公司党委 2025 年上半年党风廉政建设和反腐
败工作总结
2025 年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委
四次全会精神，全面落实省纪委八届四次全会和市委相关工作部
署，始终保持“严”的主基调不动摇，坚定不移将党风廉政建设
和反腐败斗争向纵深推进。在上级党委和纪委的坚强领导下，集
团党委聚焦主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为集
团在*区域交通基础设施建设领域实现高质量发展提供了坚实的
政治和纪律保障。现将上半年工作情况总结如下。
一、强化政治担当，层层压实管党治党主体责任
集团党委始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确
立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”，以高度的政治自觉扛起全面从严治党主体责任。
（一）坚持高位推动，统筹谋划部署。集团党委将党风廉政
建设和反腐败工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
上半年，累计召开 12 次党委会、6 次理论学习中心组学习会，
专题研究、部署党风廉政建设工作达 8 次，及时传达学习习近平
总书记关于全面从严治党的重要论述以及中央、省、市纪委全会
精神，结合集团实际，制定印发了《2025 年度党风廉政建设和
反腐败工作要点》，明确了全年工作的“路线图”和“任务书”。
（二）坚持责任上肩，逐级传导压力。党委书记认真履行
“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、
重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，每季度对
分管领域党风廉－政建设情况进行专题分析研判，并对关键岗位
人员开展常态化提醒谈话 20 余人次。年初，组织集团本部各部
门、各子公司签订《2025 年度党风廉政建设责任书》35 份，将
责任目标细化分解到岗、落实到人，形成了“横向到边、纵向到
底”的责任体系，确保压力传导无衰减。
（三）坚持以上率下，涵养清风正气。党委班子成员带头严
格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项
规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为全体党员干部职工
作出表率。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，凡涉
及重大项目安排、大额资金使用、重要人事任免等事项，均由党
委会集体研究决定，确保权力在阳光下运行。
二、深化宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线
集团党委坚持教育为先、预防为主，通过多形式、分层次、
全覆盖的廉洁教育，引导广大党员干部职工知敬畏、存戒惧、守
底线，从思想源头上消除腐败滋生的土壤。
（一）抓实常态化纪律教育。将党章党规党纪学习融入“三
会一课”、主题党日等组织生活，组织党员干部深入学习新修订
的《中国共产党纪律处分条例》，确保学深悟透、入脑入心。上
半年，各基层党支部围绕党纪学习教育开展专题学习研讨 40 余
次，引导党员干部把铁的纪律刻印在心、落实于行。
（二）做实精准化警示教育。坚持用身边事教育身边人，提
升警示教育的针对性和震慑力。6 月下旬，组织召开集团 2025
年上半年警示教育大会，通报了近年来全国及省内交通领域、国
有企业发生的典型违纪违法案例，组织集中观看了《权力的反噬》
等警示教育片。同时，要求各子公司结合自身业务特点，开展了
形式多样的警示教育活动，如组织关键岗位人员参观*市廉政教
育基地、旁听职务犯罪案件庭审等。据统计，上半年集团系统共
开展各类警示教育活动 15 场次，覆盖党员干部职工 900 余人次，
实现了关键岗位和重点人群全覆盖。
（三）做优特色化廉洁文化。针对年轻干部职工增多的趋势，
集团纪委牵头实施“青廉护航”专项行动，为 35 岁以下年轻干
部职工量身定制廉洁教育套餐。组织新入职员工进行廉洁从业宣
誓，签订《廉洁从业承诺书》，引导他们扣好职业生涯“第一粒
扣子”。上半年，还特别制作了《工程项目廉洁风险防控指南》
动画短片，在集团内部办公平台和项目一线循环播放。依托“智
慧纪检”信息化平台，定期向全体干部职工推送廉洁提醒、纪法
知识、典型案例等内容，上半年累计推送信息 500 余条，让廉洁
文化如春风化雨，浸润人心。
三、聚焦关键领域，强化监督执纪问责效能
集团党委坚持问题导向，紧盯工程建设、招投标、物资采购、
财务管理等腐败易发多发的重点领域和关键环节，不断创新监督
方式，提升监督质效，让权力运行始终处于有效监督之下。
（一）创新实施“嵌入式”监督。为破解对工程招投标领域
监督难题，集团纪委探索并全面推行“三介入一回复”监督机制。
即纪检监察人员在事前主动介入限额以下采购、招标文件编制、
开标评标现场三个关键环节；事后通过电话回访等形式对参与投
标单位进行“阳光回访”，了解招标过程中是否存在违规违纪行
为。上半年，该机制已在*高速公路改扩建项目、*新区市政道路
建设等 12 个重点项目中应用，监督覆盖资金超 15 亿元，有效
