国企2025年党建工作总结和2026年工作思路 2025年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会 精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基 层基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和 党员先锋模范作用得到充分彰显。 一、2025年党建工作总结 （一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高 一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为 最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置 程序和“三重一大”制度，全年召开党委会28次，研究重大经 营事项45项，确保党对国有企业的全面领导。构建“党委统 筹、支部落实、党员参与”的责任体系，压实各级党组织书记 第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。 党委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年 深入联系点调研指导56次，解决基层问题32项。 二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三 项建设，构建“党委、支部、支委、党员”四级责任体系。结 合“党建质效提升年”活动，开展党支部标准化规范化建设专 项检查，完成5个支部换届选举，新成立权属企业党支部2个。 举办基层党组织书记和委员培训班6期，培训党务干部120人 次。严格党员发展程序，新发展党员15名、转正12名。创新党 员教育方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平 台，党员参学率达100%。 三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造“红链赋能”党 建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。 各支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项 目”42个，相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模 式，在项目建设一线设立党员责任区35个、党员示范 岗50个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为 市级示范点。 （二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定 一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任 制，党委全年研究意识形态工作4次，开展专题培训3次。制定 意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述 职评议，压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发 布“三审三校”制度，确保集团官网、微信等平台安全可控。 二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年 召开党委中心组学习会16次，专题研讨12次。坚持分层分 类，针对在岗党员，采取集中学和自主学相结合的方式，针对 离休党员，采取送学上门方式，让党员都动起来、学起来。基 层党组织以“三会一课”为主抓手，用好“学习强国”学习平 台、智慧党建平台、固定学习日、主题党日等载体，推动学习 教育常态化制度化。 三是推动意识形态严在实处。组织意识形态、网络意识形态 分析研判，常态督导、动态排查，加强重要节点和敏感时期的 舆论研判和监管。落实阵地管理备案制度，强化过程监督管 理。严格规范程序，优化信息发布、审核、把关流程，把好集 团网站、微信等意识形态主阵地，做好信息平台日常监管。 （三）多方联动，齐抓共管，全面从严治党纵深发展 一是画好“同心圆”，践行国企担当。积极履行国企社会责 任，围绕服务国家战略，集团承接重大基础设施项目，总投资 额超百亿元。发挥产业优势，助力乡村振兴，投入帮扶资 金800万元。打造“零碳服务区”，推广光伏清洁能源，服务生 态文明建设。 二是筑牢“压舱石”，强化监督执纪。推进政治监督具体化 精准化常态化，持续开展优化营商环境、“靠企吃企”、债务 化解等专项监督，推动产业抓主拓新、项目扩投增项、改革提 质增效等发展战略落地落实，保障集团转型发展大局。扎实开 展学习教育，深化“清廉国企”建设，开展“靠企吃企”专项 整治，查处问题线索15件。创新“两牌一码”监督机制，推行 阳光采