XX 航空有限责任公司 XX 分公司党务专员及 工会干事 2025 年个人工作总结 2025 年，在分公司党委的坚强领导和上级党组织的正确指 导下，本人作为分公司党务专员及工会干事，始终坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大 及二十届三中、四中全会精神，紧密围绕分公司全年安全生产、 经营效益和改革发展中心任务，忠诚履职、积极作为，在党建工 作与工会工作两个领域不断探索与实践。一年来，在同事们的支 持与帮助下，各项工作均取得了预定进展。现将 2025 年度个人 工作情况总结如下，并对 2026 年工作进行规划。 一、2025年工作回顾与总结 2025 年是分公司在后疫情时代实现跨越式发展的关键之年。 面对日益增长的航空市场需求与日趋激烈的行业竞争，分公司全 体干部职工团结一心、奋力拼搏，全年安全保障航班起降 10.5 万架次，同比增长 15%;完成旅客运输量 1350 万人次，货邮吞吐 量突破 8.5 万吨，实现营业收入 XX 亿元，利润总额 XX 亿元， 各项核心指标均创历史新高。在此背景下，我始终坚持将党建和 工会工作融入中心、服务大局，为分公司的稳健发展提供了坚实 的思想保证和群众基础。 (一)聚焦政治引领，筑牢思想根基，党建工作提质增效 作为党务专员，我深知党建工作是企业的“根”与“魂”。 一年来，我始终将强化党员干部的政治素质和理论水平作为首要 任务，不断夯实党组织的战斗堡垒作用。 一是坚持理论武装，筑牢信仰之基。始终将学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委 理论学习中心组集体学习 12 次，牵头组织各党支部开展“第一 议题”学习 48 次，确保党的最新理论成果第一时间传达至每一 位党员。本人带头深学细悟，通过参加集团公司举办的党务干部 专题培训班、分公司举办的深入贯彻 XX 精神学习教育读书班等 方式，系统学习了党的二十届三中、四中全会精神及新修订的 《中国共产党纪律处分条例》，全年撰写学习心得 12 篇、专题调 研报告 4 篇，思想根基和政治判断力、政治领悟力、政治执行力 得到显著增强。 二是夯实组织基础，激发支部活力。严格遵循《中国共产党 支部工作条例(试行)》，以提升组织力为重点，持续推进党支部 标准化、规范化建设。指导并督促分公司下辖的 7 个党支部严格 落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等基 本制度。为增强组织生活的吸引力和实效性，策划并组织了“党 建红引领航空蓝，安全飞行我当先”“走进 XX 红色教育基地， 传承报国初心”等特色主题党日活动 15 次，累计参与党员达 800 余人次。通过实地参观、情景党课、党员过“政治生日”等形式， 使党内政治生活更加严肃、活泼。同时，严谨细致地做好党员发 展工作，全年共发展预备党员 8 名，转正 10 名，为党组织注入 了新鲜血液。 三是深化党建融合，服务中心大局。积极探索“党建+”工 作模式，推动党建工作与安全生产、旅客服务、经营管理深度融 合。在“春运”“暑运”及“国庆”等重大运输保障任务中，牵 头成立了 3 支“党员突击队”和 12 个“党员先锋岗”，组织党员 骨干奋战在航班保障、应急处置、客户服务第一线，切实发挥了 党员的先锋模范作用，营造了“哪里任务险重，哪里就有党组织 坚强有力的工作;哪里有困难，哪里就有党员站在前面”的良好 氛围。分公司飞行部党支部“蓝天堡垒”项目荣获集团“年度优 秀党建创新案例”三等奖。 四是严明纪律规矩，涵养清风正气。严格落实全面从严治党 “一岗双责”要求，协助党委抓好党风廉政建设。组织全体党员 干部观看《零容忍》等警示教育片 4 次，开展节前廉洁提醒谈话 120 余人次，常态化开展纪律作风巡查。严格执行中央八项规定 精神，坚决反对“四风”，在行为上划出红线、在思想上筑牢防 线，引导党员干部做到心中有戒尺、手中有分寸。同时，高度重 视意识形态工作，严格落实“三同步”要求，全年稳妥处置相关 网络舆情 10 余条，维护了分公司的良好形象和内部稳定。 (二)心系职工群众，凝聚奋进力量，工会工作彰显作为 作为工会干事，我始终坚持以职工为中心的工作导向，履行 好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，努力当好 职工的“娘家人”和“贴心人”。 一是强化民主管理，保障职工权益。积极筹备并成功召开了 分公司第三届二次职工代表大会，收集并处理职工代表提案 45 件，内容涵盖薪酬福利、劳动保护、职业发展等多个方面，办结 率和满意度均达到 95%以上，畅通了职工诉求表达渠道。协助行 政方推动集体合同续签工作，就劳动报酬、工作时间、休息休假 等关键条款进行平等协商，有效维护了职工队伍的整体利益。 二是深化暖心工程，传递组织关怀。持续开展“四季送”品 牌活动。夏季，为奋战在机坪、维修等一线岗位的 800 余名职工 送去清凉饮料、防暑药品等物资累计价值 20 余万元;冬季，深入 开展“送温暖”活动，走访慰问了 15 户困难职工、劳模及驻外 机组，发放慰问金及物资共计 10 万元，将组织的关怀送到了职 工心坎上。此外，完善职工生日、婚育、住院等慰问制度，全年 慰问职工 350 余人次。设立并推广“职工心灵驿站”，聘请专业 心理咨询师为职工提供心理疏导服务，有效缓解了空勤、地服等 高压岗位职工的职业压力。 三是丰富文体活动，营造和谐氛围。为满足职工日益增长的 精神文化需求，全年组织了形式多样的文体活动。成功举办了第 六届“XX 杯”职工篮球赛、第二届羽毛球混合团体赛，参与职 工超过 400 人。组织开展“书香航空·阅见未