关于对照巡视反馈意见整改选 人用人突出问题的落实情况报告 根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见，以 及上级党委组织部门的统一部署，我单位党组高度重视，将整 改工作作为一项重大政治任务，以最坚决的态度、最果断的措 施，直面问题、深刻剖析、立行立改。我们紧密结合单位实 际，对照反馈指出的共性问题和个性问题，深入开展自查自 纠，全面系统地推进整改落实工作，取得了阶段性成效。现将 有关情况报告如下： 一、工作开展情况 自收到巡视反馈意见以来，我单位党组深刻认识到，抓好选 人用人突出问题的整改，是坚定拥护“两个确立”、坚决做 到“两个维护”的具体体现，是推动全面从严治党向纵深发展 的必然要求，更是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的关键 之举。我们迅速行动，周密部署，确保整改工作落地见效。 （一）提高政治站位，全面压实整改主体责任。一是第一时 间传达学习。党组立即召开专题会议，原原本本学习中央巡视 关于选人用人专项检查的反馈意见精神，以及上级党委关于整 改工作的具体要求。会议强调，必须从政治高度审视和剖析反 馈问题，把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上 来，切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自 觉。二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领 导和统筹协调，单位党组决定成立由党组书记、主要负责人*同 志任组长，其他党组成员任副组长，组织人事、纪检监察及相 关业务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设 办公室，由组织人力资源和社会保障部门牵头，负责日常工作 的协调、督办和落实，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体 抓、责任部门抓落实的“一级抓一级、层层抓落实”的责任体 系。三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究 制定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》，将反 馈意见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导 思想、目标任务、方法步骤和保障措施，确保整改工作有章可 循、有序推进。 （二）坚持问题导向，逐项逐条建立整改台账 我们坚持把查摆问题作为整改落实的基础和前提，对照中央 巡视反馈的“选拔任用程序不够规范”“干部日常监督管理存 在薄弱环节”“干部队伍结构有待优化”“执行干部交流回避 制度不严格”等共性问题，结合本单位实际，深入开展自查自 纠，建立起“三张清单”管理模式，实行挂图作战、对账销 号。。一是全面梳理，建立“问题清单”。组织人力资源和社 会保障部门牵头，对2020年以来的干部选拔任用工作进行了全 面“回头看”，系统梳理出本单位在选人用人方面存在的3大类 共11个具体问题。每一个问题都清晰描述其具体表现、涉及人 员和产生原因，确保问题找得准、挖得深。二是细化措施，建 立“任务清单”。针对“问题清单”中的每一个问题，我们都 制定了具体、可操作的整改措施。譬如，针对“选拔任用程序 不够规范”的问题，我们明确了“严格执行动议、民主推荐、 考察、讨论决定、任职前公示等程序，完善全程纪实档 案”等5条具体整改措施。目前，11个问题共计细化为35项整改 任务，每一项任务都明确了整改目标和具体内容。三是明确分 工，建立“责任清单”。为防止责任虚化、任务空转，我们 将35项整改任务逐一分解，明确了牵头领导、责任部门、具体 责任人和完成时限。譬如，“加强干部日常监督管理”的任务 由分管纪检监察工作的党组成员*同志牵头，纪检监察室与组织 人事科共同负责，确保压力传导到位、责任落实到人。截 至2025年9月底，清单中的35项任务已完成33项，完成率达 到94.3%，剩余2项长期坚持的任务正在持续推进中。 （三）聚焦标本兼治，健全完善长效制度机制 我们深刻认识到，巡视整改不仅要解决当前存在的具体问 题，更要深挖问题根源，从制度层面堵塞漏洞、防患于未 然，真正做到“整改一个问题、完善一套制度、治理一个领 域”。。一是着力规范选人用人程序。坚持把制度建设贯穿整 改全过程，针对制度短板和薄弱环节，加快建章立制。2025年 以来，我们结合单位实际，先后修订和新制定了《*单位科级干 部选拔任用工作实施细则》《*单位中层干部轮岗交流管理办 法》《关于进一步加强年轻干部培养锻炼的意见》等制度文件 共计15项。新制度进一步明确了干部选拔任用的资格条件、动 议酝酿、民主推荐范围、考察内容和方式等，特别是细化了破 格提拔、竞争上岗的具体情形和操作流程，使选人用人工作的 每一个环节都有章可循、有规可依。二是着力强化干部日常管 理监督。为解决“重选拔、轻管理”的问题，我们制定出台了 《*单位党员干部“八小时之外”监督管理办法》，通过建立个 人重大事项报告抽查核实机制、定期开展家访、与社区联动监 督等方式，将监督探头延伸到干部的生活圈、社交圈。同 时，我们严格落实谈心谈话制度，2025年以来，单位党组主要 负责同志与班子成员、中层干部谈心谈话累计超过80人次，及 时掌握干部的思想动态和工作状态，做到抓早抓小、防微杜 渐。三是着力优化干部队伍结构。以此次整改为契机，我们加 大了优秀年轻干部、女性干部和专业型干部的选拔培养力度。 在2025年开展的两批次干部选拔任用工作中，共提拔使用了7名 干部，其中35岁以下年轻