2025年度市属国有企业党委 书记抓基层党建工作述职报告 2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会 精神，深入落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建 设工作会议精神，坚决履行国有企业党委书记抓基层党建第一 责任人职责。紧紧围绕“坚持党的领导、加强党的建 设”与“完善公司治理、提升企业效益”两大核心任务，以政 治建设为统领，以提升组织力为重点，推动基层党建工作全面 进步、全面过硬，为公司加快实现高质量发展提供了坚强政治 保证和组织保障。 一、突出政治引领，切实筑牢国有企业改革发展 的“根”和“魂” （一）持续深化理论武装，坚守政治忠诚。一是抓实“第一 议题”制度。全年党委理论学习中心组集中学习研讨12次，累 计开展“第一议题”学习36次，重点研学习习近平总书记关于 国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保国有企业始终 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持 高度一致。二是推动创新理论入心入脑。通过举办中层以上干 部专题培训班、基层党组织书记轮训班等形式，对1200余名党 员进行系统化、分众化培训。同时，运用公司内网、学习强国 平台等载体，开展线上学习打卡活动，参学率长期保持在98%以 上，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，坚决做到“两个维护”。三是强化意识形态工作责任制。 严格落实意识形态工作要求，定期分析研判企业内外部舆情风 险，加强对各类宣传阵地的管理，弘扬主旋律，凝聚正能量。 （二）完善公司治理结构，落实党的领导。一是全面推 行“党建入章”工作。已实现公司及下属所有二级子公司的党 建工作总体要求全部写入公司章程，明确党组织在公司治理中 的法定地位。二是健全重大事项决策机制。严格执行党委前置 研究程序，凡是涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目 安排和大额资金使用的事项，均由党委进行把关定向、充分论 证。全年共前置研究讨论重大经营管理事项87项，确保了决策 的科学性、合规性和政治性。三是压实管党治党政治责任。将 党建工作纳入公司年度考核体系，权重不低于10%，与经营绩效 考核挂钩。公司党委书记与各二级党组织书记签订《基层党建 工作责任书》，定期听取汇报，开展党建专项督查4次，形成上 下贯通、层层负责的责任链条。 二、聚焦发展大局，以高质量党建引领生产经营提质增效 （一）驱动核心业务发展。一是党建引领重大项目攻坚。在 重点基础设施建设、技术研发、市场拓展等关键领域成立“党 员突击队”15个、“党员先锋岗”86个。例如，在某省级重点 工程项目建设中，项目临时党支部设立了“质量监督 岗”和“安全保障岗”，由党员骨干担任，有效破解了复杂地 质条件下的施工难题，项目提前15天完成节点目标，并获得市 级“安全文明工地”称号。二是深化技术创新中的党建引领。 以党组织为单位，组织专业技术人员成立“党员创新工作 室”7个，激励党员在核心技术领域攻坚克难。全年共申报专利 技术23项，其中由党员骨干主持研发的某项自动化控制系 统，成功应用于生产线，预计年节约成本超过500万元，实现了 党建与创新同频共振。 （二）培育高素质干部人才队伍。一是突出政治标准选人用 人。坚持好干部标准，注重在重大任务、关键岗位上考察识别 干部。全年提拔重用和交流任职的中层以上干部中，注重选拔 具有政治判断力、执行力和专业能力的优秀人才。二是从严从 实抓好干部管理。建立完善年轻干部储备库和跟踪培养机 制，选拔30名优秀年轻干部到基层一线和重要业务部门进行轮 岗锻炼。实施“青蓝计划”，为新入职的青年员工和技术骨干 指定党员导师，实现“思想政治导师+业务技能导师”双轨带教 模式，促进人才快速成长。三是加强专业能力建设。紧密围绕 公司产业布局和市场需求，组织开展专业技能培训25期，内容 涵盖数字化转型、精益管理、风险控制等，培训覆盖率达95%以 上，有效提升了员工队伍的专业化水平。 三、夯实基层基础，全面增强党组织政治功能和组织功能 （一）扎实推进“三基”建设。一是规范组织设置与运行。 严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，进一步 理顺基层党组织隶属关系，实现“应建尽建”。推广“支部工 作法”模板，指导各支部严格执行“三会一课”、主题党日、 组织生活会和民主评议党员等制度，确保组织生活规范化、严 肃化。全年共开展规范化检查3次，对存在问题的5个基层党组 织进行了限期整改。二是创新主题党日活动形式。结合国企生 产经营特点，将主题党日活动与安全生产检查、志愿服务、岗 位技能竞赛等深度融合，实现党日活动从“室内学习”向“生 产一线”的转变，如组织党员在设备检修周期开展“安全生产 零隐患”主题党