XX 县 2025 年度老干部工作情况报告 为深入贯彻落实新时代老干部工作精神,充分发挥老干部的 独特优势,XX 县紧扣中心、服务大局,以“三抓三促”行动为总 抓手,扎实推进老干部工作与县域发展深度融合。现将 2025 年度 工作情况报告如下。 一、基本情况 2025 年度,XX 县老干部工作坚持以政治建设为统领,以“三 抓三促”行动为引擎,在思想引领、作用发挥和服务保障三方面 协同发力,取得了阶段性成效,为基层治理现代化注入了坚实的 “银发”力量。 (一)强化思想引领,筑牢政治忠诚之基 始终坚持把政治建设摆在首位,确保老干部队伍思想常新、 信念永固。一是深化理论武装,凝聚思想共识。通过“线上学+实 地悟”相结合的模式,组织老干部深入学习党的创新理论及重要 会议精神,开展专题理论学习会 120 余场次,确保老干部思想行动 与新时代要求同频共振。二是赓续红色血脉,传承初心使命。精 心组织“赓续红色血脉”主题宣讲活动,邀请老干部代表走进校 园、深入课堂,围绕党史学习、弘扬抗战精神等主题开展宣讲,覆 盖师生 500 余人次,有效引导青少年群体坚定理想信念。三是组 织参观考察,激发建言热情。定期举办“看变化、话发展”参观 活动,引导老干部实地感受县域在经济发展、城乡建设、民生改 善等方面取得的显著成就,现场观摩重点项目建设成果,激发其投 身发展的热情与责任感,凝聚起“离岗不离党、退休不褪色”的 强大共识。 (二)创新活动载体,释放银发智慧之能 积极搭建多元化平台,推动老干部优势作用充分发挥,实现从 “养老”到“有为”的转变。一是搭建“老青结对”共治平台。 创新实施“银发智库”工程,鼓励老干部与年轻干部、社区工作 者结成对子,通过传帮带,助力年轻一代成长。举办“助力基层学 校治理”“助力产业振兴”等专题座谈会,老干部聚焦校园安全管 理、德育体系构建、特色产业发展等关键议题,贡献真知灼见。 二是畅通建言献策渠道。围绕全县中心工作和重点任务,定期召 开意见征求会,设置线上线下意见箱,广开言路。全年累计收集到 来自老干部的意见建议 230 余条,内容涉及社会治理、经济发展、 民生福祉等多个领域。经梳理研判,其中关于优化社区网格化管 理、推动农产品品牌化建设等 3 条高质量建议被纳入县级年度重 点工作,彰显了老干部的参谋助手作用。三是引导参与社会实践。 组织有专长的老干部积极参与“双减”政策落实监督、矛盾纠纷 调解、文明创建督导等工作,使其在服务社会、服务群众的具体 实践中实现人生价值,桑榆能量得到充分释放。 (三)健全工作机制,提升服务保障之效 聚焦老干部的实际需求,不断完善服务管理体系,着力提升服 务质量和精细化水平。一是落实常态关爱机制。严格执行重大节 日走访慰问、生日祝福、困难帮扶等制度,全年走访慰问老干部 及遗属 200 余人次,发放慰问金及帮扶物资折合人民币 XX 万元, 有效传递了党和政府的关怀与温暖。二是构建精准服务体系。创 新建立“老干部人才库”,按照党建、法律、农业、教育、医疗 等专长领域分类建档,实现人才资源与岗位需求的精准匹配,推动 形成“组织有需、老有所为”的良性循环。三是优化荣退工作机 制。以增强老干部的荣誉感、归属感和幸福感为目标,创新落实 干部荣誉退休制度。通过精心制作“一份时光剪影”纪念册、隆 重举办“一场薪火对话”座谈会等形式,为新退休干部送上温情 祝福与敬意,营造了尊老、敬老、爱老的浓厚氛围。 二、存在问题 在肯定成绩的同时,对照新时代老干部工作的高标准、严要 求,工作中仍存在一些亟待解决的短板与不足。 (一)制度体系仍需完善 老干部工作正处于转型发展的关键时期,现有体制机制与新 时代要求尚不完全适应。一是领导协调机制不够健全。尚未成立 由县主要领导牵头的老干部工作领导小组,部门间协调联动存在 壁垒,有时会出现责任不清、推诿扯皮现象,影响了工作合力。二 是经费保障机制有待强化。老干部工作专项经费未完全纳入财政 预算刚性保障,存在“一事一议”的情况,导致一些计划性活动受 制于经费压力,难以常态长效开展。三是政策落实存在时差。部 分单位在落实老干部政治待遇、生活待遇方面存在时间不统一、 标准不一致的问题,影响了老干部的获得感和满意度。 (二)资源保障存在短板 服务资源的供给与老干部日益增长的多元化、多层次需求之 间存在矛盾。一是服务力量相对薄弱。随着离退休干部数量的逐 年增加,“服务对象扩容”与服务管理人员“编制不变”的矛盾 日益突出,现有工作人员疲于应付日常事务,难以深入精细化服务。 二是活动阵地建设滞后。县老干部活动中心功能室种类单一,部 分设施老化陈旧,教学器材添置更新不及时,难以满足老干部开展 文体活动、学习交流的需求。三是居住分散带来挑战。部分老干 部随子女异地居住或居住在乡村,