2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况 自查报告材料汇编（3 篇） 目录 1.2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（集团公 司） .............................................................................................2 2.2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（学校— 高校） .......................................................................................10 3.局机关 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告 ...................................................................................................20 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况 自查报告（集团公司） 根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级 党委关于意识形态工作的部署要求，xx 公司党委坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主 体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地， 为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将 2025 年上半年落实情况自查如下： 一、主要做法及成效 公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入 党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干 部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协 调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产 经营同部署、同落实、同考核。 （一）强化责任落实，拧紧“责任链”。一是压实主体责任。 召开党委会专题研究意识形态工作 x 次，制定《xxxx 年意识形 态工作要点》，明确 xx 项重点任务，细化党委班子成员意识形态 “责任清单”，将任务分解至 xx 个责任部门，形成“一级抓一级、 层层抓落实”的责任体系。二是严格“第一责任人”和“一岗双责”。 党委书记带头履行“第一责任人”职责，上半年主持召开意识形态 专题会议 x 次、听取分管领导汇报 x 次，带头批办意识形态领域 重要事项 x 件；领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险 调研 x 次，推动解决基层思想阵地建设、职工舆情引导等问题 x 项。三是强化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比 xx%），对 x 个基层党支部开展专项督查，发现并整改阵地管理 不规范、舆情台账不完善等问题 x 项，约谈责任人 x 名，推动责 任落实落细。 （二）深化理论武装，筑牢“思想魂”。坚持把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学 习走深走实。一是抓牢党委理论学习中心组学习。制定《xxxx 年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“习近平总书记关于意识 形态工作的重要论述”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展 集中学习 x 次，其中专题研讨 x 次，班子成员撰写心得体会 xx 篇。二是推进主题教育走深走实。以学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想主题教育为契机，组织“书记讲党课”xx 场、“党 员微课堂”xx 期，覆盖党员职工 xxx 余人次；开展“理论下基层” 宣讲活动 xx 场，深入一线班组解读党的二十大精神、国企改革 政策，解决职工“思想困惑”xx 个。三是创新学习载体。依托“学 习强国”“xx 党建云”平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，党 员平均活跃度达 xx%；打造“车间书吧”“移动课堂”等特色阵地， 推动理论学习从“会议室”向“生产现场”延伸。 （三）守牢阵地管理，把稳“主导权”。坚持“管阵地必须管 方向、管导向”，全面加强各类意识形态阵地规范化管理。一是 强化宣传阵地管控。制定《公司新媒体平台管理办法》《内部刊 物审核制度》，对公司官网、微信、抖音号等 x 个新媒体平台实 行“三审三校”制，上半年发布内容 xxx 条，无违规信息；规范会 议室、展厅等场所标语、展板管理，清理过期内容 xx 处，更新 主题教育、安全生产等宣传内容 xx 处。二是严格课堂论坛管理。 建立“报告会、研讨会、讲座”审批备案制度，上半年审批备案各 类活动 xx 场，均做到“谁主办、谁负责”“先审核、后举办”，确 保主旋律主导。三是加强网络舆情防控。成立网络舆情应急小组， 配备专兼职网评员 xx 名，依托“舆情监测系统”实时监控涉企舆 情，上半年监测到敏感信息 x 条（均为职工工资咨询类），第一 时间核实回应，处置率 xxx%；开展“清朗网络·文明上网”主题活 动，组织职工签订《网络文明承诺书》xxxx 份，营造健康网络 环境。 （四）聚焦职工思想，画好“同心圆”。坚持“思想引领与服 务职工”相结合，及时掌握职工思想动态，化解矛盾、凝聚共识。 一是常态化开展思想调研。通过“职工座谈会”“书记接待日”“线 上问卷”等方式，收集职工意见建议 xxx 条，梳理出“薪酬分配”“职 业发展”“文体活动”等 x 类重点诉求，形成《上半年职工思想动 态分析报告》，党委专题研究解决措施，推动落实“一线职工技能 津贴调整”“青年职工导师制”等办实事项目 x 项。二是加强先进 典型引领。开展“最美 xx 人”“党员先锋岗”评选活动，选树安全 生产标兵、技术创新能手等先进典型 xx 名，通过事迹宣讲、海 报展播等形式广泛宣传，激发职工“比学赶超”热情。三是丰富文 化育人载体。组织“五一”劳动技能竞赛、“七一”红色经典诵读、 “安全生产月”主题宣讲等活动