聚焦人才“引育留” 激活高质量发展强引擎 人才是驱动经济转型升级的“创新引擎”，构建引得进、育 得强、留得住的人才发展生态系统，才能为实现产业有活力、 城市有魅力、人民有幸福的高质量发展提供坚实的人才支撑。 聚焦“引”字“出实招”，栽梧引凤，打造人才集聚新高 地。济济多士，文王以宁；人才蔚起，国运方兴。古之贤君以 广纳天下英才而成就大业，而今日各地之发展，亦深系于此。 引才贵在精准，成于务实。各地要完善引才体系，提高引才精 准度，提数量更提质量，着眼于当地产业发展所亟需的人才， 紧扣当地优势特色产业，以及产业链上下游关键环节，建立动 态调整的人才需求清单，实现产业聚集人才、人才驱动产业、 产才融合发展的新格局。创新引才机制，善用乡情纽带，巧织 引才网络，以“乡愁”为线，通过举办家乡推介会、建立人才 联络服务站、开展返乡人才沙龙，借力人才“朋友圈”，形成 “引进一人、带来一批”的链式效应。推行柔性引才之道，如 技术入股、异地用才、特聘兼职等，让“周末工程师”“候鸟型 专家”为发展出思路、支实招，精准破解产业技术瓶颈，为高 质量发展注入不竭之源。 聚焦“育”字“出新招”，固本强基，构建人才培育快车 道。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计， 莫如树人。”引才为始，育才方为本，而人才培育恰是一项需要 久久为功的战略工程。善为人才铺路子，坚持因材施教、靶向 发力，根据人才的专业背景、能力特长和发展方向，量身定制 培养方案，对技术型人才侧重科研能力提升，对管理型人才强 化领导力培养，形成各展所长、各得其所的培养格局。巧为人 才搭台子，坚持科学育才，强化“导师制”“师徒结对”等传帮 带培养模式，由经验丰富的骨干进行一对一指导，允许其在可 控范围内试错，帮助人才在总结经验教训中成长，形成青蓝相 继、薪火相传的生动局面。勇为人才压担子，坚持实践育人， 让人才在重要岗位历练成长，有计划地把优秀人才放到产业发 展一线、项目建设前沿、急难险重岗位，让他们在实战中经风 雨、见世面，不断提升其解决复杂问题、驾驭复杂局面的能 力，实现从“潜力股”到“实力派”的转变。 聚焦“留”字“亮真招”，暖意融心，优化人才发展软环 境。“良禽择木而栖”，一座城市若想赢得人才的青睐，需要用 真诚与温度，打造一个让人才安心安业的发展环境，使每一位 选择这里的人才都能找到归属感，看见成长的空间。加强事业 支持，让人才安心，建立健全科学合理的人才评价机制，构筑 事业发展平台，打破论资排辈的桎梏，树立唯能力、唯实绩、 唯贡献的正确导向，完善人才评价体系，让人才享有“英雄有 用武之地”的成就感。消除后顾之忧，让人才稳心，用心用情 解决好人才关切的“关键小事”，通过建设人才公寓、发放安家 补贴等方式，切实减轻居住负担；完善子女入学、配偶就业等 配套政策，消除后顾之忧，让人才真切感受到“此心安处是吾 乡”的温暖。营造良好氛围，让人才暖心，着力培育鼓励探 索、宽容失败的文化土壤，建立健全试错容错机制，允许试 错、包容失误，让人才能够心无旁骛地投身事业。通过事业留 人、感情留人、待遇留人，最终实现“近者悦、远者来”的生 动局面，为高质量发展汇聚磅礴智力支撑。 求真求细求效 以高质量调研助力高质量发展 调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。 当前，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定 任务，大兴调查研究之风，切实提高调查研究能力，显得尤为 重要与紧迫。新时代新征程，广大党员干部要深刻把握调查研 究的内在要求，自觉将“真”“细”“效”三字诀贯穿于调查研 究全过程、各环节，以高质量调研成果服务高质量发展，奋力 谱写干事创业的新篇章。 坚持“真”字为先，筑牢调查研究“压舱石”。“真”是调 查研究的生命线，是确保调研成果经得起实践、人民和历史检 验的根本前提。失去了“真”，调查研究就如同无源之水、无本 之木，不仅失去了其本身的价值，更可能误导决策、贻误事 业。坚持求真务实，必须深入客观事物的内部，探寻现象背后 的本质与规律，这是认识世界、改造世界的正确路径。广大党 员干部必须将“求真”作为调查研究的第一准则和党性要求， 要永葆求真之心，自觉站稳党性立场和人民立场，牢固树立正 确的政绩观事业观，