在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言 材料汇编（3 篇） 目录 1.在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言 ..................2 2.在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言 ..................8 3.在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言 ................16 在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言 同志们： 今天，我们围绕“集中整治违规吃喝问题”开展专题学习研讨， 这既是落实上级党委、纪委关于深化作风建设的具体行动，也是 市场监管系统刀刃向内、自我革新的现实需要。作为分管办公室、 人事监察工作的副局长，我结合近期理论学习、调研走访和工作 反思，谈三点认识和体会，与大家共勉。 一、深学细悟，在思想淬炼中认清“严”的主基调——从“小 切口”看“大政治”，必须把准整治违规吃喝的政治逻辑 违规吃喝看似是“舌尖上的小事”，实则是“政治上的大患”。 我在学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对 浪费条例》等文件时，特别注意到一组数据：xxxx 年全国纪检 监察机关共查处享乐主义、奢靡之风问题 x.x 万起，其中违规吃 喝问题占比 xx.x%，且呈现“不吃公款吃老板”“不在明处在暗 处”“不搞公款搞私人”等隐形变异特征。这些数据背后，折射出 的是少数党员干部纪律意识淡薄、侥幸心理作祟，更是对党的性 质宗旨的背离。 作为市场监管系统的干部，我们的工作直接关系群众“舌尖 上的安全”、企业“发展中的公平”，每一次执法检查、每一场企 业座谈、每一顿工作餐，都可能成为群众观察党风政风的“窗 口”。记得去年市场监管所开展食品安全“守查保”专项行动时， 有位老所长跟我聊起：“以前下乡镇检查，个别企业为了‘联络感 情’，总想着请吃个便饭，现在咱们严格执行‘公务接待清单制’， 企业反而松了口气——不用纠结‘要不要请’，也不用担心‘请了会 不会被说’，一门心思抓生产、保质量。”这让我深刻认识到：整 治违规吃喝不是“不近人情”，而是用“严”的纪律为企业松绑、为 群众减负，是构建“亲清”政商关系的关键一步。 最近，我翻看了局里近三年的信访举报台账，发现涉及“吃 拿卡要”的投诉中，有 xx%与“工作餐标准超标”“接受管理服务对 象宴请”有关。有个案例让我触动很深：某市场监管所副所长在 检查一家新开的餐饮企业时，接受了老板“加个菜”的邀请，虽未 涉及大额财物，但在后续检查中对该企业的食材储存问题“睁一 只眼闭一只眼”，最终被群众举报，受到党内警告处分。这件事 告诉我们：违规吃喝绝不是“无关痛痒”的小事，它往往是腐败滋 生的温床，是小节失守后大节不保的开端。 同志们，思想上的“总开关”松一寸，行动上的“篱笆”就会散 一尺。我们必须在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作 摆进去，真正从政治高度认清违规吃喝的严重危害性，把“严”的 主基调内化于心、外化于行。 二、剖根析源，在问题查摆中找准“痛”的关键点——从“身 边事”看“自身病”，必须动真碰硬查摆作风顽疾 近段时间，我带领人事监察科的同志，通过“一对一”谈心谈 话、查阅财务凭证、走访服务对象等方式，对全局近一年的公 务接待、商务宴请、加班用餐等情况开展了“拉网式”排查。从排 查结果看，虽然整体情况向好，但仍存在一些不容忽视的问题， 我梳理了“三个值得警惕”的现象： 一是“变着法子搞隐蔽”的侥幸心理仍未根除。有的同志认为 “吃点喝点是人情往来”，于是把“公务接待”变成“私人宴请”，把 “单位食堂”变成“隐蔽据点”。比如，今年 x 月某执法大队在办理 一起商标侵权案件时，以“加班辛苦”为由，组织 x 名工作人员在 辖区一家餐馆聚餐，费用虽由个人垫付，但存在“超标准点餐”“饮 用白酒”问题，事后未向局里报备。这种“不吃公款吃个人”“不进 酒店进餐馆”的行为，本质上是纪律意识的“滑坡”。 二是“熟人社会难拒绝”的人情困扰依然存在。市场监管部门 与企业、个体工商户接触频繁，个别同志面对“老板递烟倒酒”“熟 人说情捧场”时，容易产生“抹不开面子”的心理。今年 x 月，我 在走访一家食品加工企业时，企业负责人私下说：“有时候请监 管人员吃个便饭，不为别的，就想让他们多来指导指导，帮我们 规范生产流程。”这句话看似“客气”，实则暗藏“围猎”风险。如 果我们放松警惕，今天接受一顿饭，明天可能就会在执法中“网 开一面”，最终损害的是市场监管的公信力。 三是“重业务轻作风”的倾向仍有显现。个别股室负责人认为 “市场监管任务重、压力大”，对干部职工的日常监督管理“睁一 只眼闭一只眼”。比如，某业务股在今年组织的食品安全培训中， 安排参训人员到景区附近餐馆就餐，理由是“培训时间长，需要 放松一下”，但未严格执行“培训用餐标准”，造成了不良影响。 这种“重业务指标、轻作风建设”的思想，本质上是本末倒置，必 须坚决纠正。 同志们，问题查摆不能“隔靴搔痒”，必须“刺刀见红”。以上 三个现象，既有客观环境的诱因，更有主观思想的松懈。我们既 要看到“违规吃喝”的表象，更要深挖背后的“责任缺失”“监督缺 位”“制度空转”问题，真正把“病灶”找准、把“病根”挖透。 三、靶向施策，在整改落实中强化“管”的硬约束——从“当 下改”看“长久立”，必须健全机制筑牢作风防线 整治违规吃喝问题，关键在“严”，要害在“治”。我们要坚持 “当下改”与“长久立”相结合，既要用“硬措施”解决突出问题，更 要用“软文化”培育清风正气。结合全局实际，我提四点具体要求： 第一，扎紧“制度笼子”，让“不能腐”成为硬约束。制度