在2025年全县加强退出领导岗位 职级干部管理工作推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开这次全县加强退出领导岗位职级干部管理工作 推进会，主要任务是深入贯彻落实中央及省委、市委关于干部 管理工作的一系列新精神新要求，对我县相关工作进行再动 员、再部署、再落实。刚才，县纪委监委、*乡党委和两位职级 干部代表分别作了很好的发言，讲得都很深刻、很到位，我完 全赞同。下面，我结合县委的决策部署，再讲三点意见。 一、统一思想，深化认识，深刻把握加强退出领导岗位干部 管理工作的重大意义 党的干部是党和国家事业的中坚力量。加强对退出领导岗位 干部的管理，是新时代党的组织路线的必然要求，是全面从严 治党、从严管理干部的深化实践，更是我们激发全县干部队伍 整体活力、推动高质量发展的现实需要。各单位党委（党 组）必须站在讲政治、顾大局的高度，深刻认识这项工作的重 要性与紧迫性。 第一，这是落实全面从严治党要求、锻造过硬干部队伍的内 在需要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前 所未有的决心和力度推进全面从严治党，对从严管理监督干部 提出了一系列刚性要求。干部管理没有“特殊群体”，更没 有“保险箱”。退出领导岗位，只是工作岗位的调整，而不是 党员身份的改变，更不是干部责任的终结。加强对此类干部的 管理，就是要破除过去那种“退居二线即安全着陆”“船到码 头车到站”的陈旧观念，将严的基调、严的措施、严的氛围贯 穿于干部管理的全过程、各方面。这不仅是对这部分干部本人 的关心爱护，防止他们因思想松懈而出现问题，更是向全县干 部队伍释放一个强烈信号：无论在任何岗位、任何阶段，组织 的管理和监督都如影随形，党员干部的纪律和规矩约束都必须 时刻遵守。 第二，这是盘活用好宝贵执政资源、凝聚发展强大合力的战 略举措。退出领导岗位的干部，普遍政治上成熟、经验上丰 富、能力上突出，曾长期在重要岗位上历练，处理过各种复杂 局面，积累了宝贵的工作经验和智慧。他们是党和国家的宝贵 财富，是推动*事业发展不可或缺的重要力量，绝不是可有可无 的“清闲人”，更不是组织的“包袱”。当前，我县正处在滚 石上山、爬坡过坎的关键时期，打好打赢“*攻坚战”、加快推 进“四区融合、大美*”建设，任务极其艰巨繁重。面对复杂的 发展形势和繁重的改革任务，我们尤其需要调动一切积极因 素，团结一切可以团结的力量。把这支经验丰富的骨干力量重 新激活、有效使用，让他们在新的阵地上继续发光发热，能够 为我们的中心工作和重点任务提供强有力的智力支持和实践助 力，为*的发展大局注入新的、更为深沉的动能。 第三，这是激励广大干部担当作为、营造干事创业浓厚氛围 的鲜明导向。干部工作的导向，就是风向标、指挥棒。我们如 何对待退出领导岗位的干部，直接影响着在职干部特别是年轻 干部的思想和行为。如果退出领导岗位就意味着“赋闲休 养”，就容易让一些干部产生“干到一定年限就可以歇歇 脚”的懈怠思想。反之，如果我们通过科学的管理、合理的安 排，让退出领导岗位的干部依然有事干、有舞台、有作为，就 能在全县树立起“退岗不褪色、离位有贡献”的价值追求，形 成“奋斗不息、担当不止”的鲜明导向。这有利于激励全体干 部树立正确的职业观和政绩观，把心思和精力全部用在干事创 业上，营造出你追我赶、奋勇争先的生动局面，让担当作为 在*大地蔚然成风。 二、搭建平台，精准赋能，充分激发退出领导岗位干部干事 创业的澎湃动能 做好退出领导岗位干部的管理工作，核心在 于“用”。“管”是基础，“用”是目的。只有把他们用好 了，作用发挥出来了，“管”才能真正落到实处，也才能从根 本上调动他们的积极性、主动性、创造性。各单位要坚持“人 岗相适、人事相宜”的原则，为他们量身打造发挥作用的平 台，做到人尽其才、才尽其用。 一是要在服务中心大局中“设岗定责”。要将这支力量精准 投放到全县改革发展稳定的主战场、第一线。县委、县政府确 定的中心工作和重点任务，就是他们发挥作用的最佳舞台。例 如，在推进“*攻坚战”等重大项目和重点工作中，可以根据他 们的专业特长和工作经历，安排他们担任项目顾问、专项督导 员或征地拆迁、群众工作等具体任务的协调员。他们经验丰 富、方法多样，在处理急难险重任务时往往能起到“定海神 针”的作用。要引导他们积极投身到这些攻坚克难的一线，在 服务发展大局中体现新担当、彰显新价值，争当攻坚克难 的“*先锋”。 二是要在加强基层治理中“赋能压担”。基层是社会治理的