市组织部门2024-2025年度公务 员职级晋升考察工作情况报告 2024年至2025年10月，在市委的坚强领导与上级组织部门的 精心指导下，我市组织部门紧密围绕新时代干部工作要求，始 终将公务员职级晋升作为激发队伍活力、推动事业发展的关键 抓手。通过不断健全制度、优化流程、严格标准，扎实有序地 推进了全市公务员职级晋升考察工作，取得了显著成效，为建 设高素质专业化公务员队伍提供了坚实保障。现将两年来的工 作情况总结报告如下。 一、基本情况与主要成效 两年来，我市组织部门坚持将政治标准放在首位，以公平、 公正、公开为基本原则，以激励担当、崇尚实干为核心导 向，不断提升职级晋升工作的科学化、规范化和精准化水平。 自2024年以来，全市已有超过60名德才兼备、实绩突出的公务 员通过规范程序获得职级晋升有效激发了广大公务员干事创业 的热情。总体来看，工作成效主要体现在以下三个方面。 （一）坚持高位统筹，严密组织考察准备。考察准备是确保 职级晋升工作高质量开展的基础环节。我市组织部门始终坚持 高标准、严要求，从源头上构筑起一道坚固的“程序防线”。 首先，在考察队伍建设上,要坚持优中选优。每次启动职级晋升 考察工作前，均以市委组织部为主体，从市纪委监委、市委政 法委等关键部门抽调政治素质过硬、业务能力精湛、作风公道 正派的骨干力量，组建专业化考察组。为强化组织领导，每个 考察组均配备一名经验丰富、原则性强的科级干部担任组 长，并根据考察任务的繁重程度，配备1至3名干部作为组 员，形成了结构合理、协同高效的考察工作团队。其次，在业 务能力培训上,要坚持全面覆盖。为确保考察组成员准确理解政 策、熟练掌握程序、严守工作纪律，组织部的主要业务科室会 在考察工作启动前，专门组织开展专题培训。培训内容不仅涵 盖职级晋升的政策法规、考察工作的具体程序与方法、各类文 书材料的规范填写，更将廉政纪律和保密要求作为重中之重进 行强调。自2024年以来，累计组织相关专题培训3场次，覆盖考 察组成员60余人次，有效提升了考察队伍的整体专业素养和实 战能力，为考察工作的规范有序推进奠定了坚实基础。最 后，在前期材料审核上，坚持精益求精。考察启动前，考察组 会对拟考察单位报送的会议方案、参会人员范围、符合资格条 件人员名册、民主推荐会议主持词等一系列材料进行严格的预 先审核。此举旨在确保每一个环节都符合规定，每一份材料都 准确无误，从根本上杜绝因准备工作疏漏而可能引发的程序瑕 疵或公平性问题，保障了整个考察工作的严密性与公正性。 （二）坚持从严审查，筑牢资格审核防线。干部人事档案是 判断一名干部是否符合晋升资格的根本依据。我市组织部门将 档案审核作为职级晋升考察的“硬核”关口，建立了环环相 扣、层层压实的审核机制，确保人选资格经得起历史和实践的 检验。核心做法是建立并严格执行“预审、初审、复审”的链 条式审核机制。在预审环节，由干部所在单位的管档人员依 据“三查三看”原则，对档案材料进行初步梳理和排查。重点 聚焦干部的“三龄两历一身份”等核心信息，进行基础性核 对。在初审环节，考察组成员介入，对预审结果进行交叉复 核。对于档案中记载信息前后不一致、关键佐证材料缺失或存 疑、重要信息节点无法有效核实等问题，采取多方确认、与本 人谈话核实等方式进行深入甄别和取证，坚决防止档案审核流 于形式。查档完成后，考察组成员需认真填写《干部“三龄两 历一身份”审核确认表》与《干部档案任前审核表》，将审核 情况详细记录在案。在复审环节，由组织部业务科室对前两轮 审核中发现的问题进行集中研判和最终确认。对于经过反复核 查，档案信息的真实性、准确性和完整性依然存疑，无法做出 明确结论的，坚决不予提交会议讨论。这种“凡疑必核、凡缺 必补、凡错必纠”的严谨态度，有效维护了职级晋升工作的严 肃性。自2025年以来，已有19名同志因个人档案信息存疑或相 关材料缺失，经研究决定暂缓其职级晋升程序，彰显了组织部 门在资格审查上的坚定决心与高度负责精神。 （三）坚持多维并举，深化综合研判质效。为全面、历史、 辩证地评价干部，我市组织部门着力构建多维度、立体化的综 合考察研判机制，力求画准干部“政治像”、考实干部“业绩 账”、识清干部“廉洁关”。一是严格执行考察程序，确保评 价基础坚实。在考察过程中，严格执行民主推荐、民主测评、 个别谈话等制度化程序，确保执行步骤一个不漏、关键环节一 个不少。同时，创新性地建立了公务员职级晋升纪实档案，对 人选在晋升过程中的各项表现进行全程记录，为综合研判提供 翔实的第一手资料。二是拓宽考察广度深度，力求评价全面客 观。考察工作以“考准考实”为核心目标，打破仅看眼前、仅 看工作圈的局限。在个别谈话中，不仅深入了解拟晋升人选在 工作期间的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，还注重追 溯其过往经历和一贯表现。综合运用平时考核、年度考核结 果，并将其与考察谈话情况相互印证。此外，通过多种渠道延 伸考察触角，了解干部在“八小时之外”的生活圈、社交圈表 现，以及在“台上台下”的言行是否一致，从而全维度评估其 德才表现和综合素养。三是强化部门协同联动，严把政治廉洁 底线。为坚决杜绝“带病提拔”，我市建立了一套行之有效的 部门联审机制。在确定拟晋升人选后，会正式书面向政法、公 安、统计、审计、法院、检察院等多个执纪执法和监督部门征 求意见。这一举措旨在全面核查人选是否存在政治上不合格、 道德品行不端正、廉洁操守不过关等问题。对于收到相关部门 反馈存在问题线索或负面情况的，一律暂缓晋升程序，待问题 核查清楚后再作定夺。自2024年以来，已有1名拟晋升人选因存 在正在办理中的问题线索而被暂缓晋升职级，此举进一步提升 了选人用人的公信力，在干部队伍中树立了清正廉洁、实干担 当的鲜明导向。 二、存在的问题与面临的挑战 在肯定成绩的同时，对照新时代党的组织路线和干部工作的 新