国企领导班子2025年度述职报告 2025年，在上级党委的坚强领导下，我们国企领导班子秉持初心使命，以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大、二十届中央纪委全 会及三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷，扎实开展深入 学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育。紧密围绕企业改革发展核心任务，积极 履行职责，为企业高质量发展筑牢坚实基础。现将全年工作情况、存在问题及未来 规划报告如下，请予审议。 一、强化理论武装，铸牢政治忠诚 领导班子的政治素养和理论水平是引领企业发展的关键。2025年，我们将政治 建设置于首位，以理论学习确保政治坚定。 （一）深入学习政治理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为首要政治任务，着重研读《习近平谈治国理政》第五卷以及习近平总书记关于国 企改革、党风廉政建设等重要论述。深刻领会三中、四中全会精神，领悟“两个确 立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年参加上 级组织的专题培训7次，组织班子集体学习32次，开展研讨交流12场，推动班子成员 将政治要求融入企业管理的各个环节。 （二）提升专业业务能力。面对国企改革和市场竞争的新挑战，制定《2025年 领导班子业务提升计划》。系统学习现代企业管理、金融、法律等知识，组织案例 研讨18次，重点攻克企业数字化转型、资本运作等难题。班子成员积极参与各类业 务培训和交流活动，在实践中提升决策和管理能力，为企业发展提供坚实的智力支 持。 二、聚焦主责主业，推动企业发展 围绕企业“生产经营、转型升级、风险防控”核心任务，构建“全面管理+专项推 进+精准施策”工作体系，促进企业发展与国家战略深度融合。 （一）落实政治监督，保障决策执行。以“两个维护”为根本任务，紧盯上级决策 部署和企业重点工作落实情况。建立“清单化监督、项目化推进”机制，全年监督检 查“第一议题”落实36次，核查主题教育开展情况20次，督促整改理论学习不深入、责 任落实不到位等问题10个。聚焦国企改革三年行动收官、重大项目建设等重点工 作，开展专项监督9次，推动解决审批流程烦琐、项目进度滞后等问题13个，确保企 业发展方向正确。 （二）细化日常监督，防范廉政风险。一是紧盯“关键少数”。建立企业中层以上 干部廉政档案110份，动态更新廉政信息380余条。通过廉政谈话、述职述廉等方 式，监督“一把手”及班子成员履行“一岗双责”情况，全年开展提醒谈话50人次、任前 廉政谈话22人次，及时发现并纠正潜在的廉政风险。二是排查风险隐患。聚焦工程 建设、物资采购、选人用人等重点领域，牵头排查廉政风险点50个，制定防控措 施70项，建立风险防控台账并实行销号管理。推动相关部门完善招标管理、资金使 用等制度18项，从源头上堵塞廉政漏洞。三是加强作风建设。深入开展中央八项规 定精神学习教育，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访22次，查处违规吃喝、公 车私用等“四风”问题8起，处理10人，通报曝光典型案例5批次。针对隐形变异“四 风”问题，开展“吃公函”“隐性福利”专项整治，排查可疑票据2800余张，整改不规范问 题26个，营造风清气正的企业环境。 （三）严格执纪问责，保持高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，规范问题线 索处置流程。全年受理群众举报线索30件，办结率100%；立案查处违纪案 件15起，给予党纪政务处分18人次，挽回经济损失350余万元。在执纪审查中，严格 遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确”原则，推行“一案一剖析、一案一警示”，组织 干部观看警示教育片8场次，召开案件通报会4次，用身