在 2025 年全区年轻干部座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们以“青春与时代同频、奋斗与发展共振”为 主题召开全区年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻习近平总 书记关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足“十 四五”规划承上启下关键阶段、推动全区高质量发展的现实 需要。刚才，听了 10 位年轻干部的发言，既有扎根基层的 实践感悟，也有破解难题的创新思考，更有许党报国的赤诚 信念，让我深切感受到全区年轻干部“想干事、能干事、干 成事”的蓬勃朝气。借此机会，我围绕“新时代新征程，年 轻干部如何成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材”，谈几 点意见，与大家共勉。 一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历 史使命 习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的 希望。”当前，全区正处于“打造全省高质量发展先行区” 的关键期、“建设数字经济创新高地”的突破期、“推进共同 富裕示范样板”的深化期，这为年轻干部成长提供了最广阔 的舞台、最难得的机遇。 （一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重 要的一棒 今年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一 年。从“十四五”规划中期评估看，我区经济总量突破 5000 亿元、数字经济核心产业增加值占比达 28%、高新技术企业 数量较 2020 年翻两番，这些成绩的取得，离不开一代代干 部的接续奋斗。现在，接力棒交到了你们手中，能否在科 技创新、产业升级、基层治理等领域打开新局面，直接关系 到全区能否在新一轮区域竞争中抢占先机。 （二）从发展需求看，年轻干部是破解“卡脖子”问题 的关键力量 当前，我们面临的挑战依然严峻：传统产业转型压力较 大，部分领域关键核心技术受制于人；城乡区域发展还不平 衡，基层治理精细化水平有待提升；群众对教育、医疗、养 老等民生需求的期待更高。这些问题的解决，需要一批熟悉 数字经济、擅长基层治理、精通产业融合的“行家里手”。 年轻干部思维活跃、接受新事物快，正是突破这些“瓶颈” 的生力军。 （三）从干部队伍现状看，年轻干部是优化结构的核心 支撑 截至 2025 年 6 月，全区科级干部中 35 岁以下占比 18%，较 2020 年提升 8 个百分点，但与“十四五”规划提出 的“35 岁以下科级干部占比达 25%”目标还有差距；专业型 干部储备不足，特别是在人工智能、生物医药、生态环保等 领域，复合型人才缺口较大。推动干部队伍“年轻化、专业 化、多元化”，迫切需要你们加速成长、脱颖而出。 二、对标“忠”与“能”，在实践锻炼中锤炼过硬本领 “刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部成长没有捷径 可走，必须在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中 “强筋壮骨”。结合全区中心工作，我提出“四个过硬”要 求： （一）政治过硬，做“两个维护”的坚定践行者 政治能力是年轻干部的“第一能力”。一要铸牢“根” 与“魂”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 作为终身课题，结合主题教育常态化要求，每月至少精读 1 本原著、撰写 1 篇心得体会，特别要深刻把握“以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干”的实践要求，真正把“两 个维护”融入血脉、见诸行动。二要站稳“人民立场”。今 年全区开展“千名干部进千企、万户群众大走访”活动，大 家要主动参与，在解决企业“用工难”、群众“停车难”等 具体问题中，深刻体会“江山就是人民，人民就是江山”的 内涵，坚决防止“只唯上不唯实”的形式主义。三要严守 “纪律红线”。年轻干部初入职场，更要扣好“第一粒扣 子”。去年全区查处的 3 起年轻干部违纪案件中，2 起涉及虚 报项目资金、1 起涉及违规接受管理服务对象宴请，这些教 训必须引以为戒。要自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友 圈”，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 （二）担当过硬，做改革攻坚的勇敢冲锋者 “干部干部，干是当头的。”一要在重大任务中“扛 旗”。今年全区启动“十大标志性工程”，包括总投资 800 亿 元的新能源产业集群项目、覆盖 12 个乡镇的数字乡村示范 带建设等。年轻干部要主动“揭榜挂帅”，比如在新能源项 目中，既要协调土地、资金等要素保障，也要研究产业链 上下游配套；在数字乡村建设中，既要推广“智慧农业平 台”，也要解决老年人“数字鸿沟”问题，真正在一线锤炼 “解题能力”。二要在矛盾冲突中“破局”。当前，部分老旧 小区改造涉及管线迁移、居民腾退等难题，去年某街道年轻 干部创新“社区议事厅+数字问卷”模式，用 1 个月完成 300 户居民意见征集，将