在单位 2025 年公文抄袭问题专题研讨会上的 总结讲话 同志们： 今日，我们聚焦公文抄袭问题召开这场专题研讨会，既是积 极响应上级关于文风整治的专项部署，也是一次自我审视、自我 革新的深刻反思。刚才，各位同志结合工作实际，深入剖析了公 文抄袭的种种表现、潜在危害，并提出了诸多切实可行的意见和 建议。大家的发言既有深度的思考，又饱含对工作的热忱，充分 展现了对解决这一问题的高度责任感和使命感。此次会议达到了 统一思想、凝聚共识、明确方向的预期目标。下面，结合大家的 研讨发言，我着重强调以下三点意见。 一、洞察本质，深切体悟公文抄袭的危害影响 公文作为单位履行职能、传达信息、指导工作的重要工具， 犹如一面镜子，清晰映照出工作作风和治理效能。高质量的公文， 是深入调研、精准分析和理性思考的结晶，是推动工作顺利开展 的有力支撑。然而，公文抄袭这一现象，看似只是简单的文字拼 凑，实则是形式主义、官僚主义的集中体现，其危害不容小觑。 （一）损害决策科学性。抄袭得来的公文往往脱离实际，缺 乏对具体情况的深入了解和分析。它可能盲目照搬上级文件，缺 乏结合本地实际的针对性举措；也可能机械套用外地经验，无法 适应本地的特殊情况。这样的公文无法为领导决策提供准确、有 效的信息，容易导致决策失误，影响工作的推进和事业的发展。 （二）侵蚀单位公信力。公文代表着单位的形象和权威。一 旦出现抄袭问题，如内容雷同、数据错误、逻辑混乱等，不仅会 让基层群众对单位的工作能力和态度产生质疑，还会严重损害单 位在群众心中的公信力。长此以往，将影响单位与群众之间的信 任关系，阻碍各项工作的顺利开展。 （三）败坏工作风气。抄袭行为是一种不劳而获、投机取巧 的表现，反映出思想的懒惰和责任的缺失。如果这种风气在单位 中蔓延，会形成一种不良的工作导向，让踏实工作、认真钻研的 干部感到不公平，挫伤他们的积极性。同时，也会助长敷衍塞责、 得过且过的歪风邪气，降低整个单位的工作效率和质量。 近期，我们看到了一些令人警醒的案例。有的部门年度工作 总结几乎与上一年如出一辙，只是简单更换了几个数据；有的单 位在撰写调研报告时，直接复制粘贴其他地区的内容，对本地的 实际情况只字不提。这些现象充分说明，公文抄袭绝非小事，而 是必须坚决整治的顽疾。 二、深挖根源，精准剖析问题产生的内在症结 公文抄袭现象屡禁不止，背后有着复杂的原因，涉及思想认 识、制度机制、能力素质等多个方面。我们必须深入分析，找准 问题的根源，才能对症下药，从根本上解决问题。 （一）思想认识有偏差，责任意识淡薄。部分干部对公文写 作的重要性认识不足，没有将其视为一项严肃的政治任务，而是 仅仅当作一项普通的事务性工作来对待。他们缺乏对公文质量的 追求，没有树立“文责自负”的意识，认为只要完成任务就行， 不注重公文的实际效果。一些干部存在侥幸心理，认为抄袭不会 被发现，或者即使被发