县委组织部2025年前三季度工作总结   今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路 线，牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要 求，以“政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部”的“四 部建设”为统领，全面加强组织部门自身建设，着力锻造模范 部门和过硬队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力 的组织保证和人才支撑。 一、主要工作情况 （一）聚焦铸魂立根，以“政治建部”把稳航向之舵。始终 将政治建设摆在首位，将其作为组织工作的生命线和根本点贯 穿全过程、各方面，引导全体组工干部深刻领悟“两个确 立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前 进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持“思想引领、学 习在先”不动摇。严格落实“第一议题”制度，将深入学习党 的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想作为部务会、理 论学习中心组、支部学习的核心内容。前三季度，共组织部内 集中学习研讨12次，每次均设定明确主题，结合组织工作实际 深入交流，确保学深悟透、融会贯通。举办专题辅导报告 会3场，邀请省委党校专家、党的二十大代表等围绕党的创新理 论、大别山精神时代价值、国家重大战略部署等进行深度解 读，拓宽视野格局。开展专题研讨4次，聚焦“如何提升组织工 作服务高质量发展效能”“新形势下干部政治素质考察的难点 与对策”等议题，引导干部从思想深处正本清源、固本培 元，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。构 建常态化长效化学习机制。推行“线上+线下”学习模式，充分 利用“学习强国”、干部网络学院等平台，建立“组工书 架”，汇编学习资料，营造时时学、处处学的浓厚氛围。要求 干部结合岗位职责撰写学习心得、调研报告，推动理论学习成 果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是严明政治纪 律，涵养忠诚品格。压实政治责任链条。部领导班子成员切实 履行“一岗双责”，将政治纪律和政治规矩要求融入分管领域 日常管理、业务工作全过程。全覆盖分层分类开展纪律谈话提 醒活动，主要负责人与班子成员谈、班子成员与分管股室负责 人谈、股室负责人与普通干部谈，谈话内容紧扣政治忠诚、政 治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，做到早提 醒、早预防。强化政治监督在日常。将遵守政治纪律和政治规 矩情况作为干部日常监督管理、年度考核、评优评先的首要标 准。健全组织工作重大事项请示报告制度，确保各项决策和行 动始终同党中央保持高度一致。定期分析研判部机关政治生 态，及时发现和纠治苗头性问题。三是强化党性锤炼，汲取精 神伟力。用好红色资源“活教材”。大力传承弘扬以大别山精 神为代表的红色基因。精心组织部机关30余名组工干部，分两 批次前往鄂豫皖苏区首府革命博物馆、红二十五军长征出发地 等红色教育基地，开展沉浸式、体验式学习。通过重走红军 路、瞻仰革命旧址、聆听先烈事迹、重温入党誓词等形式，引 导组工干部在身临其境中感悟初心使命、砥砺奋斗精神，从厚 重的红色传统中汲取攻坚克难、担当作为的智慧和力量。严肃 党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评 议党员等制度，高质量召开专题组织生活会，深入开展批评与 自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则 性、战斗性，锤炼组工干部对党忠诚的政治品格。 （二）聚焦赋能提质，以“能力强部”锻造善战铁军。紧扣 新时代新征程赋予组织工作的新使命新任务，将提升专业素养 和实战能力作为核心工程，着力打造一支政治过硬、适应新时 代要求、具备领导现代化建设能力的组工铁军。一是提振干事 激情，昂扬奋斗姿态。榜样引领激活力。成功举办“榜样的力 量——优秀组工干部事迹报告会暨大别山精神专题学习 会”，邀请省委党史研究室专家作《大别山精神的深刻内涵与 时代价值》专题辅导，生动诠释了坚守信念、胸怀全局、团结 一心、勇当前锋的精神内核。部主要领导带头，结合组织工作 实际，面向全体机关干部开展了主题宣讲活动，引发强烈共 鸣。思想碰撞促提升。组织全体干部围绕“忠诚担当、专业精 进、务实创新、清正廉洁”四大主题，分组织、干部、人才、 党建等条线进行专题研讨5场次。干部们结合岗位实践，谈认 识、找差距、明方向，有效点燃了干事创业、攻坚克难的内生 动力，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。二是提升专业 素养，锻造过硬本领。强化系统培训夯基础。聚焦主责主 业，成功举办“2025年全县组工干部能力素质提升培训 班”，覆盖县直单位、乡镇（街道）组织委员及骨干力量150余 人。课程设置紧密结合县域发展需求，涵盖干部选拔任用条例 深度解读、基层党建创新实践、人才政策精准落地、干部监督 信息化建设、组工信息宣传写作等专题，有效提升了全县组工 队伍的业务水平和履职能力。拓展视野格局促转型。着眼服务 经济社会发展大局，主动“走出去”学先进。创新开设“经济 微课堂”2期，邀请发改、工信、招商等部门业务骨干，解读县 域产业规划、重点项目、招商引资政策，增强组工干部围绕中 心、服务大局的意识和能力。精心选派30余名部机关及乡 镇（街道）优秀年轻组工干部，赴杭州市余杭区、滨江区等地 进行为期一周的专题学习，重点考察学习数字乡村治理、智慧 党建平台应用、产业园区运营管理、高层次人才服务等先进经 验，为推动我县组织工作数字化转型、服务产业升级储备了知 识、开阔了眼界。三是激励担当作为，树立鲜明导向。完善机 制鼓干劲。研究出台《关于进一步激励全县组工干部新时代新 担当新作为的若干措施》，从思想引导、能力培养、考核评 价、关心关爱等方面提出15条具体举措。健全部内干部考核评 价和激励机制，将日常表现、承担急难险重任务、创新成果、 服务对象评价等纳入考核体系，强化过程管理和实绩导向。强 化运用促活力。突出在中心工作、重大任务、基层一线考察识 别干部。前三季度，根据工作需要和干部现实表现，在部机关 内部稳妥有序推进岗位调整与职级晋升共15人次。其中，提拔 重用表现突出、堪当重任的优秀干部到干部科、组织科、人才 办等关键岗位担任负责人6名，树立了能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰的鲜明用人导向，有效激发了队伍整体活力。同 时，对个别状态不佳、能力不适应的干部进行了谈心谈话和岗 位调整，初步形成了常态化能上能下的良性循环。 （三）聚焦固本强基，以“作风兴部”厚植为民情怀。坚持 把严实作风作为组织部门的鲜明标识和生命线，以组工干部作 风的深刻转变，推动组织工作深度融入基层、精准服务群 众，实现组织优势、组织资源、组织力量与基层需求、群众期 盼的同频共振。一是动真碰硬抓整改，淬炼务实担当作风。高 位推动强攻坚。紧密配合县委中心工作，抽调部内精干力 量，牵头组建并深度参与全县“管党治党责任落实”、“违规 吃喝问题”、“不担当不作为问题”专项整治工作专班及巡回 督导组。建立部务会成员联系包保重点整改事项机制，每位班 子成员认领1-2个难点问题，带头深入矛盾突出、问题集中的领 域和单位，现场办公、协调调度。清单推进求实效。前三季 度，部领导带队深入基层督导检查40余次，牵头推动涵盖基层 党建薄弱环节、干部队伍精气神不足、违规吃喝隐形变异、服 务群众推诿扯皮等重点领域的44项突出问题整改落实落地。通 过建立整改台账、明确时限、销号管理，推动解决了一批长期 想解决而未解决的顽瘴痼疾，在直面矛盾、破解难题中锤炼了 组工干部敢于斗争、善于斗争的务实担当作风，也为全县作风 整治提供了组织保障。二是精准指导强堡垒，助力乡村全面振 兴。“头雁工程”提质效。深入实施“村级党组织带头人队伍 优化提升三年行动计划（2025-2027）”。部机关干部主动下沉 一线，覆盖全县所有行政村，开展“解剖麻雀”式调研60余 次。通过个别访谈、查阅资料、实