2025-07-24 | 阅读 : 57 | 下载量 :3 投诉 同志们： 今天，我代表市直机关工委，向受到表彰的先进集体和个人 表示热烈的祝贺！借此机会，我以“赓续红色血脉，强化作风建 设”为题，为大家上一堂党课。 一、回顾党史，汲取作风建设智慧 党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。 中国共产党自成立以来，始终高度重视作风建设，在不同历史时 期，针对不同的形势任务和作风问题，采取了一系列有力措施， 形成和积累了丰富的经验。这些经验，是我们党宝贵的精神财富， 也是我们加强新时代作风建设的重要遵循。市直机关作为全市各 项事业的组织者、推动者和实践者，更应深入学习党的历史，从 党史中汲取作风建设的智慧和力量，以优良的作风推动各项工作 再上新台阶。 （一）注重思想引领，筑牢作风建设根基。习近平总书记指 出：“抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理 想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”坚定的理想信念是共 产党人的精神之钙，是作风建设的基石。只有坚定理想信念，才 能在纷繁复杂的环境中保持政治定力，坚守初心使命，自觉抵制 各种不良作风的侵蚀。在革命战争年代，无数共产党人正是凭借 着对马克思主义的坚定信仰，对共产主义的执着追求，克服了重 重困难，战胜了强大敌人，为我们树立了光辉的榜样。市直机关 党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定 理想信念，补足精神之钙，筑牢思想防线，为作风建设奠定坚 实的思想基础。 （二）坚持以上率下，发挥示范带动作用。“君子之德风， 小人之德草，草上之风必偃。”领导机关和领导干部的作风，对 党风政风民风具有重要的示范引领作用。从毛泽东同志带领秋收 起义部队进行三湾改编，到朱德同志与战士们一起挑粮；从党中 央号召边区和根据地军民开展大生产运动，到党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央以身作则、率先垂范，无不彰显了 领导干部带头示范的重要性。市直机关各级领导干部要切实发挥 “头雁效应”，带头遵守党的纪律和规矩，带头践行党的优良作 风，带头解决群众反映强烈的突出问题，以自身的实际行动为广 大党员干部树立标杆，引领市直机关作风建设不断深入。 （三）强化调查研究，解决实际问题。调查研究既是作风建 设的具体内容，也是改进作风的有效途径。习近平总书记强调： “领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工 作。”毛泽东同志是我们党调查研究的典范，他通过深入细致的 调查研究，为制定正确的政策提供了重要依据。在新时代，我们 面临着新的形势和任务，更需要加强调查研究，深入基层、深入 群众，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料。市直机 关党员干部要围绕市委、市政府中心工作，聚焦人民群众急难愁 盼问题，扎实开展调查研究，找准问题症结，提出切实可行的 解决方案，以实际行动推动作风建设取得实效。 （四）加强制度建设，建立长效机制。作风问题具有顽固性 反复性，抓作风建设，根本上还是要靠制度。党的历史上，我们 党制定了一系列与作风建设相关的纪律制度，如“三大纪律八项 注意”等，为加强作风建设提供了有力保障。近年来，市直机关 工委也围绕作风建设制定了一系列制度规定，但在执行过程中还 存在一些问题。我们要进一步健全完善作风建设制度体系，加强 对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，形成用制度管 人、管事、管权的长效机制，推动作风建设常态化、制度化、规 范化。 二、直面问题，找准作风建设短板 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，市直机关作 风建设还存在一些问题和不足，与市委的要求和人民群众的期望 相比，还有一定的差距。这些问题虽然发生在少数部门和个别党 员干部身上，但影响恶劣，危害极大，必须引起我们的高度重视。 （一）思想认识层面。一是部分党员干部对作风建设的重要 性认识不足，没有将作风建设与党的事业发展紧密联系起来，存 在麻痹思想和侥幸心理。二是对习近平新时代中国特色社会主义 思想学习不够深入，理解不够透彻，运用党的创新理论指导实践、 推动工作的能力不足，导致在工作中缺乏正确的方向和方法。三 是部分党员干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，在利益诱惑 面前，容易动摇初心，丧失原则，出现作风问题。 （二）工作作风层面。一是工作效率低下，一些部门和党员 干部对工作缺乏积极性和主动性，办事拖拉，推诿扯皮，导致一 些工作进展缓慢，不能按时完成任务。二是工作质量不高，部分 党员干部对待工作敷衍塞责，得过且过，缺乏精益求精的精神， 工作中存在粗心大意、马虎应付的现象。三是形式主义、官僚主 义问题仍然存在，一些部门和党员干部热衷于搞形式、走过场， 以文件落实文件，以会议落实会议，不注重实际效果；有的脱离 群众，不深入基层调研，对群众反映的问题漠不关心，解决不及 时。 （三）服务群众层面。一是服务意识不强，部分党员干部没 有树立正确的群众观，对群众缺乏感情，在服务群众过程中态度 冷漠，语气生硬，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。二 是服务能力不足，一些党员干部业务知识不扎实，工作能力不强， 不能满足群众日益增长的服务需求，在为群众解决实际问题时力 不从心。三是服务方式单一，一些部门和党员干部在服务群众过 程中，缺乏创新意识，习惯于传统的服务方式，不能适应新形势 下群众工作的要求，导致服务效果不佳。 （四）纪律执行层面。一是部分党员干部纪律意识淡薄，对 党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在违反工作纪律、廉洁纪律等 问题。二是一些部门对党员干部的日常教育管理监督不到位，对 苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不严格，导致小问题演变 成大问题。三是监督执纪问责力度不够，对违反作风建设规定的 行为，存在查处不及时、问责不到位的情况，没有形成有效的 震慑力。 （五）团队协作层面。一是部门之间沟通协调不畅，缺乏大 局意识和协作精神，在一些涉及多个部门的工作中，相互之间推 诿责任，导致工作难以顺利推进。二是部分党员干部在团队中缺 乏合作意识，过于强调个人利益，忽视团队整体利益，影响团队 的凝聚力和战斗力。三是一些部门内部管理混乱，职责不清，分 工不合理，导致工作效率低下，团队协作出现问题。 三、强化措施，提升作风建设水平