某局2025年度民主生活会会前谈心谈话记录 谈话时间：2025年11月1日—2日 谈话地点：局主要领导办公室、相关班子成员 办公室谈话人：李* 谈话对象：局领导班子成员王*、张*、赵*、刘*、陈*、 杨*、黄*、周*、吴*、徐*、孙*、胡*、朱*、高*等14名同志。 根据上级关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导 干部民主生活会的通知要求，为确保高质量开好本次民主生活 会，打牢思想基础，局党组书记、局长李*与班子成员共14名同 志逐一进行了深入的谈心谈话。大家本着对党、对事业、对同 志、对自己高度负责的态度，开诚布公、坦诚相见，深入交流 思想、交换意见、指出问题、提出建议。现将主要情况记录如 下： 一、谈话基本情况 李*在谈话中首先肯定了2025年以来班子成员的工作。他指 出，在市委、市政府的坚强领导下，全局上下团结一心，攻坚 克难，全市工业经济保持了稳中向好的发展态势。根据最新数 据分析，全年规上工业增加值增速有望达到8.4%，超额完成年 初预定目标。特别是在数字化转型方面，我市成功入围国家中 小企业数字化转型试点城市，到年底规模以上制造业企业数字 化转型覆盖率预计将超过90%。这些成绩的取得，离不开班子每 一位同志的辛勤付出。同时，他也强调，面对新发展格局和高 质量发展要求，我们必须清醒地看到工作中存在的差距和不 足，通过这次谈心谈话，真正做到“红脸出汗、排毒治 病”，为开好民主生活会做好充分准备。 二、与班子成员谈心谈话主要内容 （一）与副局长王*的谈话 王*同志自我剖析：今年以来，为确保工业经济平稳运 行，我大部分精力都放在了指标监测和调度上，对实现8.4%的 增速目标有信心。但在工作中也存在一些问题：一是深入基层 企业调研不够，尤其是对传统产业的转型痛点，理解还不够深 刻，政策扶持的精准性有待提高。二是“重发展、轻环保”的 老旧思想仍有残余，在推动工业绿色低碳发展方面，虽然制定 了方案，但抓落实的力度和韧劲还不足。 李*同志对其反馈：你在工业运行调度上是我们的“压舱 石”，成绩值得肯定。但要认识到，当前的发展是高质量发 展，速度和质量必须并重。*地区的传统重工业企业绿色化改造 进度偏慢，要作为下一步的工作重点，拿出切实可行的措施。 要多下去走走，不能只看报表，要听企业真实的声音。 （二）与副局长张*的谈话 张*同志自我剖析：今年我市数字化转型工作亮点突 出，如“智改数转网联”项目累计实施已超1.63万个，规上企 业覆盖率超过90%，成功获批国家级试点城市。但我也感到，工 作中存在“抓大放小”的倾向，对大型龙头企业的数字化转型 关注多、服务好，但对量大面广的中小微企业的普惠性、低成 本数字化解决方案供给不足，导致数字化转型水平冷热不均。 李*同志对其反馈：数字化转型是“一把手工程”，你今年 的工作打开了新局面。但“试点”二字意味着更大的责任，我 们不仅要出成绩，更要出经验。中小企业是经济的毛细血 管，他们的数字化水平决定了我们整个城市产业生态的健康 度。下一步要联合*区、*开发区，重点围绕中小企业“不敢 转、不愿转、不会转”的问题，探索普惠性服务模式。 （三）与副局长赵*的谈话 赵*同志自我剖析：今年在推动几个百亿级重大工业项目落 地方面取得了一些突破，为我市工业发展增添了后劲。但反思 起来，还是存在对项目“招来即完成”的松懈思想，对项目落 地后的建设进度、投产达效等后续服务的跟踪督促不够到位。 同时，在谋划“十五五”工业发展规划时，前瞻性研究不 够，对未来产业的布局和思考深度不足。 李*同志对其反馈：抓项目就是抓未来，你在这方面有冲 劲、有办法。但项目服务要形成闭环，从招引到投产的全生命 周期管理要做实。规划工作要跳出*看*，要对标*、*等先进地 区，在全球产业变革的大趋势中思考我们的定位，不能只满足 于修修补补。 （四）与党组成员、总工程师刘*的谈话 刘*同志自我剖析：作为总工程师，我在技术创新、质量品 牌建设方面做了一些工作。但感觉自己的知识结构老化，对人 工智能、量子信息等前沿技术的理解停留在表面，导致在指导 企业进行颠覆性技术创新时，办法不多、底气不足。在工作中 存在一定的“技术官僚”习气，有时过于强调技术参数，对市 场和商业模式的理解不够。 李*同志对其反馈：你的技术功底扎实，是我们的专家。但 新时代的总工，既要懂技术，也要懂产业、懂市场。要加强学 习，主动拥抱新技术变革。可以牵头成立几个前沿技术学习研 讨小组，把年轻干部也带起来，形成技术攻关的梯队。 （五）与其他10位班子成员的谈话摘要 与分管中小企业工作的陈*同志谈话时，重点交流了如何破 解中小企业融资难、融资贵问题；与分管党建和人事工作的 杨*同志谈话时，深入探讨了如何避免党建与业务“两张 皮”，以及如何加强年轻干部培养；与总经济师黄*同志谈话 时，主要分析了当前产业链供应链的风险点和应对策略；与一 级调研员周*、吴*等同志谈话时，鼓励他们继续发挥经验优 势，在重大课题研究、督导督办等方面贡献力量，并听取了他 们对局领导班子工作的意见建议。 三、梳理出的主要问题和整改方向 通过一对一、面对面的深入谈话，共梳理出班子及成员存在 的主要问题集中在四个方面： 一是理论武装深度不够。面对人工智能、新质生产力等新概 念新理论，学习不够系统深入，运用党的创新理论指导实践、 破解发展难题的能力有待加强。 二是