在2025年全市产业链党建工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们在此召开全市产业链党建工作推进会，主要任务 是深入贯彻落实中央和省委关于推动产业高质量发展、以高质 量党建引领高质量发展的决策部署，全面总结前一阶段我市产 业链党建工作的实践成效，分析当前面临的新形势新挑战，系 统部署下一阶段的重点任务。今天上午，与会同志实地察看 了*县和*区的几家代表性企业，从*汽车有限公司的智能化生产 线，到*工程液压有限公司的精密制造，再到*应急装备股份有 限公司的创新成果，我们深切感受到了链上企业蓬勃的发展活 力和强劲的创新动能。这充分说明，我市将党建工作深度融入 产业链发展的路子走对了，也走实了。下面，我讲三点意见。 一、肯定成绩，正视问题，深刻把握新形势下的使命任务 近年来，市委坚决扛起经济发展的政治责任，把产业链建设 作为推动经济转型升级、培育新质生产力的核心抓手，创新性 地提出并实施了产业链党建工作模式。经过一段时间的探索与 实践，取得了阶段性成效。全市上下形成了大抓产业、大抓项 目的浓厚氛围，党建引领与产业发展的同频共振效应初步显 现。截至2024年底，我市县域重点产业链合计产值已达 到2350亿元，占据全市规上工业产值的七成以上，成为支撑全 市经济稳增长的“压舱石”和“顶梁柱”。我们成功培育了首 批140个红色链主企业、红色车间和红色标兵，党的组织和工作 覆盖在产业链关键节点上不断强化，政治优势和组织优势正在 源源不断地转化为发展优势和竞争优势。 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对标新发展阶段 的新要求，对标先进地区的成功经验，我们的工作仍存在一些 不容忽视的短板和深层次问题。一是“融”的深度有待加强。 部分领域的党建工作与产业链发展存在“两张皮”现象，党组 织的作用发挥还停留在表面，未能真正嵌入到企业决策、技术 攻关、市场开拓等核心环节，组织力的“乘数效应”尚未完全 释放。二是“链”的韧性有待提升。部分产业链仍处于价值链 中低端，关键核心技术受制于人的局面尚未根本扭转，“卡脖 子”问题依然突出。特别是面对复杂多变的外部环境，产业链 的稳定性和抗风险能力面临严峻考验。三是“人”的瓶颈有待 突破。高质量发展关键在人。我们在实践中发现，“人才引进 难、成果转化难”的问题依然是制约产业升级的“紧箍 咒”；同时，部分干部在服务产业发展中存在本领恐慌，表现 出“不敢为、不善为”的状态，专业能力和担当精神亟待提 升。这些问题，是发展中的问题，也是前进中的挑战。当 前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，发展新质生产力成 为推动高质量发展的内在要求和重要着力点。产业链作为承载 新质生产力的基本单元，其现代化水平直接决定了区域经济的 核心竞争力。因此，抓产业链党建，本质上就是抓住了新质生 产力发展的“牛鼻子”。我们必须站在战略和全局的高度，深 刻认识到建强产业链党建是巩固党的执政根基、实现经济高质 量发展的必然要求，是应对激烈区域竞争、赢得未来发展主动 权的战略抉择。全市各级党组织和广大党员干部要切实增强责 任感和紧迫感，以更大的决心、更实的举措，推动产业链党建 工作走深走实。 二、聚焦“四链融合”，精准施策，全面激活高质量发展的 新动能 做好下一阶段工作，总的思路是：坚持以党的政治建设为统 领，以提升产业链现代化水平为目标，以市委提出的“20条措 施”为总抓手着力深化组织聚链、人才强链、创新延链、干部 铸链，推动组织链、人才链、创新链、干部链与产业链“四 链”深度融合，为我市在2027年实现工业产业产值突破4000亿 元、形成若干千亿级产业集群的宏伟目标提供坚强保障。 第一，以“组织聚链”为核心，筑牢产业发展的坚强堡垒。 党的领导是产业发展的“定盘星”。必须把党的组织体系深 度嵌入产业链的每一个环节，让党旗在产业发展一线高高飘 扬。一要压实县级党委一线指挥的领导责任。产业链的发展根 植于县域。各县（市、区）党委要坚决扛起主体责任，把产业 链党建工作摆在突出位置，真正发挥“一线指挥部”作用，定 期研究、一线调度、一抓到底。要完善产业链党建联席会议机 制，推动组织、工信、科技、人社等部门协同发力，形成“一 盘棋”工作格局。二要建强产业链综合党委的战斗堡垒。要推 动在县级层面全覆盖设立产业链综合党委，赋予其在资源整 合、议事协调、服务指导等方面的实际职权，使其成为联结政 企、贯通上下、协调左右的枢纽平台。综合党委要动态摸排链 上企业情况，精准掌握发展党员、人才需求、技术瓶颈等第一 手信息，为精准施策提供依据。三要发挥链上党员的先锋模范 作用。持续实施“十百千”红色领航工程，深化红色链主企 业、红色车间、红色标兵的培育和示范带动作用。要把发展的 着力点更多地放在科研攻关一线、生产经营关键环节和高级管 理人员之中，把那些懂技术、会管理、善经营的骨干吸收到党 的队伍中来，打造一支关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来 的产业先锋队。 第二，以“人才强链”为关键，打造驱动创新的智力引擎。 产业竞争，归根到底是人才的竞争。必须破除思想藩篱和体 制障碍，用最大的诚意、最优的政策、最好的服务，广聚天下 英才而用之。一要大力推行“创业合伙人”制度。针对高层次 人才“引不进、留不住”的痛点，要用市场化思维破解人才难 题。通过