县委组织部长在 2025 年新提拔干部任前廉 政谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们以“一对一”面谈与集体谈话相结合的方式， 召开 2025 年新提拔干部任前廉政谈话会。刚才，县委组织 部宣布了干部任职决定，县纪委监委通报了近年来全县党员 干部违纪违法典型案例。从大家的神情中，我看到了兴奋 ——这是组织对大家的信任；也看到了凝重——这是对新岗 位的责任自觉。借此机会，我想以“三个三”的角度，和大 家作一次推心置腹的交流。 一、把稳“政治航向标”，在深学细悟中筑牢绝对忠诚 的思想根基，做到“三个始终” 习近平总书记强调：“在干部干好工作所需的各种能力 中，政治能力是第一位的。”大家从科级干部走上领导岗位， 职务提升了、责任加重了，但“第一身份是党员、第一职责 是为党工作”的政治属性永远不能变。 一要始终把理论武装作为“终身课题”。我注意到，有 的同志在基层工作时，习惯用“老办法”解决新问题，对中 央最新的政策精神一知半解；有的同志参加组织生活时，满 足于“签到拍照”，研讨发言照本宣科。这些现象背后，本 质是理论学习的“温差”“落差”“偏差”。今年县委开展“党 纪学习教育常态化”行动，我带头到联系乡镇讲党课，发现 个别村支书连“两个维护”的具体内涵都说不全。大家作为 新提拔干部，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想 作为“每日必修课”，既要参加县委党校的集中轮训，更要 利用“学习强国”“干部网络学院”等平台开展“碎片化” 学习。比如，近期中央印发的《关于在全党大兴调查研究的 工作方案》，大家要结合分管领域，带着“乡村振兴项目落 地难”“企业融资渠道窄”等问题去调研，把学习成果转化 为解决问题的实招硬招。 二要始终把政治纪律作为“带电红线”。去年县委巡察 发现，某乡镇干部在填报个人有关事项时，漏报配偶持有的 商铺信息，最终被党内警告处分。这看似是“小疏忽”，实 则是政治规矩意识淡薄的典型表现。大家要牢记：政治纪律 不是抽象的，而是具体的——落实上级决策部署打折扣、搞 变通，是政治纪律问题；在群众面前摆官威、说大话，是政 治立场问题；对网络上攻击党和政府的言论“装看不见”， 是政治担当问题。特别是当前我县正处于“十四五”规划中 期评估的关键期，重大项目推进、民生工程落地任务繁重， 大家必须把“两个维护”体现在贯彻县委县政府决策部署的 行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。 三要始终把政治能力作为“成事之基”。去年防汛救灾 期间，XX 镇副镇长 X 同志连续 72 小时坚守一线，既当“指 挥员”又当“战斗员”，带领群众转移安置 200 余人，被评 为“全县防汛救灾先进个人”。这说明，政治能力强不强， 关键看关键时刻能不能站得出来、顶得上去。大家在新的岗 位上，要学会从政治高度分析问题：比如推进老旧小区改造， 不能只算“工程账”，还要算“民心账”；处理信访积案，不 能只看“程序对不对”，还要看“群众满不满意”。要通过每 一次决策、每一项工作，锤炼“政治三力”，真正成为政治 上的“明白人”。 二、扛起“岗位责任状”，在实干担当中践行为民服务 的初心使命，做到“三个杜绝” 职务晋升不是“终点”，而是“起点”。大家到新岗位后， 面临的不再是“完成规定动作”，而是要“破解发展难题”； 不再是“独善其身”，而是要“带动一片”。 一要杜绝“躺平心态”，做“攻坚者”不做“旁观者”。 今年一季度经济运行分析会上，有位部门负责人汇报工作时 说：“我们的指标已经达标，剩下的交给下一年吧。”这种 “小富即安”的思想要不得。当前，我县正在全力创建“省 级乡村振兴示范县”，需要啃的“硬骨头”还很多：比如 XX 村的产业路因土地纠纷搁置半年，XX 社区的养老服务设施 因资金缺口无法开工。大家作为“关键少数”，要发扬“钉 钉子精神”，对分管领域的工作定期“回头看”，对未完成的 任务建立“清单化”推进机制。我举个例子：去年调任 XX 局局长的 X 同志，上任后针对企业反映的“审批环节多”问 题，牵头梳理出 12 项堵点，推动“容缺受理”“跨部门联 办”，审批时限压缩 40%，企业