关于 XX 市林业局 2025 年度政治生态的分析 研判报告 根据 XX 市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实 施意见》文件要求,我局党组坚持问题导向、目标导向、结果导 向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面 梳理 2025 年以来本单位政治生态建设情况,深入查摆存在的短板 弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研 判情况报告如下。 一、政治生态建设总体情况 2025 年以来,XX 市林业局党组坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中 全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领林 业事业高质量发展,推动全局政治生态持续向上向好,为圆满完成 各项林业重点工作、服务全市生态文明建设大局提供了坚强的政 治、思想和组织保障。 (一)理论武装“铸魂”工程扎实推进,政治忠诚根基更加牢 固 始终将政治建设摆在首位,严格执行“第一议题”制度,持续 巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教 育和党纪学习教育成果,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神专 题学习教育。一是学习制度系统化。2025 年累计召开党组会议 21 次,其中专题学习习近平总书记关于生态文明建设、林业工作 的重要论述和指示批示精神 13次;组织中心组专题研讨6场,全局 干部职工 180 余人次参与,实现全员覆盖。二是学习模式多样化。 创新“理论课堂+实践现场”学习模式,结合植树节、世界湿地日 等行业重要节点,组织党员干部深入 XX 林场、XX 湿地公园等基 层一线,开展政策宣讲、技术服务、义务植树等实践活动 8 场,发 放宣传资料 2000 余份,让理论学习在实践中深化。三是学习成效 显性化。依托“学习强国”等线上平台,建立“每日打卡+每周晾 晒+每月评比”的常态化学习激励机制,全局人均年度学习积分高 达 12800 分,在市直机关单位中位居前列。特别是我局业务骨干 XX 同志,坚持手写学习笔记 20 余万字,其关于林业碳汇与生态产 品价值实现路径的思考体会文章被《XX 日报》理论版刊发,成为 全局干部职工勤学善思的鲜活榜样。 (二)责任落实“强基”工程纵深推进,管党治党体系更加严 密 严格履行全面从严治党主体责任,将党建工作与业务工作同 谋划、同部署、同考核。一是责任链条无缝衔接。年初即制定印 发《2025 年党建工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作责 任清单》,将年度重点任务细化分解为 32 项具体举措,明确责任领 导、责任科室和完成时限。局党组书记与班子成员、班子成员与 分管科室负责人层层签订《党风廉政建设承诺书》共计 56 份,构 建起“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、科室负责人“直 接负责”的“三级联动”责任体系。二是监督关口持续前移。全 年召开党风廉政建设专题会议 4 次,分析研判形势,部署重点工作。 坚持每季度开展廉政风险点排查,全年累计排查 12 轮,围绕林木 采伐许可审批、林地征用占用审核、林业专项资金拨付、工程项 目招投标等核心业务环节,梳理出重点岗位廉政风险点 23 个,制 定并动态完善防控措施 28 条。创新实施“嵌入式”监督,在重大 项目中设立“纪律观察员”,2025 年以来对 12 个重点生态修复工 程、56 家林业企业及服务对象开展“伴随式”监督,及时发现并 纠正苗头性、倾向性问题 7 个,防止小问题演变成大错误。三是 警示教育入脑入心。坚持用身边事教育身边人,组织全体干部职 工集中观看警示教育片 4 场,旁听职务犯罪案件庭审 1 次,并开展 “以案说纪、以案说法”微课堂 6 次,深刻剖析林业系统发生的 违纪违法典型案例,干部职工的纪律意识和规矩意识显著增强。 (三)队伍建设“提质”工程成效凸显,担当作为风尚更加彰 显 坚持新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的用 人导向,着力锻造一支政治过硬、本领高强的林业铁军。一是选 拔任用突出实绩。坚持在实践一线考察识别干部,2025 年通过举 办“岗位大练兵、技能大比武”活动,选拔出业务能力突出、群 众公认度高的业务骨干 12 名,其中 3 名优秀年轻干部成功入选省 林业系统“青年尖兵人才库”。干部队伍结构持续优化,全年调整 配备科级干部 8 名,其中提拔重用在关键岗位和艰苦地区经受住 考验的干部 5 名。二是能力培养注重实战。坚持“选、育、管、 用”全链条培养,有计划地选派 5 名年轻干部到省林业局对口处 室跟班学习,选派 3 名缺乏基层经验的干部到乡镇林业站挂职锻 炼,让干部在复杂环境和吃劲岗位上磨炼成长。三是攻坚克难体 现担当。聚焦“急难险重”任务,在 XX 区域森林防火攻坚行动、 中央生态环保督察反馈问题整改等重大专项工作中,成立“党员 突击队”7 支,设立“党员先锋岗”15 个。广大党员干部冲锋在 前,连续奋战 60 余天,高标准推动解决了群众反映强烈的历史遗 留问题 28 个。相关事迹被行业权威媒体专题报道 2 次。2025 年, 全局共有 12 人次获得县级以上表彰奖励,其中 XX 业务科室被评 为“全省林业系统先进集体”,1 名干部荣获“XX 市最美公务员” 称号。 (四)作风建设“清朗”工程持续深化,政治文化氛围更加清 明 持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠 治“四风”。一是工作作风求真务实。大力弘愈“严真细实快” 的工作作风,在林业行政审批业务中全面推行“容缺受理+并联审 批”服务模式,将平均办理时限从此前的 20 个工作日成功压缩至 12 个工作日,提速 40%。在日常监管服务中,积极落实“柔性化” 执法理念,变被动处罚为主动服务,全年组织政策宣讲小分队深入 林区、企业开展普法宣传和技术指导 37 次,帮助服务对象解决实 际困难 19 件,实现了“监管力度”与“服务温度”的有机统一。 二是纪律约束从严从紧。大力整治“庸懒散慢拖”等作风顽疾, 在全局范围内开展“作风建设效能提升月”活动,建立“周督查、 月通报、季考评”的常态化督查机制,对发现的各类作风问题及 时通报曝光,全年共通报问题 12 起,批评教育 15 人次。三是政治 文化健康向上。严格控制“三公”经费支出,2025 年全局“三公” 经费总支出同比下降 18%;大力精文减会,会议数量和印发文件数 量同比分别减少 25%和 20%。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道 正派、实事求是、清正廉洁的价值观,干部职工普遍反映,“现在 加班多了但干劲更足了