国企党委 2025 年基层党建工作总结 2025 年，某国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，秉 持“强党建、促发展”的工作理念，以打造坚强战斗堡垒为目标 定位，扎实推进基层党建各项工作，为企业高质量发展提供了坚 强的政治保障和组织支撑。现将全年工作总结如下： 一、工作理念和总体要求 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业党建工作始终沿 着正确的政治方向前进。 （二）工作理念。牢固树立“强党建、促发展”的工作理念， 深刻认识到党建工作是企业发展的“根”和“魂”，将党建工作 与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。 （三）目标定位。致力于把基层党组织建设成为宣传党的主 张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发 展的坚强战斗堡垒，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用。 二、四个突出，推动基层党建工作全面提升 （一）突出履职尽责，强化责任意识凝聚发展合力。一是凝 心铸魂，筑牢政治责任意识。加强思想政治教育，通过党委理论 学习中心组学习、专题党课、线上学习平台等多种形式，组织党 员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重 要会议精神，全年开展集中学习 12 次，专题研讨 6 次，切实增 强党员干部的政治责任感和使命感。。严格落实意识形态工作责 任制，加强对企业网站、微信等宣传阵地的管理，及时发布正面 信息，传播正能量，全年共发布各类宣传稿件 200 余篇，营造了 良好的舆论氛围。二是恪尽职守，筑牢主体责任意识。明确各级 党组织的主体责任，制定《基层党建工作责任清单》，将党建工 作任务分解到每个党组织和党员干部，确保责任落实到人。。加 强对党建工作的考核评价，建立健全党建工作考核机制，将党建 工作纳入企业绩效考核体系，考核结果与干部的薪酬、晋升挂钩， 推动各级党组织和党员干部切实履行党建工作职责。三是提升绩 效，筑牢落实党建责任制意识。定期对党建工作进行总结分析， 查找存在的问题和不足，制定针对性的整改措施，不断提升党建 工作绩效。。加强对党建工作的监督检查，建立党建工作督查机 制，定期对基层党组织的党建工作进行督查，对发现的问题及时 进行整改，确保党建工作责任制落到实处。 （二）突出创先争优，强化主线意识激发创新活力。一是坚 持团结协作，发挥党组织的领导作用。加强领导班子建设，坚持 民主集中制原则，完善党委议事规则和决策程序，提高领导班子 的决策水平和工作效率。。加强党组织之间的沟通协作，建立党 建工作联席会议制度，定期召开会议，交流党建工作经验，解决 党建工作中存在的问题，形成党建工作合力。二是坚持问题导向， 发挥党组织的引领作用。深入开展调查研究，聚焦企业发展中的 热点难点问题，确定调研课题，组织党员干部开展调研活动， 全年共形成调研报告 10 篇，为企业发展提供了决策依据。。针对 调研中发现的问题，制定整改措施，明确责任人和整改期限，加 强对整改情况的跟踪检查，确保问题得到有效解决。三是坚持创 新发展，发挥党组织的导向作用。鼓励基层党组织开展党建工作 创新，设立党建工作创新奖，对在党建工作创新方面取得突出成 绩的党组织和个人进行表彰奖励。。积极探索党建工作与企业生 产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建+业务”创新项 目，推动企业党建工作和生产经营工作相互促进、共同发展。四 是坚持命运共同体，发挥党组织的保障作用。加强企业文化建设， 培育企业核心价值观，增强员工的归属