XX 公司 2025 年度团组织负责人述职报告 过去一年，作为团组织负责人，我深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，带头落实省公司团委和上级党组织工 作部署，始终坚持“政治引领、实践引路、思想引导、榜样引 航”，建机制、搭平台、强队伍、聚合力，团结带领团员青年为 推动公司高质量发展贡献青春力量。现将年度履职情况汇报如下： 一、2025年工作情况 （一）强化思想政治引领，不断凝聚“向心力” 一是以“创新理论”武装青年。始终将学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣贯《习 近平谈治国理政》第五卷，将其作为青年理论武装的最新教材和 核心内容，纳入“青年大学习”、主题团日、青马工程的必修课 程，先后开展“青年挺膺担当”主题团日暨微团课 X 期，策划 “听党话、感党恩、跟党走”主题研学 X 场、组织青年赴红色 教育基地实地研学 X 次，引导团员青年深刻把握关于中国式现 代化理论、发展新质生产力等系列最新原创性成果，自觉从最新 理论篇目中标定自身奋斗的方位。持续系统学习党的二十大精神， 将党的二十届四中全会精神作为下半年理论学习重点，邀请专家 辅导解读，组织团员青年谈认识、谈体会，深刻把握新形势新变 化对 XX 工作提出的新任务新要求，不断增强履职本领。结合抗 战胜利八十周年，举办“铭记抗战历史·传承红色基因”活动， 通过主题观影、读书征文等形式，厚植青年员工爱国情怀与奋斗 精神。 二是以“作风建设”锤炼青年。按照深入贯彻中央八项规定 精神学习教育要求，聚焦团员青年干部作风养成，构建“学查改” 闭环机制。制定《青年干部作风建设学习方案》，将中央八项规 定精神及实施细则作为青年理论学习小组“必修课”，开展专题 学习 X 场、案例警示教育 X 次、开展“微课堂”X 场，组织青 年干部签订《作风建设承诺书》X 余份。创新“靶向查摆”模式， 针对 35 岁以下青年干部重点排查工作纪律、言行规范等问题， 建立“每月自查+交叉互评”机制，组织青年干部谈体会、找差 距，累计查摆整改问题 X 余条，推动纪律规矩融入日常。 三是以“志愿服务”团聚青年。全面贯彻落实习近平总书记 关于“深入开展学雷锋活动”重要指示精神，以公司系统 XX 支 青年志愿服务队为抓手，深入实施 XX 主题实践，孵化培育 XXX 精品志愿项目，“入党前先做志愿者”已成为团员青年的一种青 春追求。积极拓展志愿服务领域，结合企业特色组织技术青年开 展“便民服务进社区”活动 XX 场，提供 XX 等服务 XX 余次。 强化青年社会责任践行，组织志愿者结对社区孤寡老人开展健康 体检、生活照料、节日慰问等活动 XX 次，组织青年参与植树造 林、环保宣传等活动 X 次，在重大赛事、应急救援等活动中主 动担当。 （二）突出服务中心大局，不断汇聚“战斗力” 一是深化青年创新创效行动。围绕公司生产中心工作、经营 难点、技术瓶颈，依托“青年创新创效工作室”“青年论坛”“技 术沙龙”“革新擂台赛”等载体，组织开展“五小”（小革新、小 建议、小攻关、小发明、小创造）活动，全年立项创新项目 X 项，举办青年创新论坛、技术沙龙 XX 场，策划“科技学堂”X 期，举办青年创新成果发布会 XX，不断激发青年创新潜能，进 一步推动创新成果与生产实践深度融合，助力企业高质量发展。 其中“XXX”等 XX 个项目落地应用，为公司节约成本 XX 万元。 二是深化“号手岗队”载体实践。围绕企业年度重点工作， 持续开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗” “青年突击队”等“青”字号品牌活动。全年累计组建青年突击 队 XX 支，在重大工程攻坚、应急保障、设备检修等关键任务中 设立“青年先锋岗”XX 个、“青年责任区”XX 个，切实引导青 年立足本职冲锋在前，完成急难险重任务 XX 项，青年生力军和 突击队“勇挑重担、勠力攻坚”的身影遍布春检秋查、技改大修 等重要场景。年内新增市级青年文明号 XX 个、县级青年文明号 XX 个，XX 个青年集体获评上级“青年安全生产示范岗”。 三是聚合青年员工岗位建功热情。鼓励青年积极参与公司管 理提升活动，定期组织开展“我为提质增效献一策”金点子征集 活动，围绕成本控制、流程优化、市场开拓、客户服务、XXX 等方面，收集青年合理化建议 XX 条，XX 等优秀建议被相关部 门采纳并应用于管理实践。定期组织“青年与领导面对面”座谈 会、组织青年代表列席公司相关专业会议、战略研讨会等，让 青年及时了解公司发展动态和战略意图。联合人力资源部、安监 部等职能部门，共同策划和实施与中心工作紧密相关的青年技能 培训、竞赛活动，提升青年服务中心工作的能力。 （三）着眼青年成长成才，不断激发“内驱力” 一是实施思想政治引领计划。深入学习《中国共产党思想政 治工作条例》，聚焦为党育人主责主业，针对公司青年员工思想 活跃、价值多元、网络依存度高等特点，分层分类健全思政工作 机制。建立“线上问卷+线下座谈+支部直报”三位一体思想动态 监测机制，全年开展青年思想调研 X 次，覆盖各基层团支部 X 个，收集意见建议 X 余条；针对新入职员工、青年技术骨干等 不同群体，因材施教开展入职第一课、岗位担当大讨论等思政教 育，累计开展专题宣讲 X 场，覆盖 X 个团支部、X 名团员青年； 围绕青年在职业发展、工作压力、生活保障等方面的诉求，形成 《青年思想动态分析报告》X 份，推动解决异地青年住宿、技能 培训机会等实际问题 X 项；畅通青年诉求表达渠道，开通“青 年心声”线上平台，建立团干部联系青年制度，每名团干部定向 联系 1-2 名青年职工，实时回应诉求、化解困惑，筑牢思想稳定 防线。 二是推进青年技能提升工程。构建“导师带徒+技能竞赛+ 成长导航”三位一体培养体系。完善导师带徒制度，选拔 X 名 技术骨干、技能大师组建“师资库”，签订师徒结对协议 X 份， 明确技能传授、职业规划等培养责任，联合人力资源部、工会 等部门开展师徒技能比武 X 场，参与青年 X 余人次，X 名青年 通过竞赛获评岗位能手、技术标兵，营造了比学赶超的浓厚氛 围。实施青年成长导航计划，为 35 岁以下青年职工建立成长档 案，开展职业规划讲座 X 场、职场礼仪培训 X 场，组织青年与 管理层面对面交流 X 次，助力青年明晰发展路径。 三是加大青年推优荐才力度。建立“培养-考察-推荐”全链 条推优机制，将政治标准放在首位，注重在生产经营一线、关键 岗位、优秀青年骨干中发展党员，全年推荐 XX 名优秀团员作为 入党积极分子，其中 XX 名顺利转为预备党员，为党组织输送新 鲜血液。与人力资源部门建立联动机制，推