在全县纵深推进年轻干部作风建设工作部署会 上的讲话 同志们： 今天，我们利用晚上时间召开这个专题会议，主要任务是深 入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落 实中央和省委、市委关于加强新时代年轻干部队伍建设的决策部 署，聚焦当前我县年轻干部作风建设中存在的突出问题，以刀刃 向内的勇气和抓铁有痕的韧劲，推动年轻干部作风实现根本性转 变，为加快建设"XX 生态经济示范区"提供坚实的干部保障。 刚才，县委组织部通报了上半年年轻干部作风督查情况，点 名道姓指出了 12 个具体问题、涉及 23 名干部；3 名乡镇和部门 主要负责同志作了表态发言，讲得都很实在、很有针对性。下面， 结合近期调研掌握的情况和大家的发言，我讲三点意见。 一、直面成长中的烦恼，清醒认识年轻干部作风建设的紧 迫性 习近平总书记强调：年轻干部是党和国家事业发展的希望， 必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政 绩观。近年来，我县大力实施青蓝工程，35 岁以下科级干部占 比从 2021 年的 18.6%提升到现在的 25.3%，在疫情防控、乡村 振兴、项目建设等一线涌现出了一批 90 后担当者，比如 XX 镇 副镇长李 XX 牵头打造的稻渔共生示范基地，带动周边 3 个村集 体年增收超 50 万元；县政务服务中心 85 后主任张 XX 推动一窗 通办改革，审批时限压缩 60%，群众满意度从 89%提升到 97%。 这些成绩值得肯定，但更要清醒看到，对照可堪大用、能担重任 的要求，年轻干部作风还存在不少短板弱项。 有的干部躺平心态抬头，把躺平当躺赢。 今年 6 月督查发 现，XX 乡 2 名 30 岁左右的包村干部，将入户走访变成拍照留 痕，连续 3 个月未走访脱贫户王大爷家，却在台账里写了 12 次 深入交流；县农业农村局 1 名 90 后业务骨干，负责高标准农田 建设项目时，以资料整理需要时间为由，将本该 30 天完成的竣 工材料拖了 58 天，被省农业农村厅通报批评。更令人担忧的是， 个别干部把佛系挂在嘴边，觉得干多干少一个样，在本该冲锋的 项目攻坚中出现掉链子现象。 有的干部悬浮作风突出，把调研当作秀。 县委党校课题组 近期访谈了 50 名年轻干部，其中 32 人坦言下基层怕吃苦，习惯 坐在车里转、隔着玻璃看；XX 街道 88 后副主任陈某，今年开 展的社区治理调研，15 份问卷中有 12 份是在自己办公室让同事 代填的，调研报告里竟出现农村老人普遍使用智能手机的荒谬结 论。这种脚不沾泥的作风，导致政策制定与群众需求两张皮，比 如去年出台的农村电商扶持政策，因为没深入调研物流短板，最 终落地效果打了折扣。 有的干部功利思想滋生，把平台当本事。 今年县委组织部 开展干部家访时发现，个别年轻干部把组织的培养视为个人资本， 在与群众交流时口大气粗，甚至在酒桌上抱怨基层苦、基层累， 不如在县直机关当'老爷'；还有少数干部把岗位当作跳板，对长 期积累的基础工作敷衍塞责，一门心思琢磨怎么尽快调回城里怎 么争取晋升机会。这种现象虽然是个别，但严重损害了党和政府 在群众中的形象。 同志们，年轻干部的作风问题，表面看是个人修养不够，本 质上是对我是谁、为了谁、依靠谁的根本立场动摇。这些问题如 果不及时解决，不仅会影响年轻干部个人成长，更会贻误事业发 展大局。我们必须以时时放心不下的责任感，把作风建设作为年 轻干部成长的必修课，抓早抓小、防微杜渐。 二、锚定致广大而尽精微，系统构建作风建设的长效机制 作风建设重在常长二字。要坚持问题导向、目标导向、结果 导向，从思想教育、实践锻炼、考核评价等环节入手，打出组合 拳，推动年轻干部作风持续向好。 第一，以铸魂为本，让扎根基层成为思想自觉。 思想是行 动的先导。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为年轻干部的终身课题，依托县委党校青年理论小组、红色教育 基地现场课堂、乡村振兴流动讲堂三大平台，每月开展 1 次专题 研讨、每季度组织 1 次基层蹲点调研、每半年举办 1 次群众工作 分享会。特别要注意创新教育方式，比如推广方言党课，用群众 听得懂的土话讲清大道理；开展家属助廉活动，邀请干部父母、 配偶参与廉政座谈，用亲情的力量筑牢思想防线。今年，我们 要在 XX 革命老区建立年轻干部初心教育基地，组织新入职干部 重走红军路、重温入党誓词，让为人民服务的宗旨入脑入心。 第二，以