与新提任局级领导干部廉政谈话提纲：严管厚 爱结合 激励担当作为 今天，我们专门组织召开这次新提任局级领导干部集体廉政 谈话会。首先，我代表市委（或相应上级党委），向各位同志表 示衷心的祝贺！你们的提拔任用，是组织长期培养、自身努力奋 斗和群众信任支持的结果，标志着你们的政治生涯和事业平台站 上了一个新的起点，同时也意味着你们肩负的担子更重、责任更 大、要求更高。在新的岗位上，大家将拥有更广阔的舞台去施展 才华、实现抱负，也必然会面临更加复杂的考验和挑战。在这个 时候，与大家进行一次深入的廉政谈话，既是落实全面从严治党 主体责任、加强干部教育管理监督的必经程序，更体现了组织对 干部的关心爱护和殷切期望。这次谈话的主题是“严管厚爱结合， 激励担当作为”，目的就是要提醒大家，深刻认识权力、责任与 风险的关系，在新的岗位上既能放开手脚、大胆工作、担当有为， 又能时刻保持清醒、严守底线、行稳致远。 组织的“严管”是最大的“厚爱”，“约束”是为了更稳健的 “自由”。全面从严治党是新时代党治国理政的一个鲜明特征。 严管就是真管真严、敢管敢严、长管长严，体现的是组织的责任 和担当。对干部严格管理、严格监督，不是对大家的不信任，恰 恰是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。大家走上 局级领导岗位，权力更大，掌握的资源更多，受到的关注度更高， 某种意义上也意味着被“围猎”、被腐蚀的风险更大。如果失去 了组织的严格管理和监督，极易失控，最终毁掉的不仅是事业前 程，更是个人和家庭的幸福。近年来查处的一些领导干部违纪违 法案件，无一不是从放松自我要求、逃避组织监督开始，一步步 滑向深渊的。他们忏悔时常常提到，如果当初组织提醒得更严厉 一些、监督得更严格一些，自己可能就不会在错误的道路上越走 越远。这深刻警示我们，组织的严管之中蕴含着深沉的厚爱，严 格的约束是对干部自由最大的保障。大家要切实提高政治站位， 深刻认识严管就是厚爱的丰富内涵和实践要求，自觉摆正个人与 组织的关系，把接受组织的管理监督作为一种政治智慧、一种政 治勇气、一种政治自觉，习惯在受监督和约束的环境中工作生活， 确保手中的权力始终在正确的轨道上运行。 “厚爱”需要“严管”来托底，“激励”必须以“约束”为 前提。组织对干部的关心爱护是全面的、具体的，既体现在政治 上的培养、工作上的支持、待遇上的保障，也体现在思想上的引 导、生活上的关怀、成长上的帮助。但这种“厚爱”绝不是无原 则的迁就、无底线的包容，更不是放任自流、不管不问。真正的 厚爱，是建立在严格教育、严格管理、严格监督基础之上的。没 有严管作保障的厚爱，最终可能会变成“溺爱”，反而会害了干 部。同样，我们强调激励干部担当作为，绝不是鼓励大家蛮干、 乱干，更不是允许突破纪律底线、法律红线去所谓的“搞活”“创 新”。担当作为的前提是遵规守纪，是在纪律和法律框架内的积 极履职、大胆探索、奋发有为。只有把纪律规矩挺在前面，划清 底线、亮明红线，才能让干部知道行为的边界在哪里，知道什 么能为、什么不能为，从而真正放下包袱、消除顾虑，心无旁骛、 光明正大地去干事创业。组织为大家创造良好的工作环境，建立 健全容错纠错机制，目的是为那些出于公心、担当尽责的干部撑 腰鼓劲，但绝不是违规违纪的“护身符”。大家要准确理解和把 握严管与厚爱、激励与约束的辩证统一关系，既要感受到组织的 温暖和信任，激发干事创业的内生动力；又要时刻感受到纪律规 矩的约束和警示，保持如临深渊、如履薄冰的谨慎。 要筑牢思想根基，做政治上的“明白人”。 理想信念是精神 之“钙”，是思想行动的“总开关”。要持续深入学习党的创新理 论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，深刻 领会其核心要义、精神实质、丰富内