在集团“以案为鉴、以案促改”警示教育大 会上的讲话 同志们： 今天，我们以视频会议的形式，召开集团“以案为鉴、 以案促改”警示教育大会。刚才，XX 传达了 XX 市和 XX 国资委警示教育大会的精神，并通报了全市违反纪律规定的 典型案例，内容发人深省，为我们敲响了警钟。下面，我主 要结合集团的实际情况，讲三个方面的意见。 一、正视问题，深刻警醒，清醒认识集团党风廉政建 设和反腐败斗争的严峻复杂形势 自去年集团召开警示教育大会以来，各级党组织和广大 党员干部在作风建设上取得了一定成效，主流是好的。但我 们必须清醒地看到，高压态势之下，顶风违纪现象仍时有发 生，一些顽瘴痼疾尚未根除，党风廉政建设和反腐败斗争的 形势依然严峻复杂，绝不能有丝毫的松懈和麻痹。 过去一年，集团系统内查处的违纪违法案件，暴露出我 们在管党治党、队伍建设、作风建设等方面依然存在不容忽 视的问题。我在这里重点通报自上次警示教育大会以来，集 团内部发生的八个方面的典型案例，希望大家引以为戒，警 钟长鸣。 一是“不吃公款吃老板”，违规接受宴请问题依然存在。 某二级单位下属企业负责人 XX，在推进一个位于 XX 区域 的合作项目时，多次接受合作方老板安排的高档宴请和娱乐 活动，消费金额巨大。其行为表面上看似没有动用“公款”， 但实际上是利用职务影响力，与管理服务对象进行利益勾兑， 是典型的“风腐一体”问题，严重破坏了正常的业务关系和 集团的廉洁形象。 二是“化整为零”“巧立名目”，违规收送礼品礼金问题 禁而未绝。XX 实业公司一名中层干部 XX，在负责一项价值 数千万元的设备采购项目期间，分多次收受供应商赠送的购 物卡、加油卡及名贵特产，累计价值超过 10 万元。他自以 为手段隐蔽，殊不知这种行为早已触碰了纪律的“高压线”， 最终在审计中被发现，受到了严肃处理。 三是“公车私用”“私车公养”，违规使用公车问题花样 翻新。XX 物流公司车队负责人 XX，利用管理车队的职务便 利，不仅在节假日期间多次将单位的商务车开回老家办理私 事，还违规使用单位的油卡为自己的私家车加油，持续时间 长达一年半，严重违反了公车管理使用规定，造成了国有资 产的流失。 四是“虚假考察”“搭车旅游”，借公务之机公款旅游问 题时有发生。去年下半年，XX 建材板块某工厂负责人 XX， 以“赴 XX 地区学习先进生产经验”为名，组织班子成员及 业务骨干共 7 人前往，但实际行程中，真正的业务学习仅占 一天，其余五天时间均用于游览当地著名景点。这种打着公 务幌子、行旅游之实的行为，是典型的享乐主义表现，浪费 了企业资源，败坏了干部形象。 五是“大操大办”“借机敛财”，违规操办婚丧喜庆事宜 问题有所抬头。XX 地产公司某项目部经理 XX，在为其子操 办婚宴时，不仅宴请规模远超报备标准，还通过各种方式暗 示、通知项目相关的供应商、承包商等管理服务对象参加， 违规收受礼金 20 余万元。这种行为在同事和合作伙伴中造 成了极为恶劣的影响，是利用职权谋取私利的直接体现。 六是“表态多调门高，行动少落实差”，形式主义、官 僚主义问题根深蒂固。在推进集团“高质量发展突破年”专 项任务中，我们发现有的单位在制定方案时，层层加码、口 号响亮，但在具体执行上却“雷声大雨点小”。例如，某单 位上报的数字化转型方案洋洋洒洒数十页，但半年过去了， 核心系统依然停留在纸上，基层员工反映填写的报表越来越 多，实际工作效率却未见提升。这种重形式、轻实效的做法， 是高质量发展的最大障碍。 七是“新官不理旧账”，漠视群众利益和历史遗留问题。 集团下属一个位于 XX 区域的老旧厂区，存在多年的职工住 房产权办理遗留问题。新任负责人 XX 到岗后，对此问题采 取消极回避态度，面对职工的多次反映，总是以“情况复杂” “历史原因”为由推诿拖延，导致矛盾激化，损害了企业的 和谐稳定和职工的切身利益。 八是“当甩手掌柜”，管党治党责任虚化弱化。XX 区域 公司原党委书记 XX，在任期间对班子成员及下属单位的苗 头性、倾向性问题疏于提醒和监督，对党风廉政建设工作满 足于开会、发文，缺乏深入检查和督促落实，导致其任内公 司多人因违纪违法问题被查处，其本人也因履行主体责任不 力而受到严肃问责。 同志们，以上这些活生生的案例，就发生在我们身边， 有些甚至是曾经的同事。每一个案例都像一面镜子，照出了 我们工作中可能存在的漏洞和风险。以案说德，我们必须明 大德、守公德、严私德；以案说纪，我们必须知敬畏、存戒 惧、守底线；以案说法，我们必须将法治思维内化于心、外 化于行；以案说责，我们必须将管党治党政治责任扛在肩上、 抓在手上。全体党员干部，特别是各级领导干部，必须从这 些案例中深刻汲取教训，进行一次彻底的自我检视、自我剖 析、自我反思。 二、深挖根源，精准施治，系统构建风清气正的政治 生态 问题是表象，根源在思想。上述问题屡禁不止，究其根 源，主要有以下几个方面： 第一，理想信念这个“总开关”拧得不紧。一些党员干 部随着职务的升迁、权力的增大，逐渐淡忘了入党时的铮铮 誓言，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。世 界观、人生观、价值观出现偏差，精神上缺“钙”，导致思 想滑坡、行为失范。他们把组织的信任当成放纵的资本，把 手中的权力视为谋取私利的工具，最终在各种诱惑面前败下 阵来。 第二，纪律规矩这根“高压线”碰得麻木。有的同志对 党纪国法缺乏应有的敬畏之心，认为纪律规定只是“一阵 风”，抓一抓就过去了；或者认为只要不触犯刑法，搞点“小 动作”、占点“小便宜”无伤