新任职办公室主任任职表态发言材料汇编（5 篇） 目录 1.新任职办公室主任任职表态发言 ..........................................2 2.新任职办公室主任任职表态发言 ..........................................7 3.新任职办公室主任任职表态发言 ........................................10 4.新任职办公室主任任职表态发言 ........................................15 5.新任职办公室主任任职表态发言（集团公司） ................19 新任职办公室主任任职表态发言 尊敬的集团领导、各位同事： 大家好！ 今天，我怀着无比激动和感恩的心情站在这里，正式就任集 团办公室主任一职。首先，请允许我向集团党委、董事会以及各 位领导的信任与厚爱表示最诚挚的感谢！同时，也感谢各位同事 长期以来对我工作的支持与帮助。接过这份沉甸甸的责任，我深 感使命光荣、任务艰巨。我深知，这一岗位不仅是集团中枢运转 的枢纽，更是服务决策、协调全局、推动战略落地的关键角色。 在此，我向各位郑重表态：我将以归零心态、赶考姿态、奋斗状 态，全力以赴履行岗位职责，不负组织重托，不负同事期待！ 一、以学为先，提升站位，锻造履职尽责的过硬本领 作为集团办公室的新任负责人，我清醒认识到，岗位职责已 从部门执行层转向全局管理层，面对更复杂的战略协同需求、更 高标准的服务要求，唯有不断学习、突破自我，才能适应角色转 变，扛起责任担当。 第一，强化政治引领，校准思想航向。 我将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为 首要任务，深刻领会集团党委的战略意图和发展方向，确保办公 室工作始终与集团大局同频共振。主动学习企业治理、现代管理、 风险防控等领域的政策法规，尤其要深入研究集团"十四五"规划 的核心目标与重点任务，努力成为领导决策的参谋助手。 第二，深耕专业能力，锤炼实战素养。 办公室工作涉及办文办会、督办落实、行政保障等全链条业 务，既要精准高效，更要创新突破。我将重点提升三方面能力： 系统化统筹能力：学习华为、阿里等先进企业的管理经验，优化 跨部门协作流程，建立"任务清单化、进度可视化、考核闭环化" 的督办体系；前瞻性研判能力：关注行业趋势与政策动态，定期 编发《战略参考简报》，为领导决策提供数据支撑；数字化服务 能力：推动 OA 系统升级，试点流程机器人（RPA）应用，实现 "80%常规事务线上自动化处理"，释放团队创新活力。 第三，践行知行合一，推动学用转化。 建立"每周一课"学习机制，组织部门员工围绕集团战略、行 业案例开展头脑风暴，将学习成果转化为优化会议管理、接待标 准、档案数字化等具体方案，力争年内形成 3-5 项可推广的创新 成果。 二、以和为重，凝聚共识，构建高效协同的战斗团队 办公室是集团的"神经中枢"，更是跨部门协作的"润滑剂"。 我将以"三个坚持"打造一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍： 一是坚持目标共担，画好同心圆。梳理部门职责清单，明确 "大服务、大协调、大督办"的职能定位，建立与战略投资部、人 力资源部等部门的联席沟通机制。针对重大项目推进中的堵点问 题，推行"首问负责制"和"限时办结制"，确保"事事有回音、件件 有着落"。 二是坚持优势互补，激发内驱力。开展全员岗位胜任力评估， 依据性格特质与专业特长重组科室分工：让善于沟通的同事牵头 对外联络，让逻辑缜密的同事主抓制度建设，让创意活跃的同事 负责品牌宣传。同步实施"AB 角轮岗计划"与"青年员工导师制"， 打破能力壁垒，培育复合型人才。 三是坚持文化铸魂，提升归属感。策划"办公室开放日"活动， 邀请一线员工参与流程优化讨论；设立"金点子奖"，对节约成本、 提升效率的创新建议给予专项奖励；建立员工关怀档案，帮助解 决子女入学、就医绿色通道等实际困难，让团队既有战斗力、更 有凝聚力。 三、以干为要，狠抓落实，争当服务发展的排头兵 办公室工作最忌虚功、最需实效。我将围绕集团年度"提质 增效"主题，重点抓好三项攻坚行动： 攻坚行动一：打造精益化行政服务体系。修订《集团会议管 理办法》，推行"无会日"制度，合并同类议题，压缩会议时长 30% 以上；制定《商务接待标准化手册》，建立供应商动态评价机制， 全年接待费用同比压降 15%；开展"档案管理提升年"活动，完成 近五年重要文件数字化归档，实现"一键检索、秒级调阅"。 攻坚行动二：构建战略落地闭环机制。建立"战略解码—任 务分解—过程督办—结果考核"全链条管理体系，将董事会确定 的 28 项重点任务分解为 195 个节点，纳入智慧督办平台实时跟 踪；实行"红黄绿灯"预警机制，对滞后事项下发提示单，联合 纪检审计部开展专项督查；每月编制《战略执行评估报告》，通 过数据看