某市公安局队伍建设总结 202X 年以来，XX 市公安局紧紧围绕队伍管理和作风建设 实际，坚持以打造“四个铁一般”队伍为目标，以政法队伍教育 整顿为抓手，聚焦六个关键持续发力，不断加强队伍思想政治建 设，有效促进了队伍正规化、规范化和职业化建设，积极回应了 新时代对公安队伍的新要求，为推进 XX 公安工作高质量发展提 供了坚强有力的队伍保障。 一、聚焦政治建警，突出三类思想教育，全面提升队伍向心 力 一是突出政治教育。通过政治轮训、举办专题讲座、集中研 讨等形式，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 头脑、指导实践、推动工作，累计开展全警政治轮训 8 期、专题 讲座 5 期、集中组织学习 23 次，领导班子带头开展专题学习研 讨 7 次、撰写心得体会 7000 余篇。 二是突出党史教育。深入开展党史学习教育，引导全警学史 明理、学史增信、学史崇德、学史力行，开展“一把手”、党委 班子成员和党支部书记讲党课 72 次、开展革命传统教育 40 次。 领导班子成员集体学习了《习近平论中国共产党历史》《中国共 产党简史》部分篇目，充分发挥了示范带动作用。局属各党组织 开展“党支部每周例会部署、主要负责同志领学、学习笔记每日 记载、心得体会相互交流、应知应会知识每周测试”“五个一” 党支部学习工作，培养民警常态化学习习惯。 三是突出英模教育。大力宣传公安英模的感人事迹、崇高品 质和可贵精神，开展“最美警察、最美辅警、标杆党员、标杆警 队推选活动”，张保军、杨丽、李嘉宾等 20 名最美典型和人民路 派出所、高家堡派出所 2 个标杆集体脱颖而出，选树宋明礼、屈 磊 2 名同志为全市政法英模，推选姜鹏、折军义、郭大志等 6 名 同志参与全市公安系统优秀共产党员事迹展播；组织开展英模事 迹报告会和先进典型宣讲活动，通过现场报告、内网刊登、“两 微”宣传和观看《平安中国之守护者》等方式，集中宣传先进典 型感人故事。 二、聚焦从严治警，抓牢三项管警工作，全面提升队伍凝聚 力 一是抓牢警示教育。通过理论学习、警示教育、参观廉政教 育基地、政策宣讲等形式，不断增强全警的纪律意识、法律意识 和规矩意识，切实打牢刀刃向内、自查自纠的思想根基，市纪委 书记和派驻公安纪检组组长分别作廉政教育报告 2 次、召开警示 教育大会 3 次、组织党规党纪培训 3 期、参观廉政教育基地 30 次、观看《贪与腐》《第一大案》等警示教育片 4 部、组织刑侦、 治安、法制、派出所等办案人员进行旁听案件庭审 1 次，进一步 增强了全警知敬畏、存戒惧、守底线的政治自觉、思想自觉和行 动自觉。 二是抓牢查纠整改。以政法队伍教育整顿为抓手，坚持问题 导向，聚焦顽瘴痼疾，全覆盖开展三轮谈心谈话，全面排查 2018 年以来容易滋生司法腐败、执法不公的特定范围重点案件，全部 依法依规整改；严格落实一案一专班、“三包一保”制度，多起 涉法涉诉信访案件稳控化解；全面排查有案不立、压案不查、有 罪不究等情形案件和民辅警违规经商办企业案件，全部依法依规 整改，通过集中教育整顿，全局上下从严执纪、严格守纪的观念 更加牢固，持之以恒抓好作风建设的决心和力度全面增强。 三是抓牢制度建设。围绕教育整顿过程中暴露出的执法司法、 队伍管理、服务群众等方面的突出问题，修订完善制度规范 10 个，新出台制度规范 5 个，为推进公安工作和队伍管理可持续发 展提供了坚强的制度保证。同时，广泛向“两代表一委员”、企 事业单位代表及社会群众征询意见，对问题坚持立行立改，推动 公安工作时注重群众感受，为群众办实事 940 余件，集中推出 7 大类 28 项便民利民措施，一系列实实在在的长效为民举措，赢 得了广大群众的欢迎和支持。 三、聚焦素质强警，抓实三项教育培训，全面提升队伍战斗 力 今年建成了一所面积达 4800 平方米的综合性实战训练场所， 为全局教育训练工作提供了有力支撑。 一是抓实初始培训。以强化民辅警职业意识、职业道德和基 础能力为目标，以“轮训轮值”机制为载体，围绕政治理论、常 用法律法规、基础警务技能、信息采集、服务群众及警察职业要 求等内容，对全局民辅警进行全覆盖式的不少于 15 天的培训。 二是抓实实战培训。在全警轮训中加入实战作业，把课堂搬 到执法执勤、安保维稳、案发庭审现场等一线场地，让学员在现 场真实体验实战压力，最大限度接近实战强化训练，有效提高培 训的针对性。轮训班实行“分区队管理、派教官随训”，积极落 实 24 小时常态备勤制度，强力推进“夜巡”模式，遇到突发警 情，快速反应、及时介入、妥善处理。每周固定时间，在城区按 片区实行夜间巡查工作，由教官对巡查以及规范处警流程进行现 场示范教学，切实发挥“备警、训警、用警”三位一体战训模式。 三是抓实专业培训。与中国刑事警察学院、省警校等建立校 局合作机制，主要围绕信息化建设、刑事技术应用、情报研判及 新型公安理论实践等内容，选聘警种骨干精英和中层领导，进行 定向专业培训提升。同时，大力开展