市公安局 2025 年上半年干部作风建设工作总 结 今年以来，市公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，锚定 “四个铁一般”标准，以党建为引领、以能力为核心、以机制为 保障、以实效为目标，推动机关作风建设走深走实，为履行新时 代使命任务提供了坚强保障。 一、主要工作情况 （一）锚定党建引领“一条主线”，铸牢干部作风的“根” 与“魂”。坚持把党的政治建设摆在首位，以党建引领作风建设 方向，确保公安队伍始终保持忠诚政治本色。一是强化党委领导 “把方向”。始终将作风建设纳入全局工作“大盘子”，市局党委 带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策议事规则，先 后 10 余次召开党委会研究部署党风廉政建设、队伍现代化建设 等，从严从实抓好管党治警工作。党委成员每人确定 1～2 个工 作联系点，分片包干，捆绑作战，“四不两直”访一线、解难题， 累计深入基层调研 40 余次，解决作风方面突出问题，以“头雁 效应”带动“群雁齐飞”。二是压实层级落实“抓到底”。建立 “党委负总责、书记第一责任人、党委成员‘一岗双责’、部门 具体负责”的责任链条，研究制定管党治警和机关党建责任清单， 加强对下督促指导，定期下发管党治警工作督办单，持续压实党 组织管理责任。充分发挥警种部门前沿“观察哨”作用，建立队 伍隐患摸排机制，不断扎紧织密队伍管理防控网。三是夯实组织 保障“强基础”。深化“四强”党支部创建成效，在治安、交警 等重点警种和基层所队窗口单位设立党员先锋岗、示范岗179个， 推动党员在作风建设中当先锋、作表率。开展“以一流的作风干 事创业、用一流的环境服务发展”主题党日活动，组织重温入党 誓词、参观廉政基地、英模宣讲等活动 330 余场次，引导党员干 部传承红色基因。 （二）聚焦能力和素质“两个关键”，锻造干部作风的“基” 与“本”。坚持把能力素质作为作风建设的支撑，通过学练结合、 选优配强，推动民警以过硬本领展现优良作风。一是抓学习，以 思想清醒保证作风过硬。构建“第一议题”领学、中心组研学、 全警普学的理论素养提升体系，围绕深入贯彻中央八项规定精神 学习教育，把学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论 述、中央八项规定及其实施细则精神作为必学内容，通过举办读 书班、落实“三会一课”制度等方式开展学习研讨 40 余场次， 覆盖党员 2200 余人次。依托公安党校“全市党建资源+市委党校 师资+公安特色课程”立体化教培体系，在新警训练班、警衔晋 升班等 5 期培训班次中为 350 余名培训人员安排党纪课程。二是 重练兵，以专业能力支撑作风转变。实施全警实战大练兵，开展 安保维稳应急处突项目授课，提升一线民警应急处置能力，举办 警务技战术专项训练班 6 期，320 余人次参训。围绕新法新规和 常见警情处置、案件办理等开展执法技能培训，举办各类执法培 训班 32 场次，6500 余人次参训。累计 723 名民警取得高级执法 资格、371 名民警取得法律职业资格，高级执法资格通过总人数 位列全省第六。三是优选用，以正确导向引领作风向好。坚持 “凭实绩说话、靠作风立身”的用人导向，在干部选拔中突出作 风考核，将作风表现纳入考察重要内容，实行“负面清单”一票 否决。先后组织 326 名警力支援基层，选拔任用作风过硬、实绩 突出的干部 51 名，选派 39 名年轻干部，有力营造实干担当、有 为有位的良好氛围。 （三）完善督察、督导和监督“三项机制”，凸显干部作风 的“管”与“治”。坚持内抓规范、从严管理，持续强化日常养 成，通过常态督察、精准督导、严肃问责，推动作风建设常态长 效。一是强化专项督察，织密日常监督网络。持续抓好内部防范 和内务管理，专项整治突出问题，加大明察暗访、督办通报、监 督问责力度，推动正风肃纪常态、长治、长效。将内部严规铁纪 执行情况摆在首位，严格执行市局“五项措施”，突击检查 460 余次、4280 余人次，切实将“利剑”悬在全警心中，密织民警 违规饮酒“防火墙”。二是细化对下督导，提升作风建设实效。 建立“市局领导包片、职能警种统筹”的督导机制，紧盯关键环 节深入基层开展“点对点”督导，帮助基层解决难点堵点问题， 提出工作建议 34 条。围绕执法执勤、窗口服务、交通管理、安 全防范等方面，每月开展民意数据分析研判，找准和回应群众关 切，上半年工单办结率 100%。三是严肃执纪监督，筑牢纪律规 矩底