区局深入推进作风建设总结评估报告 根据区委组织部统一安排部署，我局在深入贯彻学习教育中， 紧扣“学、查、改、治”四个关键环节，坚持高标准、严要求， 精心组织、扎实推进，将学习教育与人社中心工作紧密结合，取 得了阶段性成效。在前期梳理总结的基础上，现将我局学习教育 总体情况评估报告如下。 一、主要做法 自学习教育开展以来，我局党组坚决扛起主体责任，将此项 工作作为锤炼干部作风、优化政治生态、提升服务效能的重大契 机，周密部署，狠抓落实，确保学习教育不走过场、取得实效。 （一）强化组织领导，构建责任闭环。一是高位推动，压实 领导责任。局党组第一时间召开专题会议，传达学习上级精神， 研究制定了我局《深入贯彻学习教育实施方案》，成立了以局党 组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室、下属单 位负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，抽 调精干力量组成工作专班，具体负责统筹协调、督促指导和材料 报送等日常工作，形成了“一把手”负总责、分管领导“一岗双 责”、职能股室齐抓共管的责任体系。截至 2025 年 3 月底，全局 12 个党支部、215 名在职党员已全部完成动员部署，实现了组织 和人员全覆盖。二是精准指导，确保步调一致。工作专班切实发 挥“参谋部”和“指挥部”作用，先后组织 3 次专题培训，深入 解读上级文件精神和工作要求。针对学习教育不同阶段的特点， 及时编印并发放《工作提示》7 期，明确各阶段重点任务、方法 步骤和标准要求。局领 导班子成员严格落实联系点制度，每人 定点联系 1-2 个党支部，累计下沉指导 28 次，采取“四不两直” 方式深入社保服务大厅、劳动监察大队、就业服务中心等一线单 位，实地了解进展、发现问题、指导工作，确保学习教育不偏向、 不散光。三是严格督导，传导工作压力。建立“每周调度、半月 通报”工作机制，定期听取各支部学习教育进展情况汇报，对推 进缓慢、标准不高的单位进行通报提醒。同时，将学习教育开展 情况纳入年度党建工作考核和干部绩效考核的重要内容，与评优 评先、干部选拔任用挂钩，通过从严从实的督导考核，将压力层 层传导至“神经末梢”，推动学习教育各项任务落地生根。 （二）深化学习研讨，筑牢思想根基 坚持把学习贯穿始终，聚焦思想政治受洗礼，引导广大党员 干部从理论和实践的结合上深刻领会纪律规定精神的重大意义 和丰富内涵。。一是领导带头“示范学”。局党组理论学习中心组 发挥“头雁效应”，组织开展了为期 3 天的专题读书班，集中学 习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、党章党规党纪等内 容。中心组围绕“人社部门如何结合职能职责，持之以恒正风肃 纪”等主题，开展了 4 次专题研讨，班子成员逐一发言，谈认识、 讲体会、摆问题、提思路，形成了 11 篇高质量的研讨材料。局 党组书记带头讲授专题党课，为全体党员干部作了题为《以优良 作风凝聚奋进力量，奋力开创 X 人社事业新局面》的辅导报告， 营造了一级带着一级学、一级做给一级看的浓厚氛围。二是丰富 载体“全面学”。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载令， 制定了详尽的学习计划。通过个人自学、支部共学、分组研讨等 方式，组织党员干部原原本本、逐字逐句学习规定文件。我们还 积极创新学习方式，利用“学习强国”APP、局微信等线上平台， 定期推送学习资料、政策解读和先进典型事迹，累计推送信息 60 余条。同时，组织开展了“学习纪律规定精神”知识竞赛， 全局 12 支代表队参赛，有效激发了干部职工的学习热情，检验 了学习成效。三是警示教育“警醒学”。坚持用身边事教育身边 人，组织召开了 2 次警示教育大会，通报了近年来全国及省市区 查处的违反纪律规定精神典型案例，特别是人社系统内发生的违 规发放津补贴、公款吃喝、办事拖沓等问题，深刻剖析问题根源 和危害。组织全体干部职工集中观看了《作风建设永远在路上》 等警示教育片 3 部，并安排 80 余名党员干部分批次赴 X 区警示 教育基地接受现场教育，通过鲜活的案例和沉痛的教训，引导干 部职工知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢拒腐防变的思想防 线。 （三）深刻查摆问题，精准对焦靶心 坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入 查摆作风建设方面存在的突出问题，为整改整治提供精准靶向。。 一是明确范围，深挖细查。对照上级明确的 43 项查摆重点，特 别是基层“四风”10 种隐形变异新动向，我们组织全体党员干 部，特别是科级干部、年轻干部、新提拔干部以及窗口单位、执 法岗位等关键岗位人员共计 58 人，开展了全面深入的自查自纠。 通过发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等多种方式， 广泛听取服务对象、基层群众和干部职工的意见建议。据统计， 累计开展谈心谈话 230 余人次，发放征求意见表 300 份，回收有 效意见建议 98 条。二是聚焦重点，精准画像。在全面排查的基 础上，注重运用巡察反馈、审计监督、信访举报等成果，对问题 进行再梳理、再聚焦。局党组班子主动认领问题，共查摆出在文 风会风、服务效能、担当作为等方面存在的突出问题 25 个；班 子成员结合各自分管领域，共查摆个人问题 156 个；58 名重点 岗位人员共查摆问题 215 个。所有问题均建立了详细清单，做到 了见人见事见思想。三是严格审核，从严把关。为防止查摆问题 “大而化之、空洞无物”，局学习教育工作专班对各支部和个人 提交的问题清单进行严格审核。对查摆问题不深入、不具体、避 重就轻的，一律退回重写，并由分管领导进行约谈提醒。局党组 书记对班子成员的问题清单逐一审阅、签字背书。局党组班子的 问题清单经党组会集体研究审议通过后，按程序报区委学习教育 工作专班备案。通过层层把关，确保了查摆问题的高质量。 （四）聚力集中整治，务求整改实效 坚持“改”字当头、立行立改，对查摆出的问题和群众反映 强烈的问题，实行台账式管理、项目化推进，以钉钉子精神抓 好整改落实。。一是清单管理，闭环整改。我们建立了“问题清单 -整改台账-销号管理”的闭环整改机制，将查摆出的 396 个问题 和收集到的 98 条意见建议，逐一明确整改措施、责任领导、责 任股室和完成时限。对能够立即整改的，要求即知即改；对需要 一定时间解决的，制定阶段性目标，持续用力推进。我们将其中 群众反映最集中、整治难度最大的 12 个问题，作为局级层面集 中整治的重点项目，由局领导班子成员分工包案，实行“一周一 调度、半月一报告”制度，确保整改到位。二是专项突破，靶向 治疗。针对群众反映强烈的社保窗口“办事慢、流程繁”、劳动 监察“执法不规范、效率低”等作风顽疾，我们开展了专项整治 行动。在社保服