讲稿：领导个人的述职报告怎么写
非常荣幸能有这样一个机会，与大家共同探讨和交流“如何撰
写一份高质量的领导干部个人述职报告”。这份材料，看似是年度
工作的例行总结，实则不然。它是一份沉甸甸的政治答卷，是一次
深刻的自我剖析，是一个面向组织和群众的公开承诺，更是一个展
示能力、体现担当、谋划未来的重要平台。其重要性，不言而喻。
作为一名在文字岗位上工作多年的同志，我深知撰写述职
报告的个中三昧。它绝不是简单的流水账，也不是华丽的辞
藻堆砌，而是一门融合了政治性、思想性、实践性与艺术性
的学问。下面，我将结合自己的理解和经验，从“道、法、
术、器”四个层面，与大家系统地分享如何写好这篇关键文稿。
第一部分：明确定位，把握述职之“道”
“道”是根本，是方向。写述职报告，首先要解决的
是“为什么写”和“写给谁看”的问题。定位不准，方向必偏。
一要把握其政治属性。述职报告首先是政治报告。它检验的是领导
干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通篇必须旗帜鲜明讲政
治，要体现出在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，体现
出不折不扣贯彻落实上级决策部署的坚定性和自觉性。这不是套话，而
是灵魂。所有的业务工作，都要放在政治的天平上去衡量、去阐述。
二要明确其汇报对象。我们的报告，主要面向的是组
织（上级党委、党组）、领导和同事，从某种意义上说，也
是面向广大群众的一次间接汇报。因此，语言风格要庄重、
诚恳、得体。既不能高高在上，像发号施令；也不能过于
卑微，像检讨忏悔。它是一种严肃、规范的工作沟通文体。
三要认清其核心功能。述职报告的核心功能是“述职”，即
陈述履行职责的情况。它要回答三个核心问题：“我做了什
么？”“做得怎么样？”“未来怎么做？”具体来说，就是：
总结复盘：对过去一段时期的工作进行系统梳理、提炼和反思。
展示实绩：客观、真实、有重点地展示工作成效和个人贡献。
剖析不足：诚恳地查找自身在思
想、工作、作风等方面存在的问题。
接受评议：主动接受组织、领导和同志们的监督与评议。
规划未来：明确下一步的努力方向和整改措施。
只有深刻理解了这几点，我们下笔时才能心中有数、行有所循。
第二部分：谋篇布局，掌握结构之“法”
“法”是框架，是骨架。一份结构清晰、逻辑严谨
的述职报告，能让阅读者迅速抓住重点，理解你的工作
全貌。通常，一份完整的述职报告应包含以下几个部分：
一、开篇：提纲挈领，高屋建瓴
开头部分不宜过长，但要起到“定调子、揽全局”的作用。
明确时限：例如“根据组织安排，现将
本人202X年度履行岗位职责情况报告如下”。
表明态度：简述在上级党组织的坚强领导和班子成员、同
事们的支持帮助下，自己如何提高政治站位、强化责任担当。
总括评价：用一两句话对全年工作做一个总
体性的、概括性的评价。如“总体上做到了恪尽
职守、勤勉务实，较好地完成了各项任务目标”。
二、主体：条分缕析，重点突出
这是报告的核心，是展示实绩和能力的关键部
分。建议采用“总-分”结构，从不同维度展开。
1.淬炼思想，筑牢政治忠诚之基。
内容：重点汇报个人在强化理论武装、坚定理想
信念、严守政治纪律和政治规矩方面的做法与成效。
写法：避免空谈理论，要结合具体学习（如主题教育、中心
组学习等）谈认识、谈体会、谈转化。例如，如何将学习成果转
化为谋划工作的思路、推动落实的举措。要体现出“知行合一”。
2.履职尽责，展现担当作为之效。
这是篇幅最重、最见功力的部分。切忌写成
流水账。建议采用“观点+实例+数据”的写法。
分类归纳：将分管的工作或主抓的任务，归纳为几个大方面。
例如，对于经济部门的领导，可以分为“在推动经济高质量发展
上”、“在深化改革开放上”、“在保障和改善民生上”等几个板块。
提炼亮点：每个板块下，提炼出几项最具代表性的重
点工作、亮点工程。用高度概括的语言陈述你在这项工作
中“做了什么”（思路、部署、协调、督导），“取得了什
么效果”（用关键数据、获得的荣誉、解决的难题来佐证）。
体现角色：多使用“牵头负责”、“深入调
研”、“统筹协调”、“破解难题”、“推动落实”等
动词，清晰展现个人在其中的主导作用和能动性。
3.修身立德，恪守廉洁自律之本。
内容：汇报个人在落实党风廉政建设责任制（“一
岗双责”）、遵守廉洁从政各项规定、严格执行
中央八项规定精神、注重家风建设等方面的情况。
写法：要具体实在，不能只说“没有违纪违法”。
可以谈参加了哪些廉政教育活动、进行了哪些风险排
查、对分管领域干部进行了哪些廉政谈话、如何抵制不
良风气等。体现出“慎独、慎微、慎初”的清醒和自觉。
三、结尾：反思不足，展望未来
这是体现思想深度和诚恳态度的
部分，写得好能起到“加分”效果。
1.存在问题与原因剖析。
问题要准：避免“理论学习不够深入”、“工作方法有待改
进”等放之四海而皆准的“万能问题”。要结合自身实际和岗
位特点，找深层次的、个性化的不足。例如，“在运用新理念
新思维破解XX领域瓶颈性问题上的创新举措还不多”、“深入
基层一线开展‘解剖麻雀’式的调研频次和深度还有待加强”。
剖析要深：不能只谈现象，要从思想根源、能力短板、作风
积弊等方面深刻剖析原
