组织部长在年轻干部座谈会上发言提纲 同志们： 年轻干部是党的事业薪火相传的生力军，是推动高质量发展 的突击队。年轻干部往大说肩负着实现中华民族伟大复兴的历史 使命，往小说是确保 X 经济社会发展的坚实基础。今天通过年 轻干部擂台赛，一方面是想看看年轻干部的精神面貌、工作状态， 另一方面也想向外传递一个信号，那就是在年轻干部的培养和使 用上，要敢于打破常规，通过多种途径发现识别优秀年轻干部。 刚才，X 名年轻同志结合自身思想和工作实际做了很好的发言， 今天我想围绕“成长、担当、奋斗”三个关键词，与年轻的同志 们谈几点心里话，既是嘱托，更是期望。 一、年轻干部的成长，应该是在深耕细作中厚植成长沃 土，锻造可堪大用的硬核本领 现在社会上特别是在年轻干部当中有一种风气或是说一种 心态，那就是热衷于“自我设计”，醉心于“晋升路线图”，本质 上说这是一种急功近利、急于求成的表现，年轻干部如果长期沉 浸在这种心态当中，一是无心工作，二是对个人成长极为不利。 年轻干部的成长不是一蹴而就的“拔节生长”，更不能拔苗助长， 而应该扎根向下、向阳而生，在深耕细作中厚植成长沃土，不断 提升自身能力、本领，最终实现“破茧成蝶”（金蝉定律、荷花 定律）。在这一过程中，我觉得需在三个维度上持续发力。一要 以“空杯心态”筑牢成长根基。老话说，满招损，谦受益。“空 杯心态”也是这个道理，就是告诫年轻干部要保持谦逊之心， 时刻把自己想象成一个“空着的杯子”，还有很多需要学习提高 的方面，从而保持“少年易老学难成，一寸光阴不可轻”的勤学 之心，坚持长期学习、终身学习，不断更新知识储备，提升业务 水平，为自身成长进步奠定扎实根基。有些年轻同志自命清高， 认为其他人都不如自己，这是非常危险的，也是对个人成长非常 不利的。千万不要因为自己学历高、思维活而陷入“学历自负” 的误区，要知道学历固然重要，但学历不等于能力，也不等于水 平，希望同志们都别成为“一瓶不满半瓶晃荡”之人。二要以 “系统思维”拓宽成长视野。我曾经说过多次，年轻干部，就是 要培养成“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”综合性高素 质人才。要实现这一目标，一方面是靠组织培养，为年轻干部提 供更多锻炼的机会和平台；另一方面，更重要的是靠年轻干部自 身，要有“系统思维”和开阔的眼界。拿 X 工作来举例，X 工 作是一盘“大棋局”，我们每一名同志可能只负责其中的一项， 甚至是一项中某一方面的工作。但年轻干部决不能局限于此，要 有全局视角和系统思维，工作中要积极主动了解、参与全部的工 作，拓宽自身成长视野，提升自身综合能力，千万不能讲什么分 内分外。对年轻干部来讲，工作根本没有什么分内分外，都要看 作是自己锻炼提升的机会。三要以“自我革命”突破成长瓶颈。 我们常说，人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己。这 句话是有一定道理的，因为成长过程中最大的敌人实际上是自己 的内在障碍，包括恐惧、惰性、思维定式等等，这些内在因素很 大程度上限制了自身的成长和发展。而要突破这些内在障碍，需 要持续的自省、自律和行动力。只有这样才能突破瓶颈，实现自 我成长。对于年轻干部来讲，我觉得最重要的是，就是要敢于跳 出“舒适区”，主动申请到基层一线、信访维稳、征地拆迁等急 难险重岗位历练，在摸爬滚打中练就“宽肩膀”“铁脊梁”。这一 点，对于年轻干部来说是不容易做到的，很多同志进了 X 就不 愿意再出去，事实证明这对于年轻干部的成长是不利的。 二、年轻干部的担当，应该是在知重负重中扛起担当之 责，淬炼迎难而上的铁肩道义 “为官避事平生耻”，讲的就是领导干部必须有担当精神。 对于年轻干部来说，更是如此。担当，应该是年轻干部最鲜明的