XX 市工业和信息化局 2025 年党风廉政建设
工作方案
为深入贯彻落实党中央及省委、市委、县委关于全面从严治
党的决策部署,坚定不移推进我局党风廉政建设和反腐败斗争,根
据年度工作安排,结合我局实际,制定本工作方案。
一、2025年以来工作开展情况
2025 年以来,我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神
和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,严格落实二十届
中央纪委四次全会和省、市、县纪委全会部署,将党风廉政建设
与工业和信息化中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,取
得了一定成效,为全县工业经济高质量发展提供了坚强纪律保障。
(一)压实主体责任,强化组织领导。局党组始终将党风廉政
建设作为重大政治任务来抓,切实履行主体责任。年初即召开党
风廉政建设工作专题会议,研究制定了《2025 年党风廉政建设工
作要点》和《主体责任清单》,将责任分解到班子成员、落实到
具体科室和个人。截至 8 月,局党组已召开 2 次专题会议研究党
风廉政建设工作,分析研判形势,解决实际问题。局主要负责同志
认真履行“第一责任人”职责,对重要工作亲自部署、重大问题
亲自过问。班子成员严格落实“一岗双责”,对分管领域开展了 2
轮全覆盖的廉政风险排查和监督检查。全局上下层层签订《党风
廉政建设责任书》和《廉政承诺书》共计 85 份,形成了“明责、
履责、督责、考责”的闭环管理体系。
(二)深化理论武装,筑牢思想防线。坚持把思想政治建设摆
在首位,巩固拓展党纪学习教育成果。一是抓实理论学习。局党
组理论学习中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新
修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容,开展集中学习研讨 8
次,交流发言 20 余人次。各党支部依托“三会一课”、主题党日
等形式,开展各类学习活动 30 余次,确保党的创新理论入脑入心。
二是抓实警示教育。组织全体干部职工集中观看《持续发力纵深
推进》等警示教育片 4 部,赴 XX 县廉政教育基地接受现场教育 1
次,邀请县纪委监委派驻纪检监察组组长讲授廉政党课 1 次。通
过剖析工信系统及身边的违纪违法典型案例,用“活教材”教育
引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是抓实廉洁文化。结
合“5·10”思廉日等节点,开展了“廉洁润初心·清风伴我行”
主题系列活动,包括廉政征文、家风故事分享会等,营造了崇廉尚
洁的浓厚氛围。
(三)聚焦关键领域,强化风险防控。针对工信领域项目多、
资金密集的特点,持续加强对权力运行的制约和监督。上半年,组
织开展了新一轮廉政风险点排查工作,围绕行政审批、项目申报、
资金分配、招标采购、人事管理等 5 大类关键业务环节和 12 个
重点岗位,共排查梳理出廉政风险点 35 个,其中高风险点 8 个。针
对排查出的风险点,逐一制定了 2-3 条具体、可操作的防控措施,
修订完善了《XX 市工业和信息化局“三重一大”事项集体决策
制度实施办法》《专项资金管理办法》等内部管理制度 7 项,进一
步扎紧了制度笼子。同时,加强对项目评审、资金拨付等关键环
节的监督,邀请派驻纪检监察组全程参与,确保权力在阳光下运行。
(四)坚持正风肃纪,持续加强作风建设。毫不松懈落实中央
八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠治“四风”。一是严控
“三公经费”支出。严格执行公务接待、公务用车等管理规定,1-8
月,我局“三公经费”支出较去年同期下降 12%。二是整治形式
主义、官僚主义。大力倡导“一线工作法”,局领导班子成员带
头深入企业、深入基层开展调研 15 次,现场协调解决企业“急难
愁盼”问题 28 个。三是强化日常监督管理。综合运用谈心谈话、
工作检查、明察暗访等方式,加强对干部职工“八小时内外”的
监督,对发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话,抓早抓小、
防微杜渐。今年以来,共开展提醒谈话 11 人次。
二、当前工作中存在的主要问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代全面从
严治党的新要求,我局党风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节和
亟待解决的问题。
(一)责任传导机制仍有堵点,“上热下冷”现象依然存在。
从整体上看,局党组对党风廉政建设工作高度重视,部署有力,但
压力传导到个别科室和干部职工时存在层层递减的现象。少数干
部对“一岗双责”的认识仍停留在“说起来重要、做起来次要”
的层面,认为业务工作是“硬指标”,党风廉政建设是“软任务”,
在实际工作中存在重业务、轻廉政的倾向,导致责任落实“最后
一公里”尚未完全打通。
(二)重点领域监督仍有盲区,廉政风险防控需进一步深化。
工业和信息化领域专业性强,技术更新快,新业态、新模式不断涌
现,特别是在数字经济、人工智能、绿色制造等新兴产业的项目
扶持和政策引导中,存在一定的监督盲区。现有的廉政风险排查
和防控措施,对于传统领域的风险识别较为充分,但对一些新型、
隐性的廉政风险预判不足、研究不深,监督手段和专业能力有待
进一步提升,风险防控的精准性和有效性有待加强。
(三)制度执行刚性有待加强,“牛栏关猫”问题偶有发生。
虽然近年来我局建立和完善了一系列规章制度,但在执行层面还
存在“打折扣”“搞变通”的现象。个别干部执行制度不够严格、
不够彻底,存在一定的随意性。比如,在项目申报材料审核、小额
物资采购等环节,有时未能严格按照程序办事,存在简化流程、先
办后补的情况,使得制度的刚性约束力未能得到充分发挥,存在一
定的廉政风险隐患。
(四)作风建设常态长效机制尚不健全,隐形变异问题需高度
警惕。诸如,以学习考察为
