2025 年 8 月 30 日浙江省台州市遴选笔试真题
及解析（台州湾新区管委会）
第一题：单项选择题（20题，30分）
考察政策理论、时政热点等内容，类似行测的题目。
第二题：写作题（3题，70分）
材料 1：2025 年 7 月 28 日，《育儿补贴制度实施方案》正式
印发，明确从 2025 年 1 月 1 日起，对符合法律法规规定生育的 3
周岁以下婴幼儿发放补贴，至其年满 3 周岁。育儿补贴按年发放，
现阶段国家基础标准为每孩每年 3600 元。其中，对 2025 年 1
月 1 日之前出生、不满 3 周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发
补贴。对按照育儿补贴制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税。
在最低生活保障对象、特困人员等救助对象认定时，育儿补贴不
计入家庭或个人收入。
材料 2：根据人力资源社会保障部等 5 部门 2025 年 8 月 19
日发布的《关于领取个人养老金有关问题的通知》，自 2025 年 9
月 1 日起，个人养老金领取形式更加丰富，主要体现在以下几个
方面：
在原有政策规定的领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、
出国（境）定居等条件基础上，新增以下 3 种领取情形：
重大医疗支出:申请之日前 12 个月内，本人或配偶、未成年
子女发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个
人负担（医保目录范围内自付部分）累计超过本省上一年度居民
人均可支配收入。
长期失业:申请之日前 2 年内领取失业保险金累计达到 12 个
月。
低保家庭:正在领取城乡最低生活保障金。
材料 3：就业是最大最基本的民生，促进高质量充分就业是
新时期的重要目标。“十四五”时期，我国的就业形势基本稳定，
就业政策不断完善，与世界主要国家和地区相比有显著优势，但
是我国各地区的劳动参与率、失业率及就业结构有明显差异，与
发达国家相比青年失业率偏高、就业结构仍需优化。为促进高质
量充分就业，需要攻克就业总量压力、结构性就业矛盾、经济下
行与总需求不足、人口结构变化、技术进步、就业歧视及就业保
障等挑战，通过扩大总需求，加强职业技能培训，促进人口结构
优化及区域均衡发展，推进就业公平，加强就业支持与保障体系
建设等，扩大我国的就业容量，缓解结构性就业矛盾。
劳动者有就业意愿，企业有用工需求，如何破解“有活没人
干、有人没活干”并存的结构性矛盾？解答好这一问题，也是提
高就业质量的重要一环。根据社会需要、产业需求、职业开发优
化调整学科专业设置，完善培训项目设置，提高教育供给与人才
需求的匹配度；推出全链条就业服务机制，形成衔接校内校外、
助力成长成才的服务支撑……不断提升就业质量和稳定性，需要
在完善供需对接机制上做文章、下功夫，以破解结构性就业矛盾
为着力点，以深化就业体制机制改革为动力，力促人岗相适、
用人所长、人尽其才。
材料4：医疗卫生公共服务在人才和资金方面存在以下短板：
人才短板方面，高层次人才集聚不足：部分地区顶尖医学人
才、领军前沿开拓复合型人才、具有全球知名度的学术带头人等
供给不足，与高质量发展的任务使命不相适应。
人才结构和区域分布不均衡：医护比低于全国平均水平和国
际通行标准，全科医生数量和质量不足，专业学科之间、城乡地
区之间人才配置存在较大差距，如妇产科、儿科、老年康复、病
理医生等缺口较大，基层卫生人才和中医人才短缺。
人才发展体制机制不完善：教科人一体推进机制尚未健全，
大部分医疗机构难以摆脱传统要素驱动路径，高精尖国家级科技
创新平台较少，卫生人才政策体系缺乏品牌效应，资源碎片化，
放权松绑不到位，人才队伍活力有待释放。
人才服务保障不足：一流医学高校、大院强所、百强医院和
学科数量较少，国家临床医学研究中心和重点专科数量不足，全
球引才的洼地效应不足，国内外卫生人才竞争加剧，高层次卫生
人才引进面临挑战。
资金短板方面，财政投入不足：部分地区基层医疗卫生机构
资金来源主要依靠政府拨款和自筹，资金预算编列不科学和财政
投入不足，导致基础设施配套和医疗设备配置难以满足实际需求，
影响基层医疗卫生机构公益性的充分发挥。
资金分配和使用不合理：资金配置不科学，部分地区未结合
实际统筹区域内医疗卫生资金，导致有些机构资金结余大且未上
缴财政，而有些机构因资金匮乏致使项目建设缓慢无法按期投入
使用，难以正常运行。
医保政策有待优化：基层政府对医保政策的宣传力度不足，
部分基层卫生
