国企党委关于以高质量党建引 领高质量发展工作情况的报告 近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯 彻党的二十大及二十届三中全会精神，立足国资国企新使命新定位，突出党建引 领，坚持目标导向、问题导向、结果导向这“三个导向”，聚力“三大工程”，构建“党建 引领、融合赋能”的发展格局，实现党建和业务工作同频共振、相互促进，以高质量 党建引领业务工作高质量发展。 一、主要工作情况 （一）聚力“政治铸魂”工程，“三个强化”筑牢党建引领根基。公司党委始终将 党的政治建设置于首位，严格遵循习近平总书记的重要批示精神，奋力推动公司高 质量发展不断迈上新台阶。一是强化党的领导，把准政治方向。推行“三个第一”工作 机制，即第一时间学习、第一时间响应、第一时间落实，并深化党委理论学习中心 组学习制度与“第一议题”制度，全年制定并执行107项贯彻落实措施，形成政治学习 到实践转化的完整闭环。重点规范党内政治生活，统筹推进“三会一课”制度创新，提 升组织生活质量，并开展“主题党日+红色教育”活动，有效增强了党内政治生活的“四 性”。严格执行“三重一大”决策事项管理制度，创新“清单式管理、项目化推进”督办机 制，形成“部署—落实—反馈”工作闭环，党委会前置审议落实率100%，党委“把方 向、管大局、保落实”作用有效发挥。二是强化理论武装，筑牢思想根基。把习近平 新时代中国特色社会主义思想作为党员干部“培训首课”，将党章、党规党纪学习列 为“培训必修课”，建立全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际的“四学联动”长效 学习机制，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创建“3+3”教育载体，打造专题辅导、案例警示、 红色浸润“三维课堂”，建立集中研学、实地践学、云端智学“三项机制”。全年累计开 展党纪学习教育、党的二十届三中全会精神专题辅导22场，警示教育基地学 习2场，文山老山、威信扎西等红色主题教育6次，全方位强化党员干部思想政治教 育，促使党员干部思想统一、目标一致、行动协同。三是强化正风肃纪，涵养清风 正气。推行“11234”一把手监督模式，有效利用廉洁风险提示函、履约提醒函及通报 提醒等“两函一通报”手段，构建以党内监督为核心、专职监督为支撑、业务监督为基 础的“网格化”监督网络，织密廉洁监督防护网。深化“八廉文化”建设，推进“清风行 动”，通过“廉洁谈话+警示教育”“明察暗访+现场提醒”，筑牢廉洁思想防线。“一网一 线”协同发力，全年对关键环节和重点领域进行了13次监督，完成30项整改措施，推 动重大节日监督提醒机制化常态化，明察暗访更加精准，作风建设形成长效机 制，营造风清气正的政治生态。 （二）聚力“强基固本”工程，“三个保障”严密组织建设基础。公司党委坚定树 立大抓基层的导向，致力于将基层组织建设成为贯彻习近平总书记要求的坚强“桥头 堡”。一是“七抓”联动，筑牢组织根基保障网。精准分解基层党建“7个关键要 素”，以“体系化思维、清单化行动”推动基层党建提质增效“七抓”工程。通过党建全要 素对标，强化党支部“一帮一”结对共建活动，开展全级次党建对标学习24次，确 保“三型六化”标准化党支部创建全部达标；借助大数据、AI等现代技术手段，创 新“理论学习+现场实践”“线上AR+线下体验”的党员教育方式，打破时空限制，提升党 员参与度和活动有效性；建成“红色”主题公园，铺设长征路，完成4个党员活动阵地 建设，让“有形党建”焕发无形力量。二是人才会聚，打造组织发展动力源。聚焦顶层 设计，做好组织机构动态调整，完善人才选拔任用机制，实现人事协同的最佳效 能。聚焦干部队伍建设，开展党支部书记素质培训及技能比武活动，着重强化“一肩 挑”党支部书记在思想、政治、实践及专业领域的全面锤炼。聚焦新锐劲旅提势，创 建关键岗位“以干代训”、后备干部“工作历练”、技能人才“导师结对”、新员工“双师带 徒”分类培养机制，广泛开展技能竞赛、“五小”活动，发挥技能大师工作室作用，实 现资源共享、人才共育。三是制度护航，构建组织规范运行轨道。深化国企改 革，落实“四同步、四对接”，深入贯彻“两个一以贯之”，健全完善党委会议事规 则、“三重一大”决策程序，确保党