2025 年度国有企业党委书记抓基层党建工作
述职报告
2025 年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深
入落实新时代党的建设总要求和国有企业党建工作会议精神，切
实履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把抓好党
建作为最大政绩，紧紧围绕企业改革发展中心任务，推动基层党
组织全面进步、全面过硬，为企业高质量发展提供坚强政治保证
和组织保障。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。
一、强化政治统领，坚决扛起管党治党政治责任
一是压实党建主体责任。始终把党的政治建设摆在首位，带
头落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习
18 次，专题研讨 6 次，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企
业改革发展和党的建设重要论述，切实增强拥护“两个确立”、
做到“两个维护”的政治自觉。制定年度党建工作要点，主持召
开党委会专题研究党建工作 12 次，与所属 27 个基层党组织签订
党建工作责任书，层层传导压力，构建起一级抓一级、层层抓落
实的工作格局。二是健全党建制度体系。修订完善党委议事规则、
“三重一大”决策制度实施细则，明确党委会前置研究讨论重大
经营管理事项清单，全年主持召开党委会 36 次，研究决定重大
事项 158 项，确保党的领导在企业治理中制度化、规范化、程序
化。三是强化党建考核导向。坚持把党建工作成效作为评价领导
班子和干部的重要内容，全覆盖开展党组织书记抓基层党建述职
评议考核，将考核结果与绩效薪酬、评优评先、干部任用挂钩，
推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。
二、夯实基层基础，全面提升党组织组织功能
一是推进党支部标准化规范化建设。深入实施“强基提质”
工程，对照“六有”标准，对 32 个党支部开展全覆盖排查整顿，
新建党支部 3 个，调整优化设置 5 个，打造省级示范党支部 2 个、
市级示范点 6 个，基层党组织达标率达 98%以上。严格落实“三
会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年督导检查基层组
织生活开展情况 4 轮，下发整改通报 8 期，党内政治生活更加严
肃规范。二是加强党员队伍管理。严把发展党员政治关，新发展
党员 32 名，其中生产一线和青年骨干占比达 78%。组织开展“党
性教育月”活动，分级分类开展党员集中轮训 5 期，参训率达
100%。建立困难党员帮扶机制，走访慰问老党员、生活困难党
员 67 人次，传递组织温暖。三是建强党务工作力量。选优配强
党支部书记，实现“一肩挑”比例达 95%以上。举办党务干部专
题培训班 3 期，培训基层党务工作者 156 人次，推动党务干部专
业化能力持续提升。
三、深化融合赋能，推动党建与
