心谈话、
工作汇报、导师反馈等，实时掌握其在思想动态、理论学习、德
才表现、实践成效、廉洁自律等方面的情况，并将跟踪结果作为
培养使用、评优评先、教育资源配置的重要依据。三是深化实践
磨炼。坚持把实践作为最好课堂、最厚沃土。有计划地将年轻干
部放到基层一线、重大任务、重点工作和关键岗位经受锻炼，让
其在直面群众、解决具体问题中锤炼党性、增长才干。遵循干部
成长规律，对扎实历练、表现突出、潜力大的干部，及时放到更
高更关键岗位进行交流、压担考验。
（三）坚持严管厚爱，悉心护航“管护苗”。坚持严管和厚
爱结合、激励和约束并重，加强全方位管理和经常性监督，帮助
年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，护航健康成长、行稳
致远。一是固本培元，健全制度体系。立足区域实际，系统构建
年轻干部培养管理使用制度体系。出台并严格执行《选调生培养
管理使用实施办法（试行）》《到村（社区）工作大学生培养管理
使用实施办法（试行）》等专项制度，为不同类型年轻干部的成
长提供清晰路径和制度保障。全面推行成长导师制，由单位经验
丰富的党组织书记、领导班子成员、业务骨干等担任导师，对年
轻干部特别是新录用人员、选调生、到村（社区）工作大学生等
开展“一对一”或“多对一”精准帮带，在思想引导、业务传授、
作风养成、心理疏导等方面提供全方位指导。二是严管厚爱
