领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 按照开好2025年度民主生活会有关要求，局领导班子紧扣会 议主题，聚焦“六个带头”，通过集体学习、专题研讨、谈心 谈话、征求意见等方式，深入学习领会党的二十大和二十届三 中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等 党内法规，持续深化对“两个确立”决定性意义的认识，不断 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 在此基础上，紧密联系思想和工作实际，全面查摆问题，深刻 剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、对照查摆的主要问题 （一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做 到“两个维护”方面的差距 班子集体虽然始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本 政治规矩来遵循，但在实际工作中仍存在一些深层次的思想认 识和行动落实上的落差。一是政治领悟力有待提升。个别成员 对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不 够系统深入，有时满足于“学过了”“知道了”，缺乏从党和 国家事业全局高度去把握其重大意义的自觉性。二是政治执行 力还需加强。在推动上级决策部署落地过程中，存在“上热中 温下冷”现象，特别是在基层执行层面，存在机械传达、照搬 照套的情况，结合实际创造性落实不够。三是政治敏锐性仍需 强化。面对意识形态领域复杂斗争形势，个别同志对苗头性、 倾向性问题反应不够迅速，对网络舆情的研判和应对能力有待 提高，防范“低级红”“高级黑”的警觉性还需增强。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面的差距 班子坚持把理论武装作为首要任务，但在学懂弄通做实上仍 有短板。一是理论学习的系统性不强。学习多以集中传达、重 点解读为主，缺乏长期规划和深度研读，对新思想的科学体 系、核心要义、实践要求掌握不够全面，存在“碎片化”“浅 表化”倾向。二是学用结合不够紧密。理论学习与业务工 作“两张皮”现象尚未完全破解，运用党的创新理论指导实 践、破解难题的能力不足。比如，在推动高质量发展、优化营 商环境等重点工作中，未能充分运用新发展理念找到最优解。 三是思想引领作用发挥不充分。对党员干部的思想动态掌握不 够及时，思想政治工作方式方法较为传统，针对性和实效性有 待提升，个别干部存在“重业务轻思想”的倾向，理想信念根 基还需进一步夯实。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面的差距 班子始终坚持党对一切工作的领导，但在制度落实和领导方 式上仍有改进空间。一是议事决策机制执行不够严格。个别重 大事项决策前调研论证不充分，听取基层意见不够广泛，存 在“拍脑袋”决策的风险隐患。民主集中制落实中，有时“一 把手”末位发言制度执行不到位，班子成员发表意见的主动性 有待提高。二是党建与业务融合不深。存在“重部署、轻落 实”“重形式、轻实效”问题，党建工作责任制落实层层递 减，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。三是统筹协调 能力有待提升。面对跨部门、跨领域的复杂任务，牵头抓总、 协调推进的力度不够，存在“各扫门前雪”现象，整体合力尚 未完全形成。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面的差距 班子始终把为民服务作为出发点和落脚点，但在回应群众关 切、提升治理效能方面仍有不足。一是调查研究不够深入。下 基层调研存在“走马观花”“被安排”现象，真正蹲点解剖麻 雀、倾听群众心声的时间少，掌握第一手资料不全面，导致部 分政策制定脱离实际。二是服务群众能力有待提升。面对群众 多元化、个性化需求，服务供给方式单一，信息化手段应用不 充分，办事流程仍显烦琐，“最后一公里”梗阻问题依然存 在。三是推动改革攻坚的韧劲不足。面对体制机制障碍和历史 遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬 骨头”的决心和勇气，改革举措推进缓慢，成效不够明显。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距 班子具备一定的风险意识，但在应对复杂局面、敢于动真碰 硬方面仍有短板。一是斗争意识不够强烈。面对错误思潮、不 良风气，有时存在“老好人”思想，批评教育多、动真碰硬 少，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。二是风