国企党委落实谈心谈话制度工作情况报告 近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落 实新时代党的组织路线和党的建设总要求，全面落实谈心谈话制度要求，将谈心谈 话工作作为筑牢国有企业的根和魂、加强和改进新时代思想政治工作的重要抓 手，持续夯实企业思想政治工作基础，用心用力用情抓好谈心谈话工作，赋能企业 高质量发展。 一、主要工作情况 （一）聚焦用心，筑牢谈心谈话内核。一是敬业守初心。公司党委坚持政治建 设与思想建设相结合，把党的政治建设摆在首位，落实谈心谈话制度，以服务群 众、凝聚共识为根本，强化对党员群众的关心关爱，引导全体员工坚守初心，旗帜 鲜明讲政治，保证企业始终沿着正确的方向持续稳定健康发展。二是秉持进取 心。公司党委坚持工作疏导与制度管理相结合，把职工的利益放在首位，落实谈心 谈话制度，坚持公平公正原则，不偏不倚、不徇私情，切实做到说服教育与严格纪 律有机统一，引导全体员工务实谋事、踏实干事、扎实成事，不断提升工作的执行 力、落实力。三是胸怀事业心。公司党委坚持思想引领与文化导向相结合，围绕公 司改革发展大局，落实谈心谈话制度，聚焦战略目标、岗位职责和团队协作，营造 尊重人、关心人、理解人的文化氛围，引导全体员工把爱岗爱企转化为情感认同、 行为习惯和强化奋斗担当的精气神，激发干事创业热情。四是提高责任心。公司党 委坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，围绕深入贯彻落实党的群众路线，落 实谈心谈话制度，及时掌握思想动态和工作状态，落实暖人心、稳人心、鼓人心机 制，引导全体员工努力奋斗、勤勉工作，不断增强岗位价值感和工作责任感。 （二）聚焦用力，突出谈心谈话效果。一是岗位任务明。公司党委成员聚焦战 略部署、干部队伍建设、生产经营和改革发展等重点分管领域业务，与分管单位相 关人员进行谈心谈话。公司基层党委、党总支委员围绕业务协同、重点工作推进等 任务，与联系党支部相关人员进行谈心谈话。公司基层党支部委员结合员工思想动 态、日常表现等，与支部党员、群众“一对一”或“一对多”谈心谈话。二是业务心态 衡。公司党委注重倾听基层声音，倡导平等交流，及时掌握动态，引导谈话对象敞 开心扉并及时疏导思想上的困惑，避免“走过场”“形式化”，推动全体员工不断增强干 好本职工作的信心、决心。三是干群情感近。公司党委不断增强工作的主动性和前 瞻性，通过谈心谈话等有效方式，时刻关注员工职业发展和工作生活困难，帮助解 决实际问题，以真诚换真心，增强组织认同感、归属感。四是工作干劲足。公司党 委坚持以“倾听+鼓励”为主基调，通过谈心谈话传递公司关怀，帮助明确目标、提振 信心，营造敢担当、勇突破的积极氛围，推动全体员工在各自岗位发光发热、奋发 有为。 （三）聚焦用情，完善谈心谈话机制。一是谈话要求亲情化。公司党委视不同 情况灵活采取不同方式，常态化落实“六必谈”。职工工作岗位变动，必须谈心谈 话，提醒勉励；职工对工作有分歧，必须谈心谈话，分析解决；职工之间发生矛 盾，必须谈心谈话，有效化解；职工受到问责处理，必须谈心谈话，反省警示；职 工任务指标落差，必须谈心谈话，指导帮助；职工承担急难重险，必须谈心谈 话，动员鼓劲。二是谈话频次标准化。公司各级党组织委员结合分工抓好谈心谈话 工作落实，坚持坦诚相见、交流思想、交