县自然资源局人才工作情况汇报   2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市自然资 源和规划局的精心指导下，我局深入贯彻落实中央及省市关于新 时代人才工作的决策部署，紧密围绕“严守资源安全底线、优化 国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”核心职 责，以“人才强局”战略为引领，聚焦“引、育、用、留”全链 条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的自然资 源铁军，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。现 将上半年人才工作情况总结如下： 一、强化思想引领，厚植人才成长根脉 思想是行动的先导，政治过硬是人才的首要标准。今年以 来，我局坚持把政治建设贯穿人才工作全过程，通过“理论铸 魂、实践砺志、文化润心”三维联动，推动人才在思想上、行动 上与组织同频共振。 一方面，构建“常态化+特色化”学习体系。以学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定《2025年 人才政治理论学习计划》，每月第一周周五固定为“自然资源讲 堂”，由班子成员、党支部书记轮流领学，内容涵盖党的二十大 报告、习近平总书记关于自然资源工作的重要论述、《中华人民 共和国土地管理法实施条例》修订要点等。为避免“照本宣 科”，我们创新采用“领学+研讨+案例剖析”模式，例如在学 习“耕地保护党政同责”专题时，特意选取本县去年耕地“非粮 化”整治中3个典型案例，组织人才分组讨论“如何在执法中兼 顾发展与保护”，现场气氛热烈，青年干部小张在发言中坦 言：“以前总觉得政策文件离自己很远，现在通过具体案例分 析，真正理解了每一条耕地红线背后都是粮食安全的底线。”上 半年累计开展集中学习12次，覆盖干部职工260余人次，人均撰 写学习笔记1.2万字、心得体会3篇。 另一方面，注重在实践中深化政治历练。结合“干部下沉一 线”行动，选派15名年轻干部到乡镇自然资源所、重点项目现 场、信访窗口锻炼，让他们在解决群众急难愁盼问题中锤炼党 性。例如，选派至小河镇自然资源所的干部小吴，在参与农村宅 基地审批工作中，主动走村入户宣传“一户一宅”政策，帮 助8户村民协调解决用地指标问题，被群众亲切称为“政策小百 科”。通过一线锻炼，年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政 治执行力显著提升，3名表现突出的同志被列为入党积极分子。 二、聚焦能力提升，锻造堪当重任的过硬本领 自然资源工作涉及规划、地灾防治、执法监察、生态修复等 多领域，对专业能力要求高。针对部分干部“知识恐慌”“本领 恐慌”问题，我局坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，分层 分类开展能力提升工程，着力培养“行家里手”。 一是“靶向培训”补短板。年初通过问卷调查、座谈交流等 方式，梳理出基层所干部“测绘技术薄弱”“执法程序不规 范”、机关干部“国土空间规划知识不足”等6类共性问题，制 定《2025年专业能力提升培训清单》。上半年邀请省地质调查 院、市自然资源规划研究院专家开展专题讲座8场，内容涵 盖“第三次全国土壤普查技术要点”“地质灾害监测预警系统操 作”“建设用地审查报批流程优化”等；组织“业务骨干上讲 台”活动4次，由局内获得高级工程师职称的5名同志分享“耕地 占补平衡项目管理”“不动产登记疑难问题处理”等实战经验。 为确保培训实效，每场培训后均设置“随堂测试+实操演练”环 节，例如在“地灾监测设备使用”培训中，参训人员现场操作无 人机巡检、地表位移监测仪等设备，考核合格率达98%。 二是“实战练兵”提效能。坚持“以战代训、以干促 学”，将重点任务作为人才培养的“练兵场”。在国土空间总体 规划（2021-2035年）编制工作中，组建由12名业务骨干组成的 攻坚小组，其中35岁以下青年干部占比60%；在矿产资源整合专 项行动中，抽调8名执法监察、地质矿产专业干部联合公安、生 态环境等部门开展联合执法；在生态修复示范工程（龙山片 区）中，安排2名林业高级工程师带领5名年轻干部全程参与方案 设计、施工监督、效果评估。通过实战锻炼，青年干部的专业能 力得到快速提升——规划科副科长小陈主导完成的规划文本，因 数据精准、思路创新，被市局列为县级规划编制范本；执法监察 大队干部小刘在矿产资源整合中创新“卫星遥感+地面巡查”监 管模式，协助查处违法采矿案件5起，相关经验在全县执法工作 会议上作交流。 三是“传帮带”促成长。建立“导师制”培养机制，选 拔10名政治素质高、业务能力强、经验丰富的干部担任导 师，与20名30岁以下青年干部“一对一”结对。导师不仅传授业 务知识，更注重引导青年干部树立正确的政绩观。例如，导师老 周带领青年干部小徐参与耕地恢复补划工作，从前期外业核查到 后期数据库建设，全程手把手指导，还常说：“耕地保护不是简 单的‘划线圈地’，要考虑农民的生计、村庄的发展，只有带着 感情去做，才能让政策落地生根。”上半年，导师制培养对象 中，7人独立完成重点项目方案编制，4人在县级业务竞赛中获 奖。 三、搭建干事平台，激发人才创新创造活力 人才作用发挥关键在平台。我局坚持“给