2025 年上半年全面从严治党工作报告材料汇 编（9 篇） 目录 1.2025 年上半年全面从严治党工作报告 .................................2 2.2025 年上半年全面从严治党工作报告 .................................8 3.2025 年上半年全面从严治党工作报告 ...............................16 4.2025 年上半年全面从严治党工作报告 ...............................20 5.2025 年上半年全面从严治党工作报告 ...............................27 6.市人大常委会机关党委 2025 年上半年落实全面从严治党主体 责任工作情况报告 ...................................................................32 7.2025 年上半年全面从严治党工作报告（集团公司） .......38 8.2025 年上半年全面从严治党工作报告 ...............................44 9.2025 年上半年全面从严治党工作报告 ...............................51 2025 年上半年全面从严治党工作报告 2025 年上半年，x 县委编办坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委 三次全会精神，严格对标省委、市委、县委关于全面从严治党的 决策部署，紧扣“严”的主基调，以“永远在路上”的坚韧执着，将 全面从严治党与机构编制业务深度融合，推动党建引领、责任落 实、作风锤炼、监督问效同频共振，为新时代机构编制工作高质 量发展提供了坚强政治保障。现将有关工作情况报告如下： 一、以“责任清单”为抓手，拧紧全面从严治党“责任链” 年初以来，办领导班子深刻认识到，全面从严治党不是“软 任务”，而是“硬约束”，必须从责任落实上破题、从机制完善上 发力。一是高位推动明责。第一时间召开 xxxx 年全面从严治党 专题会议，传达学习中央和省市县纪委全会精神，结合机构编制 工作实际制定《县委编办 xxxx 年全面从严治党主体责任清单》， 细化党组主体责任 xx 项、党组书记第一责任人责任 x 项、班子 成员“一岗双责”x 项，将责任内容细化到月、分解到人、量化到 岗，形成“人人肩上有担子、个个身上有压力”的责任体系。二是 动态督导履责。建立“月调度、季督查、半年评”机制，党组会每 月听取班子成员履责情况汇报，分管领导每季度带队对科室落实 主体责任情况开展专项督查，通过查阅记录、座谈交流、实地走 访等方式，对理论学习、作风建设、廉政风险防控等重点工作 进行“把脉问诊”。上半年累计开展督查 x 次，发现并整改台账记 录不规范、学习笔记摘抄多思考少等问题 x 个，下发整改提醒函 x 份，推动责任落实从“留痕”向“留绩”转变。三是考核倒逼尽责。 将全面从严治党纳入科室年度绩效考核，占比提升至 xx%，考核 结果与干部评优评先、职务晋升直接挂钩。创新推行“责任清单+ 完成情况+群众评价”三维考核模式，邀请服务对象（如乡镇党政 办、县直部门政工干部）对编办干部的服务态度、办事效率进行 “背对背”打分，上半年共收集意见建议 xx 条，倒逼干部把责任 扛在肩上、把工作落在实处。 二、以“思想铸魂”为基础，筑牢理想信念“压舱石” 编办作为党委工作部门，政治属性是第一属性。我们坚持把 理论武装作为全面从严治党的“先手棋”，着力打造“政治上绝对 可靠、工作上严谨规范、作风上清正廉洁”的机构编制干部队伍。 一是“系统学”强根基。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党 组会 xx 次，其中专题学习习近平总书记关于机构编制工作的重 要论述 x 次，重点学习了《中国共产党机构编制工作条例》《中 央编委关于进一步加强和完善机构编制管理的意见》等内容，结 合工作实际开展研讨交流 x 次，形成《新时代机构编制工作服务 县域高质量发展的实践路径》等调研报告 x 篇。创新开设“编办 讲堂”，由班子成员、业务骨干轮流授课，上半年已举办 x 期， 内容涵盖党史党章、政策法规、业务技能等，累计参与 xxx 余人 次，实现理论学习与业务提升“双促进”。二是“沉浸式”悟初心。 结合党史学习教育常态化长效化，组织党员干部赴县烈士陵园、 x 革命纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动 x 次，在“重走 革命路”“聆听英雄事”中感悟初心使命；开展“我的入党故事”分 享会，x 名老党员结合自身经历讲述入党初心，年轻干部撰写心 得体会 xx 篇，进一步坚定了“听党话、跟党走”的政治自觉。三 是“常态化”敲警钟。组织观看《零容忍》《贪欲之害》等警示教 育片 x 次，通报违反中央八项规定精神典型案例 xx 起，开展“以 案促改”专题讨论 x 次；针对机构编制工作涉及资源分配、职能 调整等特点，专门梳理出“违规干预下级机构设置”“超职数配备 干部”等 x 类廉政风险点，制定防控措施 xx 条，与全体干部签订 《廉洁从政承诺书》，切实筑牢拒腐防变的思想防线。 三、以“作风提效”为关键，锤炼担当作为“硬作风” 全面从严治党的成效，最终要体现在干部的担当作为上。我 们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢浮”等问题， 以作风建设为突破口，推动干部把“严”的要求转化为“干”的实效。 一是靶向整治“庸”。针对部分干部存在的“业务不精、效率不高” 问题，开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，设置机构编制政策 知识测试、办文办会质量评比、调研成果评审等 x 个环节，对排 名靠后的干部进行“一对一”帮带；建立“AB 岗”互补机制，要求 干部不仅要精通本职岗位业务，还要熟悉相邻岗位流程，上半年 累计开展岗位轮换 x 人次，培养“一专多能”复合型干部 x 名。二 是铁腕纠治“慢”。修订《县委编办机关管理制度》，明确公文办 理“当日收文当日登记、x 个工作日