评估代表在 XX 分公司深入贯彻作风建设专题
评估座谈会上的发言
尊敬的 XX 书记,各位领导、各位同事：
大家下午好。
非常荣幸能够作为评估代表,在这里与各位领导和同事一同
交流。刚才听了公司关于学习教育开展情况的通报,也聆听了其
他几位代表的发言,深受启发。接到这个任务时,我的内心是有些
忐忑的,因为评估二字份量很重。但转念一想,这不正体现了公司
“开门纳谏评质效”的真诚与决心吗?所以,今天我不想谈什么宏
大的理论,也不敢说对工作进行评价,只想结合一名普通员工的视
角,谈几点自学习教育开展以来,个人最真实、最深切的感受与思
考,以一个参与者、见证者的身份,分享一些粗浅的见闻与感悟。
如有不当之处,还请各位批评指正。
一、总体印象
自深入贯彻作风建设专题开展以来,公司上下发生的变化,可
以说是浸润式的、全方位的。如果用一个词来形容我的总体印象,
那就是“焕然一新”。这种新,不仅是悬挂在墙上的标语、印发在
手册里的文件,更是弥漫在空气中、体现在行动上、印刻在人心
里的崭新气象。
我直观地感受到,本次学习教育最大的不同在于它的“穿透
力”和“务实性”。它没有停留在“已阅”和“转发”的层面,而
是真正将“学、查、改”一体推进,形成了一个环环相扣、层层
递进的闭环。从公司党委的高度重视、周密部署,到各支部、各
部门的迅速响应、精心组织,再到每一位党员干部的积极参与,整
个过程脉络清晰、节奏紧凑。
二、个人感受
作为这次学习教育全过程的亲历者,我有几点特别深刻的感
性触动,想与大家分享。
第一点触动是“如沐春风,作风之变润物无声”。以前,大家可
能会觉得“作风”这个词有点虚,看不见摸不着。但这次学习教
育,让我实实在在地“看见”了作风的转变。最明显的变化,体现
在日常的工作细节里。比如,会议变“短”了,会风变“实”了。
冗长的铺垫和客套话少了,直奔主题、解决问题的讨论多了;部门
之间的“文来文往”减少了,取而代之的是一个电话、一次碰头
会,跨部门协同的效率明显提高。过去可能需要层层请示、周转
几天的流程,现在很多时候能在更短时间内得到响应和解决。这
种高效、务实的氛围,让人的工作状态也随之变得更加积极、主
动,推诿扯皮的现象几乎绝迹,大家干事创业的热情被真正激发了
出来。这种变化,就像春风化雨,虽然没有惊天动地的声响,却实实
在在地滋润了整个工作生态。
第二点触动是“如履薄冰,敬畏之心日益增强”。学习教育系
统地梳理了各项纪律规定,并通过一系列警示教育案例,让纪律的
“高压线”变得清晰可见。这带来的不是束缚感,而是一种“清
醒感”和“安全感”。我个人在处理一些涉及流程、费用、接待
等事务时,会下意识地多想一步:这样做合不合规矩?有没有潜在
的风险?程序是不是都到位了?这种自省和自律,已经逐渐内化为
一种工作习惯。它让大家明白,规矩既是约束,更是保护。一个清
晰、严格且被普遍遵守的规则体系,才能营造一个公平公正、风
清气正的干事环境。通过学习,党员干部的规矩意识得到了显著
增强,这种“不敢腐、不能腐、不想腐”的氛围,是从内心深处生
发出来的敬畏,是一种更为持久的力量。
第三点触动是“如鱼得水,干群关系更为密切”。这次学习教
育强调“问计于民、问需于民”,让管理者更多地从办公室走出
来,深入到基层一线。我留意到,领导们下基层
