2025 年 10 月 18 日湖南省直机关遴选面试真
题及解析
第一题：2023 年政府工作报告关于民生工作板块的表述是，
持续增进民生福祉。2024年是全面加强民生社会事业建设。2025
年是加强和改进保障民生力度。
从这三年表述的变化中，你有什么认识，请结合实际谈一谈。
政府工作报告中民生表述从“持续增进”到“全面加强”再
到“加强和改进力度”，清晰地展现了我国民生建设从基础保障
到系统推进，再到精准攻坚的螺旋式上升轨迹，体现了党和政府
一以贯之的“人民至上”执政理念和实事求是的政策演进逻辑。
这种表述变化，绝非简单的文字调整，其背后是民生工作内
涵的深化、外延的拓展以及工作方法的升级，标志着民生保障正
从“有没有”向“好不好”、“均不均”迈进。
具体而言，这种变化体现在三个重要转变：首先，民生内涵
从基础保障向品质生活升级。民生工作正从解决“有没有”的基
础问题，转向追求“好不好”的品质提升。
以湖南“湘易办”建设为例，通过数字化手段让民生服务更
加便捷优质，正是这一转变的生动实践。其次，民生范围从单点
突破向系统集成拓展。当前更加注重教育、医疗、养老等社会事
业的协同发展，体现了系统思维和整体推进的工作方法。最后，
工作方法从普惠兜底向精准施策转变。在推进老旧小区改造等具
体工作中，既要改善“面子”，更要解决水管老化、电梯加装等
“里子”问题，确保政策精准对接群众需求。
作为青年干部，我们应当深刻把握这一演进逻辑，始终以群
众需求为导向，用绣花功夫把民生实事办实办好，为谱写湖南民
生事业新篇章贡献青春力量。
第二题：湖南省出台职称评定有关法规，提出要破唯职称、
唯帽子等，请结合实际谈一谈看法。
湖南省出台法规破除“唯职称、唯帽子”，是深入贯彻落实
中央人才工作会议精神、深化人才发展体制机制改革的关键举措，
其核心在于重建人才评价的“指挥棒”，让人才评价回归其本质
——衡量真实能力与实际贡献，从而激发全社会创新创业活力。
此项改革绝非否定职称和人才头衔的价值，而是要打破对其
的盲目迷信与过度依赖，建立以创新价值、能力、贡献为导向的
多元化人才评价体系，为湖南实施“三高四新”战略提供更坚实
的人才支撑。
这一改革具有双重意义。一方面，着力破除原有评价体系的
弊端
