区医保局党组2025年上 半年抓基层党建工作总结 2025年上半年，区医保局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“党建引领医保为民”主 线，以“强基础、促融合、提效能”为目标，推动基层党建与医保业务同频共振。现将 主要做法、存在问题及下步工作安排总结如下： 一、主要做法 （一）强化理论武装，筑牢思想根基“压舱石”。始终把政治建设摆在首位，以 理论学习强党性、铸忠诚。一是严格落实“第一议题”制度。上半年召开党组 会12次，其中“第一议题”学习8次，重点学习习近平总书记关于医疗保障工作的重要 论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，班子成员带头研讨发言24人次，推动 理论学习入脑入心。二是创新学习载体。依托“学习强国”“**党建”平台开展每日打 卡，党员活跃度达100%；开设“医保微课堂”12期，围绕“党纪学习教育”“医保政策解 读”等主题，组织党员干部“轮流讲、互动学”，覆盖180余人次。三是深化实践转化。 结合“党纪学习教育”，开展“医保为民·政治忠诚”专题研讨3次，引导党员干部将学习 成果转化为“应保尽保”“基金安全”等重点任务的行动自觉，推动完成城乡居民参保信 息动态核查12.8万条，确保参保数据精准。 （二）强化组织规范，建强基层堡垒“硬支撑”。以标准化建设为抓手，推动基 层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置。在区医保中心、3个街道医保服 务站设立党小组，实现服务窗口党建全覆盖；调整支部委员分工，明确“组织、宣 传、纪检”3类职责，确保责任到人。二是严格制度执行。上半年召开支委会8次、党 员大会4次，开展主题党日活动6次（含“医保政策进社区”“党员志愿服务日”等实践活 动）；规范“三会一课”记录，通过“周自查、月互评、季考评”机制，整改记录不规 范、活动形式单一等问题11个。三是选优配强队伍。组织3名支部书记参加全区基层 党组织书记培训班，选派2名党务骨干到区委组织部跟岗学习；开展“党员先锋岗”评 选，15名党员获评“服务之星”，激发党员队伍活力。 （三）强化融合创新，激活发展动能“源动力”。坚持“党建+业务”双轮驱动，以 党建引领破解医保服务痛点难点。一是打造特色品牌。推出“红色医保·暖心服务”党 建品牌，设立“党员示范岗”15个、“先锋窗口”5个，推行“一窗受理、一次办结”服务模 式，将12项高频医保业务办理时限压缩50%，群众办事满意度达98.6%。二是攻坚重 点任务。组建“党员先锋队”“青年攻坚组”，在医保电子凭证推广、异地就医直接结算 等领域发力，上半年电子凭证激活率达92%（超年度目标5个百分点），异地就医直 接结算率提升至85%，惠及群众1.6万人次。三是深化为民服务。开展“我为群众办实 事”实践活动，组织党员进社区、企业宣讲医保政策32场，覆盖2.1万人次；建立“特 殊群体帮办代办”机制，为800余名行动不便群众提供上门服务，解决急难愁盼问 题67件，相关经验被《**日报》报道。 （四）强化纪律约束，守牢廉政底线“安全网”。以“清廉医保”建设为抓手，纵深 推进党风廉政建设。一是压实主体责任。召开党风廉政建设专题会议2次，制定 《2025年党风廉政建设责任清单》，明确班子成员“一岗双责”任务28项；组织签订 《廉洁履职承诺书》52份，覆盖全体党员干部。二是深化风险防控。聚焦医保经 办、基金审批等关键领域，排查廉政风险点13个，制定防控措施21条；开展“以案促 改”警示教育4次，通报典型案例12起，强化“不敢腐”的震慑。三是严格监督执纪。联 合区纪委监委开展医保基金专项检查，抽查定点医药机构45家，追回违规基 金12.6万元；运用监督执纪“第一种形态”开展廉政谈话35人次，对苗头性问题早提 醒、早纠正，上半年群众投诉举报同比下降40%，未发生重大违纪违法问题。 二、存在问题 尽管上半年基层党建工作取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求和群众 期盼，仍存在以下不足： （一）党建与业务融合的深度和精准度不足。部分党员干部“重业务轻党建”思想 仍有残余，在制定医保政策、推进重点工作时，从党建引领角